人力资源法务师资格证

编辑整理：整理来源：抖音，浏览量：76，时间：2022-06-03 18:50:02

人力资源法务师资格证，人资法务师怎么报名，人力资源法务师报名条件

人力资源法务师资格证

　　人力资源法务师是全国通用的，国家会认可的。
　　人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
　　人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。


国家职业资格证书—

是职业技能水平的凭证；
是用人单位招用人才的主要依据；
是申请办理开办企业的有效证件；（有执业资格）
是境外就业、出国劳务、法律公证的有效证件。
国家职业资格证书 — 国内通用，国际互认

国家劳动法和职业教育法规定：
对从事技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民生
命安全和消费者利益的职业的劳动者，只要从事国家
规定的技术工种（职业），必须取得相应的职业资格
证书，方可就业上岗。

国家规定：
由国家人力资源社会保障部颁发的职业资格证书，
是从事相关职业的唯一有效证书
省规定：将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围，实行高技能人才与高级工程师、教授等职称并行制度，同等级别同等待遇。
市规定：高技能人才可落户口，并享受各项福利和工资待遇的政策。
按国家规定，以及相当于高级工程师职称；二级相当于工程师职称 ；三级相当于技术员职称；同等级别同等待遇。 本回答被网友采纳
国家最高发证机构发的证书，还用问吗，当然是全国通用，国家认可了。任何机构或部门若有相抵触的条文必须无条件取消。
人力资源法务师是由国家人保部颁发，人保部颁发的代表国家发的，国家自己发的他自己能不承认吗？是全国通用

人力资源法务师是职业资格证书吗

高级人力资源管理员(一级)
需要从事本职业19年的工作经验。
人力资源管理师(二级)
 连续从事本职业工作13年以上。
 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师(三级)
 连续从事本职业工作6年以上。
 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理员(四级)
基本上现在的在校大学生都可以报考。
祝你好运!

人力资源法务师报名条件

不可以个人报考，国家职业资格认证--人力资源管理师、助理人力资源管理师全国第四次统一考试将于2005年6月份进行。根据国家的有关规定，"凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训"。
1、人力资源管理师（二级）：本科及三年专职管理经验；或大专及五年专职管理经验。
2、助理人力资源管理师（三级）：大专及一年专职管理经验。
3、人力资源管理员（四级）：高中或同等学历及一年相关工作经验。
考试与证书：
国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取"知识鉴定"、"技能鉴定"和"口试"（四级无口试）相结合的方式，分三场考试（四级为两声场），三级及以上级别涉及专业英语考试，35周岁以下为必考，35周岁以上成绩不列入鉴定合格条件。
鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。
"五加一"
免费为参加培训的学员办理应试鉴定的申报手续。
教材和课程：
培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，结合依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括hr领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
仅供参考。

人力资源管理师考试一般可以通过当地的职业技能鉴定中心网站以个人形式报名，但各地确实不太统一，还请以当地的职业技能鉴定中心网站公布的为准。

拓展资料：

各地流程不太统一，以下为大体报考流程，请参考： 

①通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名。 

②由各省职业技能鉴定中心审核报考条件。 

③审核通过后，缴纳相关的考试报名费用。 

④报名成功后考前一周左右领取或打印准考证。

⑤参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。 

⑥考试结束后，大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会)，成绩合格者等通知领取证书。

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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）[1] 

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、连续从事本职业工作13年以上。

6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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