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为总结上半年工作情况，部署下半年重点工作，及时了解基层分局及企业面临的困难和问题，全面督促基层分局、企业抓安全、严规范、促发展。近期，市人社局局长陈智武带队分别到7个分片区召开年中工作总结会议，并到企业开展调研、到劳务派遣机构、培训机构开展安全生产检查。
今年来，市人社局围绕市委市政府中心工作，提出了“塑造品质人社、共建成长之城”的工作理念，积极建设响应人社、贯通人社、共治人社、效能人社，促进群众能力成长、职业成长、保障成长、价值成长，促进人与城市共同成长、相互支撑、相互成就。
全市人社系统连点成片，各人社分局在市人社局的统筹推进下亮点纷呈，为在城市竞争中的快速奔跑，提供了源源不断的内生动力。
政策+服务，就业局势总体稳定
市人社局各分局深入实施稳就业保就业政策，开展全方位公共就业用工服务，全市就业局势总体稳定，各个分局也是做出了积极的贡献。
莞城分局设立了莞城街道公共就业服务固定招聘点，在智通门户网站和“58同城”上开辟了莞城街道公益招聘专区，长期为企业提供线上线下招用工服务。全力推进企业职业技能等级认定工作，核准备案1672人，完成全年任务。
完善就业创业服务，打造“就业服务日”“就业援助月”“春风行动”“社保惠企 就业暖民”活动等服务品牌，以零就业家庭登记失业人员、“4050”登记失业人员、历年未就业高校毕业生等群体为援助重点，这是石龙分局在这就业工作方面的主动作为。
万江分局收集了9类就业困难人员未就业情况，并开展有针对性的指导服务，解决就业问题。大力宣传和鼓励企业建立村民车间，针对应届大学生，组织现场招聘会、专场就业创业指导会和政策宣讲会，扎实做好困难大学生一对一服务。
在南城街道，联科国际信息产业园、天安数码城、高盛等6个园区先后被认定为“市级创业孵化基地”，联科国际信息产业园还被认定为市级示范性创业孵化基地，孵化基地共有企业1600多家，带动就业3万多人。科技学院成功设立省博士工作站。
高埗镇则积极开展劳务协作活动和校企合作，如加强与省市沿河县的劳务协作，积极对接两地用工需求，精准匹配劳动力与企业岗位。
积极拓宽劳动者求职及企业招工渠道，建立“线上+线下”“现场招聘+信息发布”“镇区+村（社区）”的立体招聘网络，洪梅分局积极探索就业服务提质增效，还设立人社医保直播间，开展“每月一讲”活动，用“云”方式直达企业和群众。
除了积极推动镇特色产业企业、行业龙头企业与职业院校、技工院校、培训机构开展校企合作外，厚街分局还及时整合镇技工学校及培训机构学员资料，引导针对性向企业输出技术人才。
大岭山分局先后组织举办“春风行动”线上、线下招聘会，提供招聘岗位8000多个。开展劳务协作工作。先后两次组织20多家优质企业到沿河开展系列招聘活动，双方人社部门签订了《对口帮扶劳务输出和劳动力转移就业协作协议书》。
大朗分局积极拓宽招工渠道，稳定企业用工。先后举办大朗镇“春风行动”现场招聘会、大朗镇民营企业招聘月暨退伍军人招聘会，累计提供近4000个工作岗位。在劳务协作方面，市江口县“江口人社局驻大朗镇劳务协作工作站”正式揭牌成立。
从平台建设、队伍保障、信息化管理服务等方面着手，桥头分局打造了覆盖城乡、层级清晰、功能互补的服务模式。结合“村民车间”，协助企业创造更多符合中年失业群体的岗位，带动更多的农村富余劳动力实现就业。上半年，10个“村民车间”，安置本地劳动力349人，其中就业困难人员102名。
企石分局利用信息数据找准高校毕业生、就业困难人员等重点群体，科学谋划，量身定岗，从技能培训—岗位推介—成功就业“一站式”精准援助。
为创新匹配相适应的高层次人才队伍
为深入贯彻实施“十百千万百万”人才工程，市人社局推出“莞爱人才”计划，发挥人才赋能作用，为产业发展和科技创新匹配相适应的高层次人才队伍，努力将打造成为人才的成长之城、向往之地。
如长安分局组建人才服务队，下沉企业开展人才政策宣传和人才奖补申请办理工作，先后与40多家镇内重点企业代表通过微信建立沟通桥梁，为企业提供24小时“一对一”“不间断”政策咨询服务，为企业人才提供补贴受理上门服务。
凤岗分局则制定完善《凤岗镇高层次人才引进奖励办法》、《凤岗镇全日制本科、初级职称人才引进奖励办法》两项镇级人才引进奖励政策，深入贯彻落实特色人才、博士后、新时代创新人才引进培养、高层次人才及科技创新人才经济贡献奖励等市级人才政策。
今年，《塘厦镇深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《塘厦镇高层次人才引育工程实施办法》、《塘厦镇新时代创新人才综合补贴实施办法》、《塘厦镇技能人才培养实施办法》等优惠配套的引进人才政策出台，塘厦分局积极推动人才引进落户和人才的培养激励政策落地。
围绕大湾区综合性国家科学中心先行启动区（松山湖科学城）建设，松山湖分局不断升级人才政策、平台与服务，在引才、育才、留才等方面形成完整的人才工作链条，全力打造优质人才发展生态，配套出台有关人才政策，提高补助标准，增强人才政策的吸引力。该分局定期举行“人才对话”品牌活动，依托科学家联盟、企业家联盟、人才促进会、高层次人才俱乐部等组织和平台，搭建人才与政府的沟通桥梁，加强园区3000多名高层次人才横向纵向之间交流与合作。
今年在清溪分局的努力下，该镇共引进培育博士1人，硕士6人，高级职称63人。同时，该镇为持有玉兰卡、莞香卡的高层次人才提供行政便利、医疗保障、配偶安置等24项全方位全覆盖暖心服务。建设华润置地润溪悦里花园人才安居房114套，充分保障人才住房需求，让广大人才在清溪更有归属感。
推动塑造技能生态
今年市人社局实施“技能人才之都”政策升级行动、企业技能生态系统构建行动、“镇街技谷”探索行动等行动，推动塑造技能生态。
探索打造“镇街技谷”，规划打造“138”技能体系，虎门分局以“服装+电商”两大特色产业为“1”个重点，依托职业院校、培训机构及行业协会“3”大载体，深入实施职业技能提升、职业技能评价机制建设、“青苗”培育、扶持特色产业发展、港澳人才引进、“技工”培养、技能服务优享、技能人才平台建设等“8”项行动计划，全力打造促进技术进步、员工成长、产业集聚的“虎门技谷”。
东城分局则加速推进企业技能等级认定，通过积极发动、互动宣传指导。目前，东城首批开展职业技能等级认定的企业涵盖制造业、餐饮业共15家。拟申请备案企业技能等级认定工种共10个，人数达3370人。
为全力推进“横沥技谷”建设，横沥分局以“粤菜师傅”“技工”“南粤家政”三大工程为主线，精准实施技能人才培养。充分发挥“四院校”+“三平台”的优势，对接产业企业要求，结合“莞爱人才”政策的宣传，向企业、人才提供精准服务，推动人与城市共同成长，塑造支撑横沥先进制造业的技能生态。
寮步镇今年将建设市人力资源服务产业园先行区，支持产业园先行区策划宣传招商、举办政策宣讲、举办大型展会、举办专场招聘、开展人才培训等。
加强劳资维稳和谐劳动关系
推进劳动关系和谐善治，突出保障农民工工资权益和依法预防化解处置劳资纠纷两个重点，今年市人社局坚持源头防控、普法宣传、重点治理，全力加强劳资维稳工作。
中堂分局加大普法教育宣传和主动执法力度，促进普法执法深度融合，先后组织开展劳动仲裁“观摩庭”普法宣传、劳动争议仲裁法律宣传讲座、《保障农民工工资支付条例》集中宣传、粤薪无忧集中接访等活动。该分局坚持主动执法监督，不断提升劳动监察执法和调解仲裁工作效率。
麻涌分局则建立工业园区欠薪治理工作体系。具体举措包括实施企业分级管理，在工业园区实行劳动守法情况分类监控；实施工资银行转账，通过银行预警，精准重点打击欠薪企业，及时化解欠薪隐患；实施工业园区协管互动，成立工业园区调解委员会，将劳资矛盾化解在初级阶段等。
通过狠抓落实劳资纠纷“四位一体”调处模式，道滘分局完善健全劳资纠纷兼职调解员制度，通过开展以案说法的“观摩庭”活动，把观摩庭审与法治宣传和服务结合起来，推动“诉源”治理，推动劳动关系多方共治。
以劳务派遣治理为抓手，沙田分局在大量的调研工作基础上深入分析研判，转变工作思路，坚持从源头上抓起，以实际用工单位为突破口，督促引导用工单位规范使用劳务派遣工，反向规范劳务派遣机构，制定《沙田镇劳务派遣用工管理指引》，集中力量做好劳务派遣用工监管，营造和谐善治用工生态。
东坑分局则采取正反结合宣传教育，开展《保障农民工工资支付条例》宣传进企业、进工地活动，组织建筑工地企业开展劳动人事争议仲裁“观摩庭”活动。委托第三方公司对在全镇开展劳务派遣星级评定工作，对89家劳务派遣单位分4个等级评定。
依托劳动监察联系点，茶山分局通过“日常巡查+专项检查”，巡查用人单位1710家次，排查化解各类风险隐患32宗；仲裁法定时限结案率100%。组织监察执法人员成立宣讲团，开展《保障农民工工资支付条例》专题解读会、“莞薪无忧”集中接访、重点企业劳务派遣用工宣贯、《民法典》专题宣传等主题宣传活动。
推动政务服务提速增效
在政务服务方面，市人社局推进“打包办”“提速办”“简便办”“一网通办”，开展“适老化”“人性化”社保服务，开通业务办理“一站式”绿色通道。
不断优化社保待遇发放工作和社保关系变动经办业务，石碣分局大力推进社保经办“不见面”服务和“社保经办快办行动”。特别以老年人服务需求为导向，聚焦老年人办社保涉及的高频事项，坚持传统服务方式与信息化助老服务创新并行，主动靠前服务，对行动不便人员提供“上门办”服务，切实把为老年人服务落到实处，让老人办事省心更暖心。
黄江分局大力推动社保业务纳入综窗受理工作，实行“前台接单、内部流转、后台审核、专窗出件”的运行模式，成为全市首个在政务服务中心开设综合受理窗口的社保经办机构。目前，综合窗口已承接社保业务80项，日均受理量160多件，群众平均等候时间缩减至10-15分钟。
以“社保服务快办行动”为抓手，樟木头分局大力推进“互联网+社保”模式，着力强化社保经办服务水平，确保各类社保待遇及时发放。上半年，全镇参加基本养老保险70094人，同比提高5.21%。
谢岗分局成立社保扩面攻坚小组，针对性走访企业200多家次，“面对面”解读社保惠企利民政策，累计派发各类宣传折页3千余份，营造“我要参保、人人参保”的浓厚氛围。同时，引导推广“指尖”申办，提高服务效率，做到“应保尽保”。
加大工作统筹力度，配合推进政务服务整合，常平分局将社保待遇、社保关系12个业务窗口整体搬迁进驻镇政务服务中心，进一步便捷群众办事，并进一步优化工伤认定审批程序，完善工作流程，在规定时限内作出认定决定。
石排分局大力推进社保服务提质增效，促进新业态人员参加工伤保险，积极推动网约车、外卖等新业态从业人员参加工伤保险，为用人单位提供了分散工伤风险的途径，有效解决特定人员的工伤保障问题。推进第三代社保卡发行，开展专题宣传活动，宣传推广社保卡各应用场景。此外，该分局开展人社服务快办行动，以企业群众诉求为导向，简化社保服务事项流程，整合关联业务办理流程，压缩办理时间，为群众提供高效便利的社保服务。
【记者】龚名扬
【作者】 龚名扬
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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一、换证方法：
换领新版驾驶证，携带两张身份证复印件、两张1寸免冠彩色近照及身份证原件、原驾驶证、县级或县级以上医院的体检证明（也可在车管所免费体检）前往车管所。在填写《机动车驾驶证申请表》后，即可免费换证。
二、驾驶证过期处理：
1、过期不到一年的，可以正常换证；
2、过期期一年以上三年以内的，驾照注销，但可以通过考试科目一换证；
3、过期三年以上的，驾照作废无法再换证；
4、过期期间不得驾驶机动车，否则可以按无证驾驶对待，处200。
扩展资料：
年审：
自2008年5月1日《道路交通安全法》实施起，驾驶证的最短有效期为6年，C1证以下驾驶证在有效期内不再参加年审。为此，交警四分局昨日特别提醒持不同驾驶证的司机朋友注意以下事项：
1、驾驶证6年有效期内均不参加年审，驾驶员应在有效期满前90天内到所属交警分局办理换证；
2、持A照和B照、N照、P照的司机朋友虽然在有效期内不再参加年审，但应在原年审时限的15日之内，到所属交警分局的车管科领取《机动车驾驶证申请表》按规定填写，在贴上照片到医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认；
3、年满60周岁以上的司机朋友，不论持何种驾驶证，都要在原每年的年审期到所属交警分局车管科领取《机动车驾驶证申请表》，前往规定医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认。
参考资料来源：百度百科：驾驶证
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2.点击驾驶证补办和期满换证方法-百度经验。
3.即可查看方法和流程。
换领新版驾驶证，携带两张身份证复印件、两张1寸免冠彩色近照及身份证原件、原驾驶证、县级或县级以上医院的体检证明（也可在车管所免费体检）前往车管所。在填写《机动车驾驶证申请表》后，即可免费换证。
一、换证方法：
换领新版驾驶证，携带两张身份证复印件、两张1寸免冠彩色近照及身份证原件、原驾驶证、县级或县级以上医院的体检证明（也可在车管所免费体检）前往车管所。在填写《机动车驾驶证申请表》后，即可免费换证。
二、驾驶证过期处理：
1、过期不到一年的，可以正常换证；2、过期期一年以上三年以内的，驾照注销，但可以通过考试科目一换证；3、过期三年以上的，驾照作废无法再换证；4、过期期间不得驾驶机动车，否则可以按无证驾驶对待，处200。
年审：
自2008年5月1日《道路交通安全法》实施起，驾驶证的最短有效期为6年，C1证以下驾驶证在有效期内不再参加年审。为此，交警四分局昨日特别提醒持不同驾驶证的司机朋友注意以下事项：
1、驾驶证6年有效期内均不参加年审，驾驶员应在有效期满前90天内到所属交警分局办理换证；
2、持A照和B照、N照、P照的司机朋友虽然在有效期内不再参加年审，但应在原年审时限的15日之内，到所属交警分局的车管科领取《机动车驾驶证申请表》按规定填写，在贴上照片到医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认；
3、年满60周岁以上的司机朋友，不论持何种驾驶证，都要在原每年的年审期到所属交警分局车管科领取《机动车驾驶证申请表》，前往规定医院体检后，再将申请表交回车管科进行微机确认。
机动车驾驶人的即身份证原件及复印件一份，1寸白底免冠照片3张，原机动车驾驶证。县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。准备齐全到当地的车管所领取《机动车驾驶证申请表》填好办理就可以了。
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