酒店ota代运营排名-酒店OTA代运营公司
编辑整理：整理来源：优酷，浏览量：53，时间：2022-10-03 16:42:02
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前沿：酒店ota代运营排名
酒店服务时酒店运营中不可忽视的细节，细节服务可见一个酒店的水平，也影响着酒店的口碑和OTA上的好评和排名一些比较发达的城市，不少酒店的餐厅同样门庭若市、顾客络绎不，哪怕不是住客，也愿意到酒店享受美食。酒店餐饮在走向繁荣，为大众带来了方便、满足和享受，但是任何事情都是有两面性的，我们不能忽略那些令人担忧的情况。
1、在开餐中，发现发病客人，怎么办：
（1）不能擅自搬动客人
（2）迅速通知上级
（3）征得亲人同意，立即拨打120急救电话
（4）尽量避免打扰餐厅其他用餐的客人
（5）掌握有关附近的医院救护车队的号码，位置和到达时间
（6）在亲人的要求下，帮助客人解决问题。
2、对伤残顾客来餐厅用餐，怎么办：
（1）将餐位可安排在不显眼的地方或者安排在餐厅大门口附近
（2）千万不要投以奇异的眼光
（3）随时为客人提供方便
（4）主动询问，尽力满足客人的要求
3、一桌客人当中有位先生饮酒过量，这位先生还要添加酒水，怎么办：
（1）判断要准确
（2）如果客人是饮酒过量，可以建议他饮一些不含酒精的饮料
（3）主动为其上小毛巾或续茶等服务
（4）判断没有把握、请上级帮忙处理
（5）对已醉的客人，服务应更注意，仔细小心，特别是语言方面
（6）征得同桌客人的同意取酒水，取回后不要主动打开，最好给同桌客人自己打开并由他们斟酒。
4、服务员在服务中把汤水洒到宾客身上，怎么办：
（1）服务员首先不要慌张，先把手里的菜放在服务桌上
（2）向宾客表示歉意
（3）找来干净的湿毛巾，为客人檫拭
（4）事态较大，报告上级
5、客人在用餐当中发现菜肴里有异物，怎么办：
（1）首先向客人表示诚恳地歉意
（2）立即为客人更换
（3）报告上级，餐厅经理可以出面向客人道歉
（4）如客人提出非分要求，我们要灵活处理，讲究语言艺术，尽力满足
（5）尽可能不让饭店受到更大的损失
很多人对酒店OTA代运营并不了解，不了解它是干什么的，不了解它存在的价值和意义，也不了解OTA代运营的商业模式。其实，酒店OTA代运营是一个年轻的行业，进入酒店人的视野也不过短短几年，因此，大家不了解也是正常的。
代运营的出现其实不难理解，基于互联网的生态圈，电子商务浪潮席卷全球各行各业，随着互联网的红利逐渐消失，存量经济的竞争越来越激烈，这是其一；其二是市场的同质化越来越严重，无论是传统行业还是互联网领域，产品的细分越来越细，也越来越相似，这无疑加剧了行业的竞争；其三，80、90后逐渐成为互联网时代的引领者。基于互联网生态和大数据，一部分行业开拓者发现了市场需求，找到创业的风口，他们逐渐以代理运营的角色登上了互联网细分行业的舞台。
为何业主会对酒店代运营存有必要的担忧，她们的担忧究竟是什么？
一、许多业主认为，酒店代运营一个团队服务管理好几家酒店，担忧个体合理安排多个工作会分心，并不会把全部的精力放到我的酒店上，可是我自家聘请人员，全部精力都放到了我的酒店上，因而依然有一点担忧。
实际上碰到这个难题，对业主而言首要就要先自我认识。首要要看出自己的问题，能否寻得一个真实有能力的运营。你想想看，一个真实有能力的运营，假如他能帮上一家酒店盈利，他上一任老总会放他走吗。一个真实有能力的运营人才，要不在大品牌，要不在代运营企业，而不是当今时代还在外面投简历找工作。
二、酒店代运营往往都会要求先支付必要的服务费，都要先付费，这对许多 业主而言就是说一种冒险。实际上许多 业主就是说感觉对方没有给一个非常毫无疑问的答复，比如：让我们做出承诺营业额能到几万或者几十万等等。听到这个做出承诺许多 人就放心了，可是假如确实那么简单，为何再有代运营并不会这么跟你做出承诺呢？因为负责，能随便作出这种做出承诺的，能保证的估计也没有几个。一个很好的销售结果，是需要甲乙双方来一同相互配合实现。
酒店代运营是一个中性词。酒店代运营的本身，不存在靠不靠谱。反而是，你找到靠谱的酒店代运营企业，那就靠谱。你找到一家不靠谱的酒店代运营企业，那就不靠谱。
从市场需求来看，酒店OTA的占比将逐渐增大，在头部OTA平台的带领下，酒店有望实现100%的OTA运营模式。
随着80、90 、00 后群体的不断增长，成为社会主力军，未来的酒店业将是互联网原住民的时代。而旅游行业的OTA实质上是一种分销模式，并且酒店的 OTA 分销比例呈上涨趋势，如今的互联网市场，OTA平台以携程、美团、阿里三分天下，还有一些小众平台也在加入市场竞争。未来，整个OTA大环境的竞争激烈，互联网将更加注重酒店的用户口碑，因此各大 OTA 平台的规则更新快、操作运营日益复杂，整个OTA市场对于线上运营的专业性和必要性都在日益凸显。
从酒店自身来看，酒店OTA代运营为酒店解决了人才需求不足的问题。
酒店行业实质上是服务业，还是一个非常传统的行业，并且还是一个被忽略的行业。酒店行业的薪酬普遍偏低，在智联发布的2019年秋季求职行业平均薪酬排行榜中，酒店/餐饮行业排到了倒数第4位，导致了很多酒店管理专业的学生在毕业后不愿意从事酒店行业，而是选择去其他行业工作，专业人才流失非常严重。许多单体酒店招不到高水平的线上运营人员，主要大部分员工认为单体酒店的职位和上升空间有限，一旦有机会就跳槽。因此其互联网运营水平普遍低下，导致其线上运营和增长受阻。这也加剧了酒店的用人成本，整个住宿行业都出现了招工难的难题。
在这样的背景下，酒店OTA代运营的出现为酒店业主解决了“用人难”的问题 。酒店OTA代运营实际上是一个是基于酒店运营的新兴互联网行业。一般来说，颇具规模的酒店OTA代运营公司是一个聚集了一批懂互联网、懂运营的互联网原住民，他们为酒店业主解决了人才问题，作为酒店业主只需要支付一笔代运营服务费，就能得到一个团队、一个公司的运营人才支持，并且业主还不用担心人才流失的问题。
对于一些没有品牌或者想要做品牌的酒店，在初期选择酒店OTA代运营合作或许是一个好的选择。对于酒店OTA代运营公司来说，通过做大量的代运营项目来沉淀了不少代运营的经验，并且对于一家成熟的代运营公司来说，他所有用的人力资源也正好解决了不少酒店方用人难的问题。前期能够通过与OTA代运营公司合作，配合酒店自己的代运营人员，一起合力把酒店的排名做上去，好评度排上去，整体评分也提上去。等到酒店自己能够独立运营的时候，再来考虑要不要继续和代运营合作。
很多人对于酒店OTA代运营的顾虑在于觉得它不靠谱，这一点完全能够理解。还是那句话：需求刺激生产
文章摘自公众号：OTA运营百科
补充拓展：酒店ota代运营排名
排名靠前，就要符合携程的推荐原则，联系携程酒店签约经理吧，点击率都没用。佣金、合作方式、等等都是级别的考核因素其实很简单，只要看起来下单入住的人越多，好评率越高，排名自然就靠前了，曝光率自然就越高。但如何让看起来入住的人更多呢？很简单，模拟真实入住的客人shua单就行了。可是shua单是个技术活，搞不好容易被封。(刷一单要换一个号，还得是来自全国各地的老号，新号一样被封。） 现在联系我就能解决。我手上有大量全国各地shua手，刷过的每一单都与真实入住的数据一模一样。刷过后保证让你店的OTA排名很快靠前。详情请加V信:Tian_20200113
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排序是有个规律的，点击率或者好评率等等。不过这些都可以调整的，与携程沟通，应该可以解决的 （推荐答案！）