企业EAP执行师资格证-eap考证
编辑整理：整理来源：360问答，浏览量：83，时间：2022-06-10 15:50:02
企业EAP执行师资格证，eap执行师报考条件，企业EAP管理师
关于企业EAP执行师资格证内容导航：
企业EAP执行师资格证
目前EAP在国际的认证是有国际EAP专业协会EAPA颁发的CEAP证书（国际EAP咨询顾问）中国只有不足5人有这个证书。
而DEAP只是一个中国本土化的EAP培训，目前2020年国际已经取消了认证资格。价格高，性价比低！
从2012年培训至今只有培训的讲师有CEAP的证书，没有学员再次取得认证~效果可想而知。
目前国内还没有相关的认证，如果想学建议多看看，冲着专业从事的角度~
EAP是人力资源与心理学相结合的一个系统的体系，现在各大企业都开始引入EAP项目，EAP的专业人才紧缺！身边很多HR都想往EAP这个方向发展。上网查一下报考条件，看自己符合不。现在很多机构都开展EAP考证培训，不过你要慎重选择，很多鱼龙混杂。
EAP是心理学应用的一个分支。颁证机构为：中国人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心。分为：EAP咨询师和EAP运营师两个子类。报考条件相对于心理咨询师较为宽松。证书类别：CETTIC 。 我弟弟在心理学机构工作，有问题联系我吧。
企业eap咨询师证书
1、具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证。2、取得非本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书。3、取得中等职业院校本专业或相关专业毕业证后，从事本职业工作满10年以上。4、在校大专以上学历教育的学生允许在三年级下半学期参加三级职业技能鉴定，报考职业——教育学、医学、心理学、监狱学全专业。eap执行师报考条件
您好！心理咨询师通过率很高的！
您好！心理咨询师每年政策不一样，只要符合心理咨询师报考条件即可！
2021年心理咨询师报考条件如下：
报考心理咨询师需要什么条件：心理咨询师报考不限于一定是心理学相关的专业，非心理学专业满足条件者依旧可以报考。(满足其中一条即可)
1、专业不限，本科及以上学历的，经过心理咨询师培训的;
2、医疗、心理等相关的专业专科学历，经过心理咨询师培训的;
3、医疗、心理等相关专业本科学历的。考试时间为每年的3,6,9,12月心理咨询师考试内容理论部分。
心理咨询师报考流程
心理咨询师考试内容
1、普通心理学
2、社会心理学
3、发展心理学
4、异常心理学
5、健康心理学
6、心理测量学
7、咨询心理学技能操作部分
EAP 的概念
EAP （EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。EAP国际协会主席DonaldG.Jorgensen认为EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利。因为在行为科学的基础上，员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助HR处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，提升公司形象。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答，这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。
EAP的服务内容
EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。
EAP的服务方式
在服务方式上，EAP有着自己的一整套机制：除了提供心理咨询之外，它还可以通过心理健康调查、培训、讲座、电话咨询、网络咨询或其它认可的标准，在系统、统一的基础上，给予员工帮助、建议和其他信息。
EAP的运做模式
EAP很难有统一的标准模式，因为不同企业对EAP有不同的需求和偏好；企业内部不同部门对EAP的理解和要求不一致；作为一种跨学科项目，心理学家、社会工作者和医生很难达成统一模式；再加上EAP在各个国家和地区的发展都出现了不同形式，很难形成统一的EAP模式。但是这也为EAP 的运做提供了足够的灵活性，专业咨询机构可以根据企业的需求灵活地调整EAP方向和重点，灵活地选择服务方式，以期与企业需求相匹配。
EAP的 分类
根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAP。
EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态；又如空难等灾难性事件，部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段。
根据服务提供者——分为内部EAP和外部EAP。
内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能更及时有效地发现和解决问题。
一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但在员工由于心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。专业EAP服务机构往往有广泛的服务网络，能够在全国甚至全世界提供服务，这是内部EAP难以企及。所以在实践中，内部和外部的EAP往往结合使用。
EAP的特点
1、 保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。
2、 EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。
3、 EAP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。
4、 EAP服务方式多样时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训、有大规模心理讲座。
但是 你要慎重、
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企业EAP执行师资格证-eap考证完！
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