新疆快手推广代运营公司
编辑整理：整理来源：维基百科，浏览量：95，时间：2022-12-05 15:00:01
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前沿：新疆快手推广代运营公司
计入销售费用。销售费用科目应当销售费用费用项目进行明细核算，本科目核算企业销售商品加大掌但报马克特胶村和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险歌型天难被村细续往反费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输培防示善既案好血里运讲费、装卸费等以及为销售干货财剂传职抗校们本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
图片来源@视觉中国
文 | 剁椒TMT,作者 | 妙啊
“行程码带星的可以去上班吗？”“过去包吃住吗？”在快手一个直播间，有人在弹幕问道。不同于常见的直播间，这个直播间，是招工的。
在最近的一次APP改版中，快手把蓝领招聘业务“快招工”放到了app的首页。
如今打开快手APP，首页顶部“找工作”的频道非常明显，与“发现”“同城”“放映厅”“长视频”并列。在直播间里，保安、仓管员、司机、电子厂工人等工作应有尽有，主播有的直接在工厂流水线直播工作环境，有的以过来人的身份，细心介绍岗位的工作强度和要求。
求职者只需要填上自己姓名、电话，就能报名工作，有些要求简单的岗位，只要符合年龄、性别等基本要求，报名后甚至可以直接去上班。
疫情之下，传统的工友介绍、跑工厂找活的找工作模式，难度和风险都明显加大，尤其是带星地区在出行上有诸多限制。在快手直播间，通过电话或微信就能直接确定工作，摘星后直接上班，节省了大量的时间成本。
“快招工”业务推出几个月来，快手不断加强扶持力度，4月15日，还推出了为期一个月的“招聘达人挑战赛”，针对主播给予流量扶持。
激烈的竞争让直播间主播，以及背后的企业主们各出奇招，有位于新疆喀什地区的岗位甚至提出“来工作就送房”。
快手被寄予厚望的快招工，是否能解决疫情下招工与求职的痛点？又能为互联网招聘提供哪些新可能？
01 直播间的招聘：无需投递简历，直击工厂环境“直播间的宝宝们注意了，只要你符合这几个条件，就可以报名了。”
相对于高学历人才招聘的层层面试选拔，不少蓝领招聘的流程很简单，不用面试，甚至不需要看照片，就能完成招聘。
在直播间里，主播们只会介绍工作情况，如岗位、工作地址、工资范围，以及对于性别和年龄的要求，符合这些条件，就可以报名。
相较于娱乐类直播，招聘直播间的人流量并不大，大多数直播间的在线人数只有几十人，多的也只有几百。
但招聘直播间的互动率特别高，用户在直播间咨询的各种求职相关问题，主播们几乎有问必答。
报名时用户只需填上自己的姓名和电话号码，之后就会有人来联系。
小莓在报名一家歌尔电子厂后，第二天就接到了对方的电话。对方介绍，进厂工作的门槛并不高，只要年纪在18至45周岁，没有残疾、传染病和纹身，就可以直接上班，不需要额外的面试等流程。
歌尔的工资模式分两种，一种是小时工，一种是正式工。小时工没有五险一金，工资按时薪算，目前时薪是19元，如果签的是一年及以上的工作合同，7月份时薪就能涨到23块。
正式工的工资虽然有五险一金，但如果不加班的话，工资远不及小时工。正式工的底薪是2100元，如果按8小时工作制，每周工作五天，就只能拿到2100的底薪。如果每天超过8小时，超过的时间工资是1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
“如果这么算下来，如果是小时工的话，每个月即使只休息4天，想要拿5000工资，每天工作也要超过10小时。”小莓说。
不过让小莓心动的是，过去工作可以包住宿，还能报销车费。在疫情下，出门找工作本就困难，能在线上确定工作直接过去，也节省了不少成本。
在快手的流量扶持下，每天涌入了大量的招聘方，为了吸引到用户，直播间们各处奇招。
最普遍的招数莫过于靠美女吸引流量，不少直播间都安排了美女主播介绍岗位，并且时不时“献上一段才艺表演”，背景开着音乐，没人问问题时就唱唱歌，跳跳舞。
一些偏远地区招工本就不易，想要在这些招聘大军中混出头，则需要拿出足够吸引人的福利。
在新疆喀什的一个直播间中，主播甚至摆出了来工作送房子的福利。
主播说，只要到这里工作，再补上两三万元，单位就直接送房子。听起来相当吸引人，不过有人在弹幕中问起送房子的条件时，主播又补充，只有在这里工作满15年，才能拿到房子的产权证。
还有人看上了快手的流量扶持，借着“快招工”的流量顺便推销自己的产品。
在一个认证为农村合作社的直播间里，虽然挂着一个“抹芽工”的岗位，但“根据岗位SOP和BPR指令操作生产”“负责部门领导安排的生产任务”等岗位介绍跟抹芽工并无关系。
用户在直播间中提问工作相关的问题，主播借势介绍起自家的大枣，甚至直接跟用户卖起了树苗。在账号主页的店铺中，也都是和田枣的购买链接。
02 快手做蓝领招聘，优势在哪里？作为一个短视频平台，为何快手会盯上招聘赛道？
根据国家统计局数据，2020年我国16—64岁劳动年龄人口为8.8亿人，其中4亿都是蓝领。而目前国内蓝领招聘方面，无论是58同城、智联招聘等平台，视频化程度都相对较低，而快手的直播招聘，工作环境一目了然，工作内容也通过主播的描述直观呈现。
除了服务业、制造业以及建筑业等传统蓝领外， 骑手、快递员、网约车司机等新型蓝领规模也日渐壮大。在最近的疫情中，越来越多人投身到配送、分拣等岗位中，招聘需求在不断扩大。
近几年来，斗米、职池工作APP、乐优聘、马上报到、工易得等一批蓝领招聘平台开始冒头。据不完全统计，以“蓝领招聘”为主的互联网企业就有100多家。
投资方也盯上了这一热门赛道，斗米2016年就获得了4000万美元的融资，马上报到、乐优聘都获千万融资，工易得也曾获百万融资。
不过目前来看，还没有一个平台能做到头部。
从老牌招聘平台58同城独立出来的斗米曾尝试过烧钱战略。2019年4月，斗米签约岳云鹏为形象代言人，随后，在北上广深等近20座城市进行了大量的投放，包括了应用市场、热门APP、视频网站等线上渠道及公交、地铁、写字楼等线下渠道。
不过效果却不明显，反而走上了口碑崩塌之路，甚至背上了骗子的骂名。去年人民网曾报道，有用户在斗米花费了2万多元，一共只收到200多份简历，其中有100多都是无效简历，
蓝领招聘有三个痛点，一是无法精准获取求职者的求职意愿，二是信息不对称，求职者不入职就不知道实际的工作环境，三是蓝领缺口大，流动性极强，无法快速实时联系到蓝领求职者。但是目前市面上的招聘平台都未能解决这些痛点。
直播的形式，或许可以一定程度上缓解这些问题。
在直播间中，几乎每个用户的提问都会得到回答。用户可以在弹幕中介绍自己的年龄、性别等大致情况，主播会直接推荐岗位。关于工资福利，如薪酬的计算方式，是否包吃住等问题，在直播间就能知道，节约了大量获取信息的时间成本。
03 想要撬动行业？可能是长路漫漫目前的快手招聘主要分为两大类，一种是中介和劳务公司招聘，另一种是企业自招。
快手百大主播之一“刘超人力-超哥”就是平台上的“头部中介”。从去年开始，刘超通过直播招聘，一年帮4000、5000个农民工找到工作。
在直播间中，刘超会去工厂实地探访，通过镜头为用户介绍工作环境。据刘超介绍，直播前，会有专门的团队去“验厂”，看环境、食堂、宿舍、工作时长以及真实的工资水平等，确保工作等真实无虚。
“主播代跑腿”的形式对用户来说，更加公开透明，在家就能了解到工作环境。
此前刘超也曾为企业开过直播招聘专场，去年12月，他曾跟新能源企业时代，联合当地主管部门，在快手上做了一场直播招聘会，一场直播下来，时代收到了一千多人报名。
另一种企业自招的方式，相对于中介，可选择的工作范围较窄，但也更有针对性。
快手主播“歌尔直招-小肥龙”就是电声企业歌尔股份的招聘账号，粉丝量达到上百万。歌尔主要生产智能手机、平板电脑、可穿戴设备的电子配件，生产场地在。作为实体企业，需要大量的人力来维持生产运营。
几乎每天，歌尔直播间都会开播五六个小时。
“我们提供了核心岗位和普通作业员岗位3000多个工作名额，要求年龄18岁到42岁，薪资也从4500-5500不等。”歌尔集团员工供应部高级总监刘伟明曾表示，每年春节过后和8、9月份是消费类电子行业用工最紧张的时候，今年春节后复工，歌尔集团就遭遇了“用工荒”。
直播的方式，对用工企业来说，面向的受众群体更加广泛。在歌尔直播间，有大量的外地打工人咨询，并且歌尔还提供了报销路费的福利。
而对蓝领群体，也拓展了找工作的视野，可选择的范围、工种更加丰富。
快手内部人员曾表示，目前快招工从职位投递到成功入职的转化率远高于预期。
尽管“快招工”一定程度上缓解了蓝领招工的诸多痛点，不过想要撬动行业，仍有很长的路要走。
直播形式可以看到工作环境，却无法感受到其中的问题，例如岗位的风险性、奖惩制度、工作时长等问题需要实地工作才能感受到。
以歌尔直播间为例，直播间挂出的两份工作的工资都是月薪五千起步，小莓在了解薪资构成后，才得知，想要拿到5000，需要大量加班。在一些社交平台上，也不乏员工对歌尔的吐槽，“富士康2.0”“每天产量都要加”“压工资，干不满三个月不让离职”。
快手要想改变招工难、留工难的现状，还需要建立起一个诚信体系，让打工人们对企业公开打分、评价，优缺点一目了然，帮助行业长久、持续、健康地发展下去。
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