营销招聘软文范例
编辑整理：整理来源：爱奇艺，浏览量：90，时间：2022-07-22 19:21:01
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几年前我曾经问运营百万粉丝公众号的小马：小马你们招聘文案一般值多少钱？
他说：起码100万吧。
我说：那一个字得多少钱啊？
他带着不屑的笑声说到：一个字？我都是按笔画算的。
当时的我十分谔谔，因为我当时的薪水只能够在二环路
买一套800四合院的厕所里的一个马桶橛子。
于是我拿出冷藏多年盖子都舍不得舔的痒了脱酸奶，
给小马递上正宗带中草药成分的10块一条的大中华，
准备好好请教下这招聘文章到底怎么写。
小马把玩着手上的牙膏，舔了舔嘴边酸奶的残渣，说道：
“招聘广告，一定要带着‘闪电胰腺’思维模型。”
我：“闪电胰腺？您说的是——三点一线吧？”
小马：“对对对，就是三点一线。”
他目光深邃的看向我，开始授课：
三点：寻找广告的核心诉求
痒点：阅读者享受的体验（Good Experience）
痛点：未得到该体验会有什么痛苦（Terrible Felling）
利益点：解决方案（Benifit Point ）
可以简单的举个例子：
比如某招聘广告——
G点：找个钱多事少离家近的工作
T点：结果是位低权轻责任重。
B点：满足招聘者需求，提供理想型工作岗位。
这时软文基本上符合策略要求，可以达到一个星期饭钱的稿费了。
但是如果要有阅读量，还需要一个“一线”，三点式没有一绳儿兜着，那不就R18了吗？
一线：故事性【热点、冲突、惊悚、情感、悬念、幽默、争议、名人等】
用故事性的叙述来铺垫和陈述GT，最后用B收尾。
还是以某招聘文案为例——
标题：【出来多了两万多元，只想看看评论是否属实】
正文：
一线：探访招聘平台高返费是否属实的故事；亲自进厂体验工作；短期收获大量钱并且找到妹子。
T点：普通工作薪水低的可怜，事情杂还容易被领导骂
G点：赚足够自己消费的钱还能剩下一大笔，工作还不累
B点：和人力公司签约，只需保证上班天数即可赚取工厂的用人补贴。
小马看出了我心里的小九九，说到：
“你是不是还担心点赞量？”
我点头应和：是啊，这个月绩效就看这点赞量了，一个赞五毛呢！
小马：确实，三点一线是让你能把文章写出来而已。
但是接下来的，是让你写得好，我称之为“too young四点理论”。
一定要用图片、动画、表情、视频等“便捷”工具帮助它思考。
例：如果以下长文案全部只用文字表述的话，表现力会差很多很多（以下为部分节选）。
1.以图代文，分段易读。
2.切忌开门见山。不可直接上来就说品牌、产品和广告信息。
3.内容由浅入深，要以有趣打头。
4.受众第一，要从读者的眼光去看。软文的目的是被阅读，没有打开率，一切都是徒劳。
所以要从读者心态去做切入点，娱乐、八卦、时事、时尚、惊悚、搞笑……。
“说了这么多，你还差一个最重要的思路。”小马诡魅一笑“那就是亲身体验。”
“什么？亲身体验？”我有点懵了。
“对！”小马对我继续说道“你知道很多好的招聘文章，都是在什么情况下写出来让人信服的吗？”
小马站了起来，情绪激昂的说道：“是亲身经历的时候！你只有亲自感受这个工作的实际情况，才能写出最吸引适合这类工作的人才。毛主席也说过：实践出真知。没有调查就没有发言权。只有那些亲自体会过这个工作的人，才能把这个工作的所有优势描述的一清二楚！
“所以如果你还是写不出百万级别的文案，就应该去关注下公众号招聘圈，然后被发配去亲自感受下这个职位~~~”
被发配去亲身经历后我在洗澡的时候，
听到了支付宝工资到账的声音，那一刻我狂喜乱舞，仿佛一篇百万级的软文就此诞生！！
最后，我终于能够写出百万级别的软文了。我不断的坚持小马同学的三点一线，too young理论。
从一开始一篇文案撑死只有15块，
后来慢慢的涨到了30块一篇，
30块可以在市面上买到印有上百万货币的大富翁游戏了。
我终于能写出价值百万的软文了。