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李纪旺的经营节奏毫无意外地被疫情打乱了,销量却实现逆袭。1月中旬至今,其拼多多女装店共卖出3.7万件衣服,月销售额达1000多万元。如今,年前备好的春款库存已售完,他只担心没货卖。
这次“逆袭”的关键在于直播带货。疫情防控期间,李纪旺的店铺24小时不间断直播,同时依托服装产业带,建立包括研发、设计、生产在内的直播基地,靠高性价比、时尚款式吸引大批客户。李纪旺正是南都走访特色产业带活动走近的商家之一。据了解,今年3月,为助力产业带企业复工复产,培育、壮大宅经济,继大朗和虎门之后,南都联合拼多多开设女装直播专场,帮产业带商家带货。
今年初,在线下渠道遭受重创的情况下,直播带货按下了“快进键”,不同行业涌入直播间,开启全民带货热潮。复工复产复市之际,直播也是政府关注的目标,市近期出台《市直播电商发展行动方案(2020-2022年)》,打造全国着名直播电商之都。
在多位业内人士看来,直播大火,商贸业发达的此时宣布扶持直播电商,孵化有影响力MCN机构、头部带货达人等,在货品资源丰富、供应链完整等基础上完善城市直播生态,有意补齐短板,抓住直播带货风口。
疫情防控期间涨粉270万直播带货3.7万件对直播熟悉、曾考虑做一家MCN机构的李纪旺,一直想抓住风口,做成电商平台上具有代表性的直播店铺。“其他平台的风口没抓住。拼多多今年1月初开直播招商会,感觉机会来了,要抓住新平台的第一波红利”。
如果没有直播卖货的新模式出现,李纪旺可能已经放弃做电商。早在2014年底,回清河老家创业的他,依托当地羊绒产业带的优势,短短5年就在多个平台开设10家店铺,并有了自己品牌。
店越开越多,销量甚至达亿元级别,利润率却在走下坡路。在他看来,电商平台卖衣服,库存和成本尤为重要。流量越来越贵,拉新、获客成本居高不下是利润降低甚至消失的主因。然而,直播出现后,情况有所改善,利润开始上升。当新电商平台拼多多上线直播,他预感到,机会来了。
经过大半年时间调研,李纪旺于今年1月初入驻拼多多。1月13日首次试播。他的直播店铺内,羊绒大衣之外,品类拓展至春夏款,以真丝、醋酸等高档面料为主,客单价300多元。
为与同类店铺形成差异化,春节前,他决定24小时不间断直播,自家培养的6名主播轮流上线。同时,李纪旺成立了30多人的拼多多项目组,春节期间留守下来工作。
直播开启半个多月后,新冠肺炎疫情袭来。人们宅在家无聊,线上渠道更为重要,主播们继续在宿舍,或、、三地主播来回切换直播。他观察到,销售虽受到一定影响,但在直播带动下,消费者买衣服需求仍在。等到年初七,紧急改用顺丰开始发货。
3月27日,拼多多某店铺负责人李纪旺(中)在跟主播一起挑选货物。
“直播间的拉新成本并不高。只要产品有足够的性价比、品质不错,店铺就很容易起量。”李纪旺告诉南都记者,拼多多有不少免费推荐位,基于社交分享和关系链进行精准推荐。直播间玩法多样,每隔半小时至一小时发一次红包,最多的一次,一天发一万多红包。
他算了下,红包加上社交分享,转化率不错。1月中旬至今,共售出3.7万件女装。值得关注的是,直播间内单个粉丝的获客成本仅是其他平台十分之一。与此同时,店铺粉丝数量从0增长至270多万,单场观看人次可达300多万。目前,年前备好的春款库存已卖完,李纪旺只担心没货卖。
创业建直播基地主播一月卖货700多万元第二次创业,李纪旺来到上下游服装产业链完整、春夏款引领全国潮流的。他复制直播基地模式,在白云区一产业园设置3000多平米的播播购直播基地。
南都记者现场看到,直播基地内共有20个直播间。在拼多多的直播间内,李纪旺自家培养的1999年的女主播可可忙着与运营人员确认裤子的成分。约半个小时后,她将接替一旁喊着“姐姐们,这是我们家的爆款”的女主播红红。
“整个公司26个主播。我们2017年底尝试直播,最初是我老婆播,没有专业摄影师和培训,全靠自己摸索。”李纪旺告诉南都记者,目前,由老人带新人,培训沟通、出单技巧。现在,拼多多直播间内,6名女主播从早上7点到次日凌晨1点轮流直播。
早上7点到10点和晚上11点到次日1点是高峰,“头部”女主播茹姐负责其中一个时段。她接受南都记者采访时表示,每天直播4小时,至少换20套衣服。疫情防控期间,曾一个月带货700多万元,最高月收入达20多万元。
3月27日,白云某产业园内,主播茹姐正在跟消费者互动。
卖过服装、开过美容院的茹姐同样想抓住直播的风口。如今,直播带货的年收入是其线下时的三倍。她还负责培养公司10多个新人主播,拼多多直播间内的一名新人主播最高时月入5万多,收入比线下时增长近十倍。
“扣1不费力,省钱又美丽。想要的宝宝们扣1,人多了就秒一波,发大额优惠券;人少就过掉,不上链接。”南都记者观察到,主播们按照打招呼、展示衣服、介绍材质、发红包等程序,熟练地介绍各款产品,并时刻留意着对颜色、尺码等提问的消费者,与他们保持互动。一旁的场控则配合着主播节奏发优惠券、上链接。
据了解,李纪旺拼多多店铺的客户多是一二线城市30-40岁白领,复购率高。每周上新三次,每月出300至500个款式。新品开播三天前,主播会拿到运营准备好的脚本,提前熟记产品要点、搭配技巧。
互动率、拉停留是主播考核的两大指标。主播茹姐向南都记者表示,拼多多平台用户量大,加上流量扶持,单场直播观看人次高达数十万甚至百万,主播要能留住潜在客户。“讲解完材质后,我会提问有没有姐姐喜欢,通过互动将她们留在直播间。一般而言,回复或询问的消费者有80%的可能下单。”
值得关注的是,为帮企业稳订单,拼多多借鉴广交会,帮助各产业集群通过打造集体直播展厅的方式,建立大型的线上展销会,提供流量扶持。此外,拼多多相关负责人介绍,平台上线“市县长来直播,农民多卖货”活动,市、县一把手走进直播间,相继落地徐闻、等地。3月28日,遂溪县委书记直播卖红薯,当天即卖空90吨红薯。
追赶要打造直播电商之都疫情防控期间,直播得到较大普及,一夜之间进入万物皆可直播时代。李纪旺并不觉得直播门槛低。“直播难度比电商运营更大。主播、场控、产品、服务等各个环节相扣,一环都不能差。”
3月18日,天河,一位店家正在直播卖衣服。
疫情走势明朗后,店铺销量不断上升,对外招聘主播的他开始留意城市的直播生态。“从目前来看,像我们一样覆盖全链条,自己培养主播的并不多。”李纪旺表示,期待政府能够对直播电商进行扶持和引导,吸引头部主播、MCN机构前来,形成带动效应,提升优质产品的曝光率。
值得关注的是,为促进直播电商行业发展,出台16条措施,决心在三年内构建1批直播电商产业集聚区、扶持10家头部直播机构、培育100家有影响力MCN机构、孵化1000个网红品牌、培育10000名带货达人,将打造为全国着名的直播电商之都。
直播带货必定是2020年的关键词。“2020直播带货年”已于3月30日晚启动。市商务局副局长林国强表示,采取“政府+协会(联盟)+电商平台+主播(带货达人)+商家”方式,整合各方资源,开展直播带货助力复工复产复市活动。
亚太电子商务研究所所长、暨南大学教授、博士生导师陈海权告诉南都记者,在货品、供应链方面有优势。以白云区为例,拥有上千家生产企业和众多批发市场。依托专业市场和优势产业,出现一批网红直播基地,如石井批发商市场群,其货品质优价廉,颇具竞争力,吸引大批以网络直播销售为主的MCN机构及网红主播。同时,还诞生了一批省内领先的直播机构,如辛巴、散打哥、引力波等。
要打造直播电商之都也引发业内关注。喜播直播基地CEO李文春节期间看到,最初通过直播清库存、靠低价吸引粉丝的服装商家被逼转型,越来越多地导入新品,重设计,倾向于打造品牌。“直播最终要靠产品引导消费者,拥有货品优势的有意抓住直播风口趁势崛起。”
不过,多位业内人士表示,与拥有大量头部主播和知名MCN机构的相比,尚处于初期阶段。对此,陈海权认为,从企业运营角度思考问题,除了引进大型MCN机构,更要为其配套相应的服务平台。
另外,他表示,从长远看,网红直播这种销售模式,通过“网红+机构+平台+产品供应链”的模式会走向成熟,成为一种新的销售渠道。但最终还是基于消费者视角的产品和服务的竞争。他建议具有一定供应链能力的传统企业积极拥抱网红直播新模式,与专业机构合作。
出品:南都商业数据部
统筹:甄芹采写:南都记者 黄培
摄影:南都记者 张嘉培 邹卫
“如何快速获客”是许多中小微企业都在面临的难题,但不论你是创业者,还是销售人员,斜杠人脉管理系统可以很好的帮你解决这个问题,实现最大化的流量和人脉的高裂变,提升销量,增加二次销售的机会,把握住客户。
企业要做大做强需要具备一些条件。具体来说,以下十条可以让生产加工厂做大做强。
学习、改变管理观念、提升企业素质
改变观念是中小企业发展的最重要原因,管理是以人为本的一种协调艺术,管理的成功与否关键在于管理者的观念是否合理化。所谓合理化在于:①清醒的评估企业面临的环境及形势,发挥优势、避开弱点,制定战略策略;②用现代化的管理思想、方式和方法治理企业,开创符合企业的新路,不能只简单的模仿某种管理方法;③管理风格、价值观是影响企业的重大因素,应该刻苦训练,认真总结;必须使一切充满活力,活力= 智力× (毅力+体力+速力 )。
2.以顾客需求为经营导向
在时发现,中小企业的经营者非常注重“以顾客需求”为经营导向,他们经常出国学习访问,了解不同地区、不同国家顾客需求的差别,具有强烈的全球化经营意识。以顾客需求为经营导向,就是企业生产出来的产品要符合顾客的需求。如今中小企业是以市场导向,也就是看哪一种商品有市场就生产哪一种商品,进入到市场和其他企业竞争,争夺市场和顾客,而不是拥有自己的顾客。企业由于长期处于卖方市场,养成了酒香不怕巷子深的观念,鲜少以顾客需求为导向来经营。外国企业却非常重视顾客导向,注重聆听顾客的声音,企业如果能够尽力替顾客着想,它必定会取得成功。了解顾客需要的是什么,做出灵敏的反应,尽量满足顾客的要求,这样经营运作企业才能使企业有很大的弹性,一个运作流程可以从3周缩短到10天,这样才能加大企业的弹性。
3.注重对部属教育训练的有效性
管理者应激发部属接受教育训练的积极性,促使部属在学习过程中在态度上加深认知,使他们明确接受教育和训练是立足于个人长远的自我完善,而不是仅仅为了上岗而训练。学习的过程应该是心灵净化的过程,要从情感上接受所学的知识和技能,带着兴趣学习,才可能全身心地投入,真正的学习要有激情,有激情才真正能够吸收,学习的目的是要超越记忆这个层面,以交流和实践应用为目的,才能真正获得预期的收获,寓学习于乐趣,,寓工作于游戏,有效地提高了工作效率和质量。所以作为一个企业的经营者要努力塑造一个愉快的、使员工兴奋的、有成就感的工作环境,才能提高企业的创造力。
爱因斯坦在一百年前发表了相对论,传说有个比喻:「假如男生和女生在一起的话,一个小时感觉只有5分钟,但是假如坐在火炉上,坐几分钟好象好几个小时」。所以要测试一个部属对于工作是不是感兴趣,就给他分配一项工作,过一段时间后问他“你感觉这项工作用了多少时间?”他说好象只有5分钟,其实已经过了半小时,这表示他对工作很投入,反之,那就是他对这项工作不喜欢、很勉强。
同时为了落实最关键的顾客导向经营理捻,因此在员工的先期教育中,树立人性化的教育理念是非常重要的。再者,在经理人队伍尚未成熟之际,人才培养对经济成长尤显得相对的重要与迫切。
4.善于发现自己优势,以企业自身优势为经营出发点
企业开拓和占领市场应该立足于企业自身的优势,要力求产品的创新,创造出自己的独特亮点。首先要问自己能做什么?其次要问自己能做好什么,自己的核心专长是什么?产品创新是与品牌直接紧密相连的,如果一个企业生产的产品与众不同,就可以由自己来定价,这是对于大企业来讲。而对于中小企业,只保证质量就不必过分追求品牌,尤其是中小企业为大企业提供零部件、零配件、原料、辅料,因此要靠优质的零部件在这一领域提高市场占有率。其次,我们传统中有很多优秀的东西一直没有被发掘出来,面对WTO的挑战,我们不应仅仅把目光瞄向外部,同时也应看到自己的优点和长处,扬长避短。
【案例】中国很多制药厂拼命地想把生产的中药销售到国外去,由于各国政府对药品的进口有严格的限制,使中药的出口遇到很多障碍。于是有些企业另辟蹊径,将其做成保健品,从而顺利进入各大超市,拓展了销售渠道。
5.观念创新、注重调整事业模式和经营模式
中小企业要强化在观念创新的认知和实践程度,注重调整事业模式和经营模式。转化观念的一种说法叫做“平行思维”,平行思维就是说不能够执着于一条思路,原有的路子、原有的想法都要改变,要改变思路,改变之后便豁然开朗。譬如一个人腿瘤了,没办法与别人赛跑,但是借一辆自行车,就比对方快了。
观念创新也就是灵活经营运作,在整体的经营规划中,提倡管理者系统思考,充分注意因果关系,要有因果认知,所以当我们根据某个思路运用某一种经营模式已经到了顶点了,就必须换一种经营的模式,也就是采取新的思维模式和新的盈利方式。自主创新,避开与同行业中大企业的正面交锋,才能取得更好的发展。
6.善用行业协会行政机能
通过建立行业组织来保护同行业者的利益,使中小企业能更快速的成长起来。在日本的行业协会作用很大,它们一致对外,甚至把政府、学者、企业都联合在一起。在汽车制造、电视机这方面,他们引进了美国的电视机技术,然后又出口返销到美国去,取得了很大的成功,这可以说都是行业协会起的作用。尤其在加入WTO之后,中小企业也加入了全球化的大环境,在这样的大环境下,不仅在国内同行间有竞争,而且进入国际市场竞争会更加激烈。在这个时候,特别是涉及到WTO原则上纷争的时候,需要协会与国家提供行业保护。
7. 要注重低成本的运作方式
设计产品时,要追求最低的成本,追求低成本不一定是坏事。比如丰田一直被人们评论为要把干毛巾挤出水来。事实上那是脑力的激荡,每一件事情他们至少要问自己五次为什么会这样,为什么不能那样,这是动脑筋,这样公司每年大概可以节省数千亿日元。
做自己的专长,培养自己的竞争力是对自己竞争,而不是和同业竞争,不断地挑战自己。企业的发展不在于抢夺市场占有率,而应注重利润率,重视现金流。【案例】丰田汽车在全世界只销售了800万辆汽车,但是它的纯利润率比福特等三家世界大汽车制造厂商的总利润还高。而那三家公司合起来销售额已超过2000万辆汽车。
8. 不要打价格战
与同行争得你死我活对双方利益都是一种损害。我们应该有差异化的战略,要有创新思维,要有自己的思路,生产与别人不一样的产品,提供与别人不一样的服务,这样才能维护一个中小企业的利益。
9.精细化的市场性管理
使每一个人都把自己的工作与客户紧密联系在一起,从而创造自己每一个岗位上的最佳工作业绩,在这一点上,海尔提出了一个市场链理论(索酬、索赔、跳匣;SST),实际上就是认真地去把自己的工作与市场紧密联系起来。市场链的实质就是把外部竞争的环境转移到企业内部来,企业的一切活动不再是直线职能式管理,而是流程管理,即以定单为纽带进行企业的一切活动。人人都是一个市场,用市场链把各个部分连接起来。每个员工都是市场,员工之间、部门之间都通过利益分配做到环环相扣。
10.内因为本,建立标准化、制度化管理体系
中小企业或许无法建构完善的书面化制度(内部控制文件化),但增长既需要速度,更需要质量。如果说企业战略可以保障企业有正确的发展方向,那么内部控制则可以保障企业在前行的道路上不摔跟头。然而,内部控制的基本要求是在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制,引导企业加强控制,提高管理水平,同时兼顾运营效率。制衡作为一种机制是内部控制的重要构成,但是切忌一味地、片面地强调制衡,在权力分配和业务流程设置上过度制约,会影响企业的效率。