软文营销举荐天天软文
编辑整理：整理来源：百度知道，浏览量：96，时间：2022-11-20 10:14:02
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前沿：软文营销举荐天天软文
什么是网络营销
软文呢？相信很多人都清楚也不清楚
“
这东西
”
是
什么，
我们都会想，
软文？不就应该是我们小时候，
学生时代写的作文么？
那时让我们挖耳挠腮，头痛不已的
“800
字
”
的东西么？在我没有在思百授
网络营销机构学习的时候我都不知道什么是软文，现在学习了其实我依然
对软文这个概念有所保留，不是不知道而是越是清楚就会觉得越不清楚！
难道软文就是
“
先人
”
们界定完毕的：
相对于硬性广告而言撰写出来的
“
文字
广告
”
吗？我觉得非也，
软文精妙的地方就在那个
“
软
”
字上了！
它将宣传内
容和文章内容完美结合在一起，不但能让用户在阅读文章时候能够了解到
编辑所要宣传的东西，也让用户得到了他想需要的信息。首先我们要先有
“
文
”
的一定基础，
然后我们谈谈这个
“
软
”
字，
为什么要
“
软
”
？还有怎么才是
“
软
”
？本人与大家一起探讨下。
首先，我们要做让导语非常精彩！
一篇软文能否吸引住读者，
标题和导语要起
60%
以上的作用，
有时
甚至是起决定性的作用。导语对软文的重要性，好比一支乐曲的
“
过门
”
，
应将全曲最优美、
最动听的地方集中到一起来表现，
然后吸引听众听下去。
也可以这样讲，软文的导语应将全文最重要的信息集中到一块来写，同时
要设置冲突和悬念，让人读了以后，想进一步弄清事实的真相。
金龙鱼
1
：
1
：
1
调和油上市时，第一篇软文是《健康不再是秘密》
，
它的导语是这样写的：
“
黄太和李太在一起聊天，
黄太神秘兮兮地与李太说：
“
你知道吗
?
世界营养组织公布说人体膳食脂肪酸的最佳构成比例是
1
：
1
：
1
，许多人的饮食搭配方式都不正确，营养结构达不到这个最佳标准。
”
这
篇文章之所以收到了较好的传播效果，这段导语发挥了重要作用。因为它
通过暗示性的语言拉近了读者的距离，同时恰到好处地带出了全文最重要
的
“1
：
1
：
1”
的信息，让读者产生了强烈的阅读欲望。
第二，我们的主题一定要鲜明！
一篇好软文，读后一定要给人留下深刻的印象，而不是一头雾水。海
尔曾推出了一篇软文《两包感冒药和一台海尔空调》
，光看标题，大家觉
得稀奇。然而，读完全文，就会情不自禁地被海尔
“
急用户之所急，想用户
之所思
”
的诉求打动。该文通过选择
“
元旦期间，的气温突然下降，高
先生刚刚出生两个月的儿子和患有哮喘病的妻子因为天冷都感冒了
”
这个
背景，以海尔售后服务人员冒着严寒为高先生安装空调，并为他们带来了
感冒药的感人情节，
悄无声息地突出了海尔
“
急用户之所急，
想用户之所思
”
的中心思想。
文章末尾安排的结果：
“
刚才还在哭闹的孩子，安静地睡着
了
”
，更显得干脆利落、不露痕迹，给读者留下了
“
海尔服务就是好
”
的深刻
印象。
很多人写软文喜欢记
“
流水账
”
，总是喜欢千方百计将
产品的方方
面面讲到，并且认为越全越好，其实，这是软文的大忌。好的软文应该只
有一个主题，并且内容言简意骇，让人读后眼前一亮。可以这样讲，与其
将十个优点全部讲到，还不如把一个优点讲透讲亮，这样才会给人留下深
刻的印象。
第三，我们要多引用专家权威言论！
好软文要避免自说自话。大多数人都有这样一个心理，就是容易被暗
示，尤其是常常容易被权威机构和知名人士的观点说服。但对于自卖自夸
的人，常常会很反感，当然也就不会接受他的观点。因此，写作软文要多
引用第三方权威观点和语言，不要
“
王婆卖瓜，
自卖自夸
”
。
科龙主推的节
能明星冰箱在市场上家喻户晓，主因在于恰到好处地通过权威机构和专家
的观点突出了它在业内独一无二的节能优势。比如它的宣传软文《世界冰
箱巨头节能比武
科龙
(
容声
)
夺冠》
、
《容声节能明星冰箱
两年省出一座三
峡水电站》
，
通过介绍科龙
BCD-209S
冰箱获得
“
联合国节能明星大奖
”
和权
威部门检测日耗电量仅
0.35
度这两个核心信息，
假设全国冰箱用户都换成
使用节能明星冰箱，两年节省的电能相当于一座三峡水电站全年的发电
量，
既有强烈的震撼效果，
又有足够的权威性，
获得了全国消费者的认可。
最后，新闻才是王道！
软文说到底是广告，但一篇好软文必须不让人轻易地觉察到它就是广
告。这就要求软文应尽可能写成新闻，以新闻事件掩盖深层次的诉求，让
受众在不知不觉中
“
自投罗网
”
。
这样做还有一个好处就是，
比较容易发稿，
因为它的公信力较强。
软文如何写得像新闻呢
?
第一，
内容要有新闻价值。
企业炒作软文的目的虽然是宣传自己，但稿件宜尽量减少宣传味，避免消
费者反感。第二，要有新最基本的要素，即交代清楚时间、地点、人物、
事件、原因、后果，并且要在最显著的段落中写入最需要让读者了解的内
容。第三，篇幅不要太长。要力求简洁明了，直切主题，减少套话和空话。
第四，事实要求准确。要经得起读者的挑剔，内容不浮夸。
青年人才是最富有创新精神的社会群体，青年时代是最能出创新成果的黄金时代，优秀高素质的青年人才集聚，可以为城市经济社会发展带来活力和动力。当前，正加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市，打造长江以北地区国家纵深开放新的重要战略支点，离不开青年人才的激情参与。让青青之岛插上青春的翅膀，的经验值得借鉴。
青年人才为什么愿意来？
青年人才的大量集聚，是的活力之源。平均人口年龄32.02岁，创业者平均年龄36岁，大疆的汪滔、柔宇科技的刘自鸿都是80后。2018年全年引进人才28.5万人，35岁以下的青年人才占九成左右。
市场主体有“活力”
企业是市场的主体，更是吸引、培养、使用人才的主体。青年人愿意来，是因为在这里有数量众多、品牌度高、科技创新力强的市场主体，多数人都能在找到适合自己的位置，能在实践中锻炼自己、提升自己，为自身的发展积蓄动能，使自身价值不断升值，拥有更多的人生出彩机会。
据统计，截至2018年底，拥有中小企业196.7万家，占企业总数的99.6%；累计商事主体总量311.9万户，每千人拥有商事主体约240户、企业150家，创业密度连续多年居全国第一。其中，科技型企业超过3万家，国家级高新技术企业超过1.4万家，“世界500强企业”7家，“中国500强”32家，上市公司近400家，“独角兽”企业14家。
新兴产业集群的集聚，给予了青年人更多选择机会，意味着个人成长空间更大、晋升通道更加通畅、薪酬待遇更加丰厚。特别是超过1.4万家的国家级高新技术企业，更是高素质青年人才的“蓄水池”，华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等高科技企业都是市的引才大户，仅华为就集聚研发人员８万人，其中博士超过1万人。同时，数量众多的高新技术企业，也是众多中小科技企业家的“培养基地”，很多中小型科技企业的创始人，都曾是华为、腾讯等高科技企业的技术骨干、中坚力量。
人才政策有“引力”
在，初来乍到有“居所”。安居才能乐业。人才引进，首先要解决“住”的问题。从大学生求职开始，对符合条件的求职大学生，提供7天内可免费入住的青年人才驿站，给予“温度”的初体验。针对房价高、居住成本高的问题，对已在深就业落户的青年人才，按照本科1.5万元/人、硕士2.5万元/人、博士3万元/人的标准，发放一次性租房和生活补贴，缓解青年人才来深初期居住成本高的问题。
在，创新创业有“资金”。青年人才创新创业，最难的是资金问题。面对这一难题，更善于协调运用“政府之手”和“市场之手”，铺就青年人才的创新创业之路。通过创业启动资金资助、载体建设资助、专利研发资助、上市扶持资助等一系列政策，给予创业初期资金支持，用“政府之手”帮助青年创业者站稳脚跟、继续前行。对资金需求量大的高成长性项目，则充分发挥“市场之手”作用，以财政资金为引导，以市场化运作方式设立80亿元规模的人才创新创业基金，引导风险投资、天使投资、民间资本等，为初创期、种子期人才项目提供融资支持，有效解决了人才创业的融资难、融资贵等问题。
在，自身成长有“台阶”。“引来女婿不能气跑儿子”。更注重已引进人才的后续培养，为青年人才“脱颖而出”创造机会。实施“鹏城英才计划”，通过基础研究人才、核心技术研发人才、商业模式创新人才、设计人才、金融人才等15个培育专项，资助各类人才持续创新。组建青年人才举荐委员会，邀请王石、王传福等行业“大咖”，每人每年推荐两名35岁以下优秀青年人才，直接认定为后备级高层次人才。设立产业发展与创新人才奖，每年投入20亿元，对促进产业发展和自主创新方面作出突出贡献的企业高管、核心骨干等，最高奖励150万元。罗湖、盐田等区还给予区级高层次人才5000—20000元的研修津贴，鼓励外出参加国际性学术交流与研讨活动。
融入城市无“阻力”
开放包容的城市品格，“来了就是人”的城市理念，政府对企业“无事不扰、有求必应”的营商环境，给予了青年人才舒适的城市融入体验，更易于激发创新创业创造的澎湃激情。
市场机制健全完善。在，几乎每一名青年人都坚信，只要努力就能成功。信心源自对“公平竞争、优胜劣汰”市场机制的高度认同。例如，对高层次人才认定，学历不高、帽子不大、名气不响的，通过看发明创造、看纳税投资、看风投投资额度，一样可以认定为相应层次人才；职称晋升，行业组织比政府更有发言权、决定权；技能人才认定，实行“谁用人、谁评价”，交给企业自行认定。这些都让青年人才感到，在不用托关系、找路子，只要经营好自己，就能用实力说话、凭业绩晋升、靠本事扎根。
政务服务高效便捷。在北上广深四个一线城市中，的落户条件最宽松，本科及以上学历人群基本都可以轻松落户，即便专科毕业的常住人口，也可以自主网上申请落户。2018年在全国率先实现毕业生落户“秒批”制度，今年拓展到国内在职人才、留学生和博士后人才，大大提高了青年人才落户效率。大学生住房补贴、高层次人才补贴等政策兑现实施线上申报、即时受理、限时办结，人才等候时间短，人才与补贴审核发放部门“不见面”就能兑现相关待遇，优惠政策享受的体验感强。
社会法治环境友善。因为历史短，没有所谓“本地人”的概念，因而在文化认同方面是包容开放的，这也是外来青年人才能够迅速融入这座城市的重要原因。此外，通过人才立法，将市场化的经验、创新的举措、改革的决心、人才的权益，都给予法律层面的支撑保护，并设立“人才日”、建成全国首个人才公园、建立人才荣誉和奖励制度，在全社会营造了识才爱才敬才的浓厚氛围。
如何促进青年人才在青集聚？
与相比，在地理位置、资源禀赋、人才政策、服务环境等方面，同样具备竞争优势。并且，受高房价、产业发展空间缩小等不利因素影响，部分人才、产业已经开始向外“溢出”，应抓住这一有利时机，采取更加积极有效的措施，加快青年人才集聚，源源不断地为创新驱动输送生力军，持续地为改革发展注入强大动力。
遵循人才流动规律，
找准集聚青年人才的关键“穴位”
人才流动，不仅仅是地域空间的流动，往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动，只有产业、资本、平台等资源集聚，才会促进青年人才的集聚。
着力打造新兴业态。突出企业创新能力建设，强化产业链上下游配套，巩固提升智能家电、轨道交通装备、节能与新能源汽车、海洋制造等优势产业集群，持续优化产业生态环境，以产业集群推动青年人才集聚。1919年的中国，一场轰轰烈烈的五四爱国运动激荡着年轻的激情。九十年后的今时，“双招双引”“国际时尚城”等攻势，引领城市复兴新征程。在5G、人工智能、物联网等新技术兴起的新一轮产业革命曙光下，青青之岛也及时捕捉到了文化、经济和社会之间的动态融合，文旅产业的崛起，对年轻人更具吸引力。
大力促进资本集聚。积极引进培育天使投资人，借鉴前海母基金运营机制，依托政府天使投资母基金，募集社会资本设立天使子基金，对处于萌芽期的产业、初创期的企业，撬动社会天使投资共同为青年人才创新创业提供融资支持，实现人才项目与资金的精准对接。要支持创投机构在青开展创业投资，完善鼓励天使、风投、股权投资基金聚集发展的政策措施，吸引创业投资人在青开展创业投资活动。
鼓励支持创新创业。完善青年人才创新创业支持体系，针对企业不同发展阶段，提供不同支持，帮助企业发展壮大。对初创期企业，针对资金需求量较大、融资较难的实际，给予一定额度的创业启动支持。对进入发展阶段的企业，针对对人才、管理咨询、市场推广等方面需求大的实际，以提供人才引进、市场开拓、管理培训等服务为主。
强化平台承载能力。借鉴新型研发机构运营模式，对条件成熟的科研机构进行市场化、企业化改造，加速科研成果转化。探索开展市级博士后创新创业实践基地建设，进一步拓宽博士后科研人才集聚平台。整合高创中心、留创园、博士后创业园等创业平台资源，探索改变以政府投资为主的平台运营模式，撬动市场力量参与创业平台运营，提升创业孵化市场化程度。
充分发挥市场作用，
畅通集聚青年人才的多元“渠道”
突出企业主体地位。引才聚才，企业是主体。加强政策引导，结合产业规划，建立青年人才引进目录，根据企业引进人才层次，给予相应的引才奖励补贴，引导企业主动寻才引才。对企业引进产业领军人才所产生的租房补贴、安家费以及科研经费等人才开发费用，可按规定列入企业成本。支持有条件的企业与高校、科研院所开展硕士、博士研究生联合培养，利用暑假吸引在校生到企业实习、见习，引导青年学生走进、了解、留在。
培育专业人才机构。加大猎头机构引进力度，搭建用人单位与猎头机构供需对接和精准匹配平台，定期向各类用人主体征集高层次青年人才需求信息，精准定制人才选聘项目目录，面向全市发布，为引进海外高端青年人才提供专业指导。做大做强国际人力资源产业园，进一步引进培育知名国内外人才服务机构、科技服务机构等，开展国际引才、成果转化、技术转移等服务，满足青年人才创新创业个性化需求。
搭建精准引才平台。采取与第三方专业机构合作的形式，编制海内外产业青年人才地图，重点掌握籍、籍、求学人员等青年人才信息，打好“乡情牌”“校友牌”，按图索骥、重点招揽。以建设中日韩自贸区为契机，有重点的引进日本、韩国优势产业链人才。将“蓝洽会”、“百所高校千名博士行”、“留学人员创新创业大赛”、校园招聘等引才活动采取市场化的方式运作，让专业的人干专业的事，提高青年人才引进效率。
构建人才服务生态，
打造集聚青年人才的优良“环境”
提高政策落地效率。梳理现行人才政策，进一步提升信息化申报、审核水平，简化申报、审核程序，减少不必要的证明材料，压缩政策兑现时限，给予各类人才更好的人才服务体验。坚持问题导向，从人才需求出发，进一步拓展高层次人才服务范围，为高层次人才提供个性化的定制服务。加快人才公寓建设，整合全市人才用房资源提供需求，引导第三方建设运营人才公寓，制定优惠政策鼓励支持有条件的用人单位自建人才公寓，通过多管齐下，解决人才安居瓶颈。
建设智慧综合服务平台。整合人才网、“蓝洽会”线上平台、高层次人才信息库等资源，通过数据库和云计算将人才引进、人才培育、人才信息、人才补贴、人才评估、人才服务、人才诚信(征信、纳税等)等进行平台化整合、分析及服务配置，为人才和企业提供有力的信息支持、便捷化的服务保障，并根据人才类别、学历、职业和创业经历，有针对性地对人才进行筛选，动态掌握各类人才信息。
创新人才评价机制。针对青年人才培养评价存在的问题，要破除论资排辈、重显绩不重潜力的观念，借鉴“伯乐相马”做法，组建青年人才举荐委员会，邀请各行业杰出人才和领军企业负责人等，通过自主推荐方式，加快遴选一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。
加大宣传推介力度，
营造集聚青年人才的浓厚“氛围”
“酒香也怕巷子深”。就人才政策体系而言，我市目前构建了从院士到大学毕业生、从专业技术人才到技能人才，广覆盖、多层次的政策体系，并且在有些方面的资金支持力度上高于，具有一定的竞争力。但海内外青年人才对人才政策的具体条款知晓度还不是很充分，对政策内容和价值功能了解还不够深入。
因此，需进一步加大宣传推介力度，对人才政策进行广泛报道，多角度、多层次吸引广大青年人才来青创新创业。
要创新宣传形式，在依托传统媒介宣传方式的同时，可借助抖音视频、政策软文、移动动漫等适合青年人方式，着力提升宣传效果。采取购买服务的方式，在海内外定期举办宣讲会，定期、动态宣讲人才政策、推进引才环境，增加“曝光率”，加深海内外青年人才对的印象。定期选取一些在创新创业人才的典型，讲好青年人才故事，形成榜样力量，激发更多优秀青年人才来气创新创业的意愿。
市人社局 许峰
写于2019年8月1日
补充拓展：软文营销举荐天天软文
一、寻找软文的新闻由头所谓新闻由头，指客观事实作为新闻传播的依据或契机，是一个事实所以成为新闻的根据。说得直白一些，就是指新闻被编辑采用和发布的原因。如果想将软文写得像新闻，首先就要为你写的内容找到新闻由头。比如，你所宣传的产品、服务、公司有特别重大的事件或突破性进展，这就构成了媒体报道你的原因，你也就有了新闻由头。
二、写具有时效性的软文
新闻的一个重要标志就是时效性，要想将软文写得像新闻，就要赋予软文时效性。一个软文具有时效性，不仅会像新闻，而且还会对编辑产生一种不用或晚用就过时了的压力，增加编辑采用的概率。然而一般的产品宣传都是关于产品功能和利益的平淡介绍，怎样才能将其具有时效性？一个重要的方法就是将软文事件化，设置一个刚刚发生的事件或故事，通过人物描写、事件描述或事件的评述赋予软文时效性。在其中，将你所要宣传的内容结合进去，就可以到达想要的传播效果。
三、为软文添加新闻要素
你可以通过编写事件或编写故事，让软文更像新闻。比如你可以编写一则浪漫的爱情故事或一个美容事件，让里面的主人公和化妆品发生联系。编写事件或故事，要运用时间、地点、人物、（事件的）起因、经过、结果的新闻六大要素，使软文更加像新闻。你还要让故事或事件吸引人，可以从两个方面下功夫，一个是事件的新奇性和曲折性，平铺直叙的故事是没有人愿意看的；二是故事要感染人，要有适当的情感描述。在这里要注意，尽管你的故事是编的，但一定要合理而善意，不要胡说八道，更不能说一些昧良心的话。
四、注重软文的文章架构
运用新闻的结构来写软文是又一种方法。在格式上可以按照新闻一般的结构来写，即按照标题、导语、主体、背景、结语五个部分来写。这样的写法不仅新闻编辑愿意接受，而且也容易被读者接受。如果你的写作技巧不是很高，一般要采取倒金字塔的形式来写，即把最重要最吸引人的部分放在标题和导语上写，其他部分放在主体和背景、结语中，这样写的好处是，不少人都有只看标题和导语再决定是否往下读的习惯，你可以首先保证将最重要的信息传递给读者。
五、商业内容植入要巧妙
除了为获取链接而写的软文，大部分软文都要做商业宣传，那么如何将商业内容有机地融合在软文中，不露声色地进行宣传呢？这里应该注意以下几点。
一是在新闻的标题和导语中，只出现品牌或最重要的宣传语，切忌大肆将产品功能、特性罗列其中。而在标题或导语中应该设置一定的悬念，吸引读者往下读。
二是要将最重要的关键词放置标题或导语中，因为你所写的软文还希望被搜索引擎收录并被读者搜索到的，而搜索引擎收录就是文章标题和导语这一部分文字，把关键词放在这里，读者一旦搜索就会找到它。
三是将产品带个客户的利益简明扼要地写在主题和结语中，这一部分也很重要。
四是将产品功效性能等次要的宣传内容放在背景材料里面，所谓新闻的背景资料就是和正文相关、辅助阅读的，但即使是在这里你也不要用广告的口吻写，编辑和读者一看就会烦的。你要用写科普文章的口吻客观而适当地介绍产品特别之处，为了方便读者阅读和理解，编辑会将这一段给你保留下来的。
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怎么做软文推广是很多人想知道的事情，但是软文推广说起来很简单，但想要做好软文推广其实还是比较难的，所以随着时间长了关于怎么做好软文推广这个问题在网上也是越来越多的人问，不会没有关系，今天锦随推带大家一起来了解一下。
怎么做软文推广？简单来说就是通过一篇软文发布到各个渠道，坚持去做，时间长了自然会带来客户。可能有些人一听既然这么简单，应该也不会太难，其实难度系数是不大的，因为软文推广本身适合所有人去做。只是说该怎样做才能达到最好的效果？或者该如何去分析你所面对的那个行业该如何去做软文推广，锦随推觉得只有知道了这些做软文推广才更容易效果更好。
第一步：软文写作能力
首先自己必须要有软文写作能力。如果自己不会写软文，那做软文推广就比较困难，当然如果愿意花钱请人代写软文那另当别论。但这边还是建议自己会写更好点，因为有些软文写出来面对不同的平台去发布，可能存在广告性质或者敏感词等，锦随推表示只有你自己亲自去写，亲自去体会，对于这方面你才更有感觉的去做。
第二步：需要会测试平台
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