新袁镇互联网拓客兼职
编辑整理：整理来源：悟空问答，浏览量：53，时间：2022-12-12 01:49:01
互联网拓客兼职，拓客团队招聘，互联网拓客兼职平台
前沿：互联网拓客兼职
店员拓客：也即员工拓客，将店员绩效考核与门店拓客拉新结合。味口开将目根据店员拉新的数量、派发优惠券的数量，以及顾客带来的消费额等，对店员进行考核与奖励。
比如激物致岩工探气活一个会员奖励3元，邀请领一张券奖励3元，核销一张券奖励4元;成功邀请顾客在商家消费时，消费额的2%将作律青为拓客佣金奖励给这位店员。
顾客可以通过扫描店员的二维码徽章办理会员卡、领取优惠券、收银支付、办理业务、打赏等。
店员拓客充分利用佣金奖励刺激店员的主动性、积极性，将店员转化成一个个顾客拉新高手， 最大化拓展门店客源拉新渠道，为门店带来大量的顾客。
轮的 在这些奖励的刺激下，员工的工作积极性与工作效率获得明显提高，而门店对员工的管理也更加有序、高效。
全民拓客：
也即，全民分销拓客，通过会员卡和优惠券的分享来确定顾客之间的上下级分销关系。在下级顾客通过优惠券进行买单或粮攻你字层知率核销时，系统将自动识别分六引亚享码，建立介绍人与下级之间的关系。根据分销级别、顾客消费金额、领券战吃势唱打丝统攻内构愿、核销数量等拓客条件对拓客人员进行佣金奖励。
比如拓客人员激活保父喜层下息一个会员可获得5元佣金;被邀请人消费时，拓客人员会获得消费额的5%作为奖励;邀请朋友领券并核销，拓客人员也可获得相应的佣金奖励。邀请得越多，则佣金越多。
不同于店员拓客，全民拓客则将门店的拓客渠道叫山士再扩大至每一个人，比额棉金用高血停如门店会员、会员儿校的朋友圈好友、初次进店的顾客、兼职赚外快的胡田史大学生….等等一切皆有可能成为门店拓客人员的群体。
利用拓客奖励，刺激老带新，不仅能扩大门店商品的销售与传播渠道，实现全民分销，同时也能同步引导更多顾客消费按培建华应检有维富思并，提升门店的盈利业绩。
这两种营销拓客方式，都充分利用了人脉关系与移动互联网的传播力量，结合人们最常用的微信社交平台，帮助门店不断拓展、延伸推广渠道，并极力触达每一个潜在客户。
境如丝宁类项度乙控十风而激发拓客动力的店员绩效考核与佣金奖励，则更是进一步刺激了店员及全民拓客人员的积极性和主动性，让门店的拓客活动成效得到有效提升。
成本低、成效科指较石快预学升高，两种营销拓客方式互相搭配、“里应外合”，将店员与顾客转化为一个个门店品牌传播渠道，线上线下引导流量并实现转化。这种营销方式，在门店的经营套路中，是相当受门店商家欢迎的。
比如店员拓客，将店员的绩效考核与拓客成绩挂钩，这在一定程度上也解决了门店员工积极性不高、门店管理效率低的问题。这既是营销之策，也是门店管理之方。
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这届大学生真能花钱，也最会赚钱。
“一个大学生的生活费每月多少钱合适？”相信很多家长都有这样的困惑，而这个问题也总能掀起网友的热议。
我曾看到一位大一女生的求助帖，盖了“几万层楼高”。起因是父亲每个月给女孩2000元钱的生活费捉襟见肘，她希望爸爸能把生活费提高到5000元，但最终遭到了父母的拒绝。
那么，大学生每月能花多少钱？
随着数字化转型的加速，移动支付方式逐渐成为社会主流，其便捷的特点深受广大00后大学生的喜爱。
根据2021年中国大学生群体支付方式调查数据显示：96.2%的大学生使用线上支付的方式进行支付；使用刷卡支付的大学生占比为61.3%；使用花呗支付的大学生占比为81.9%。
便捷支付方式使得这群00后对金钱的概念降低，在他们眼中，那不过是一串数字而已。在2021年大学生每学期服饰类目消费金额调查中：在父母准备充足的前提下，仍有超过70%的孩子每学期个人购买衣服的消费超过500元，足可见开销之大。
传统电商平台琳琅满目的商品图鉴、各大社交媒体上的“种草笔记”、直播带货的兴盛以及网红探店的兴起也能对大学生的消费时长起到不小的影响作用，极大延长了大学生的在线购物时间。
在已经“长大成人”自我意识的驱动下，大部分大学生很难张口向家里要钱，为了满足自己的消费欲望，兼职和副业成为许多人的选择。
除了能够拥有一笔收益外，通过副业初步接触社会，对身处象牙塔的大学生来说是一段新奇的职业过渡期，能够帮助他们更快适应未来的职场环境。
提起副业，如果你能想到的还是发传单、送外卖、做家教等方式，那你还是上一个年代的大学生副业思维。在消费水平不断提升，商业模式不断更新迭代的时下，00后大学生已经拥有更多新奇的方式和渠道赚取人生的第一桶金。
01.兼职伴娘和兼职伴郎。假期是举办婚礼的高峰期，婚礼上自然少不了伴娘和伴郎见证新人的幸福时刻。
人们大多习惯邀请自己的亲朋好友充当伴郎和伴娘，但是因为大环境的影响，原定伴娘和伴郎无法到场的情况时有发生，也有一些新人本就不想过多麻烦亲朋好友，因此，兼职伴娘和伴郎的生意日益火爆。
一位22岁的00后女生，大学毕业后就成为一名职业伴娘。近两年时间里参加了41场婚礼，飞行里程达到14万公里，足迹遍布全国各地。
根据这位00后女孩的分享，从喜宴开始到喜宴结束她需要全流程陪同新人拍照、换衣服、才艺表演、敬酒等。
伴娘的角色并不好当，需要情商和体力的加持，要有眼力见儿。但好处是交通费和住宿费通常由新人承担，佣金在500元－2000元每日不等，最重要的是日结。当然，除了约定好的佣金，在婚礼过程中还能收到不少红包和礼品。
这份工作在获得丰厚报酬的同时，也能领略全国各地的文化风情，是一个由校园生活过渡职场生活的衔接阶段，对职场新人十分友好。
02.上门喂猫，兼职遛狗。我的表妹刚毕业，还没有找到心仪的工作，可这次我假期返回老家就能收到她送的上千块钱的礼物，非常震惊。看她这个假期，天天不见人影，似乎忙得不亦乐乎。
仔细沟通才知道，原来她承接了附近小区13家住户“留守”猫咪的陪护工作，每次上门服务不低于30分钟，提供喂食换水、清洗餐具、更换猫砂、喂药、修剪毛发和指甲、逗猫陪玩等服务。
每天早上10点出发，晚上8点才回家，整个假期被安排得满满当当，订单最多的一天需要上门8户，初步估算，她整个7天假期可以赚到5000元左右。
表妹告诉我，她有一个同学和她一起做这项兼职，承接了遛狗服务，依据宠物狗的体型不同，体型越大，收益越高。主要提供宠物狗半小时遛弯、喂食换水及清洁打扫服务，每单价格在50-200元不等。
而且表妹和她的同学会把每次上门服务的过程剪成vlog发布在自媒体平台，一方面赚取流量收益，另一方面给自己做拓客宣传。
除了赚到钱，这份副业让表妹最开心的就是能够遇到可爱的猫咪和猫友，非常有成就感，缓解了她求职失利的焦虑感。
03.海边代写。上次公司组织去双月湾团建，我看到沙滩上一位女孩在忙着写字，多次修改，完工后用手机拍照存图，就立马开始了下一幅作品的创作，沙滩上满是女孩撰写的祝福话语。
出于好奇我向女孩询问这么做的原因，女孩告诉我，受到大环境的影响她失业了，不过无意中她在社交平台发现，有人在海滩代写定制祝福语，拍成照片或者视频给客户，每单可以赚几元到几十元不等，生意还不错。
考虑到自己住在距离双月湾不足500米的小区，正好每天接单去海边写字，赚点伙食费呀。
女孩的字写得好看，艺术生出身的她还会画一些精美图案，她起初和大学的堂妹合作，堂妹负责引流，她负责写字，有一次堂妹给她接了70多单，写得她腰都直不起来。
她这才发现，原来“海边代写”在学生圈很流行，代写的内容要么是送给同学的祝福，要么是写给偶像的表白。
她也会把创作过程拍成视频，发布在个人自媒体账户，当自媒体账户积累一定流量之后，依靠自己就可以稳定接单，还购置了许多小清新道具，比如仙女棒、链条灯等，是摆拍的加分项。
虽然做不到日日接单，但基本上每个月的单量能够赚到5000元左右，长期暴晒虽然使她皮肤变黑，赚得实在是“辛苦钱”了。更重要的是，这可能是学生圈的一阵风，风吹过，生意也就没有了。
写在最后：00后大学生的观念变了。我曾读到过一篇爆文《我上了985、211，才发现自己一无所有》，在小镇长大的作者，从小成绩优异，在进入大城市的名校以后，发现自己不论学识、外貌还是家境、格局、眼界、人脉都落后身边的同学们，她在文章中写道“越往上爬越艰难，见得越多越痛苦”。
评论区里来自名校的大学生纷纷表示作者的文字道出了自己的心声，触及了内心的痛楚。这样一篇略显矫情的文章能在大学生群体中广泛传播，并有如此多的学子“共情”，除了搭上“985、211”的热点外，更多反映出大学生的焦虑和迷茫。
大学生的“内卷”是无形的，兼职副业赚钱更是为了证明自己，缓解焦虑感。“兼职”带给大学生的不只是金钱自由，还能成为拉开同龄人差距的筹码，使他们迅速适应未来的职场生活。
做副业最理想的状态，就是充分挖掘兴趣爱好，做自己喜欢的事情。如果能变现再好不过，赚不到钱，拥有一段人生经验也是值得的。
讨论：一个大学生的生活费每月多少钱合适？
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补充拓展：互联网拓客兼职
拓客心得的总结
拓客心得的总结？关于心得总结主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。下面我为大家分享拓客心得的总结，一起来看下吧。
拓客心得的总结1一、项目如何设定合理的拓客目标？
拓客目标的设立：
1、项目开始阶段的营销目标，倒推认筹目标、蓄客目标等，根据蓄客目标设定拓客计划，摸底建立作战地图，建立项目营销团队的组织架构及PK激励计划，打有准备之仗；一般在设立总目标后，分配给各个团队，各个团队再分配到个人，进而细化到前期蓄客期、强拓期等阶段。
2、制定目标及分解目标的过程会验证合理性；同时每周每日进行盘点时调整指标。
二、拓客区域一般怎么划分？
每个项目一般都会有营销策略及拓客策略，整盘的项目属性及客户定位决定了我们的客户在哪里，项目组制定策略及样板验证后安排各个小组按战区进行作战指导。 甚至针对核心战区的商超等人流旺的场所，可以要求各分队进行拍卖，按指标最高者拍得主要客户点，更高的完成拓客目标。指标与费用挂钩，优势资源倾斜化，争取做到整体平衡。
因此，有组织、有计划、有指标、有PK竞争淘汰的拓客，才是有序的。
三、目前看来什么样的拓客方式最有效果？
碧桂园习惯于线下拓客，有八大拓客方式：派单、电营、展点、竞品截流、大客户拜访、圈层营销、组织看房团、编外经纪人（一二手联动）。
如何平衡一二手联动？建议一碗水端平，效果付费，当然2个月以后的评判，效果更好的可以资源倾斜。
四、拓客收网是什么形式，散客随到随收，还是集中在一起通过活动优惠杀定？
8大拓客方式是拓客的形式，通常组织收客我要求按节点进行。三部曲：白天拓客，晚上收客；工作日拓客，周末集中收客；最后按集中的大节点组织大活动进行大规模收客。 拓客、收客的关键词：礼品+活动。
第一步，白天带项目各种礼品出动拜访，晚上集中约访客户及回访客户，确定拓客指标下的有效客户有多少；
第二步，周末组织暖场活动（客户需要的活动），约访本周客户参加，二次盘点有多少有效客户；
第三步，大型节日，项目重大节点等组织大型活动进行办卡认筹等锁定客户。总之，通过不断的互动加深客户粘度并不断洗客，组织合理货源并做到开盘必胜。
五、在互联网思维下，线上如何配合线下拓客？
互动。同一个项目营销策略，同一份节点计划，线上线下一定是组合拳。比如项目实景展示区开放，组织一个游园活动，同时线下还邀请了当地的婚纱摄影店、法拉利车展（都是免费赞助），这时可以在线上推广上进行客户互动。
六、拓客费用是单独列支还是算营销费用，比例有限制吗？
所有营销发生的费用都算营销费用，然后再分为推广费用、销售管理费用（包括拓客费用）、营销设施费用等。每个大项根据项目情况营销总进行分配。
七、拓客需要高激励，高淘汰，这个前提条件是有充足的后备人员，对于项目不多，人才储备不足的小公司来说，又如何去做？
对于小型公司两种办法：
1、组件外拓小蜜蜂团队，为了专业，可以固定一些大学生兼职，长期培训，按效果付费，每天来访指标下100元，有效来访一组奖励多少，成交奖励多少。
2、适度超配人员，每月固定淘汰比如10-20%，同时不停招人，保持良性循环，效果付佣。成交才会付佣金，整盘计算好固定的佣金比例，适当从营销费用中出，何乐不为。 对于拓客人员有没有保底？如果是学生，已经有每天的80-100元，够生活了，记住别让他们太饱。如果是自己的团队，我们的习惯是外拓设立指标，当天外拓人员完成指标可以有补助，要考核的，好的奖励，差的惩罚。
代理公司要业绩，拿钱出业绩是他们该做的，如果粮饷充足的情况下，那是他们自己的问题，我们只要结果；但如果本身项目难卖，佣金点又不高，为了代理的积极性，适当给些激励补贴是可以的。
营销团队跟军队一样，目标性的物质刺激可以刺激到他们。
八、企业拜访开拓，应该注意哪些细节？
企业拓客，关键在于人脉及资源。我的习惯每到一个城市，首先利用身边的资源进行渗透。供应商、政府各部门、银行、员工亲朋等，你总能从自己公司的部门找到他们关联的客户，所以全员营销就来了。
企业可以从当地管委会及各大工会，员工亲属在企业任职等进行先期渗透。我的经验通过政府公益性活动组织（政府主办我协办）及企业需要的活动组织最有效。
比如政府消防知识展，与政府企业组织员工交流舞会、街舞大赛、园区好声音等，有了这样的活动以后，一来可以提升企业美誉度，二来可以提高项目知名度。这样可以进行第二步，企业大客户拜访（PPT）及驻点（比如食堂加餐），最主要的是线下的大规模圈层活动，以点爆面。 有些企业引进城市搞关系往往只是重视开发报建，没有把客户拓展重视起来。建议可以把各部门的对外联络组织起来。
九、针对乡镇如何拓客，因为乡镇比较分散特别是乡？
目前的三四线城市项目，主要的客群除了县城，大约有40-60%的客户来自目标乡镇，拓客是可行的。我们根据前期的客户地图，分出城市及乡镇的主要一二级战区，按客户密集度进行有效的阶段性拓客。
大部分乡镇客户关注进城结婚（户口）、教育学区、价格等关键点，我们拿一个目标乡镇分析。
线上线下的配合来举例，首先是到达项目的.主要道口户外等资源，其次是镇上的超市、政府、银行、主流餐饮等人流集中地的广告植入（横幅、台签、展点等），同时启动当地政府商会办公室主任等的人脉圈层开拓，这里可以用编外经纪人。
销售团队有调集40号人以上的项目可以利用周末3天打乡镇，先线上广告轰炸近一个月，然后镇上主要点的全镇派单2天，晚上再进行集中的活动进行收客，一次搞定，一个月可以打4个重点乡镇。
十、拓客中发展了经纪人，其资源充足，但佣金高于置业顾问3倍以上，在合作中，如何防止置业顾问将客户转移到经纪人处，损害公司利益？
跳单主要靠监控和惩罚。如果是非中介做的编外经纪人，先订立游戏规则，对编外约定必须是他的渠道找来的客户成交，否则不付佣金甚至追偿（协议中体现，具体沟通还是以调动积极性为主）。而防范通常从内部入手，日防夜防家贼难防，内部的红线所有人要清楚，一旦发现扣罚佣金并开除，没有余地。
拓客心得的总结2拓客管理心得
根据我们的拓客管理经验，分享一下“拓客管理五步法”：
第一步：情绪管理——让兼职人员变成“自己人”
情绪管理，是为了让兼职人员能够振奋工作精神，缓解兼职的陌生感。情绪管理并不等于 “打鸡血”，而是将兼职人员的情绪当作正式工作人员的来对待，好马吃好草，才能跑得快。
情绪管理的具体方式有两种：
一是拓客前的情绪建设，利用早点名时间列队齐声喊口号，振奋精神，提升工作活跃度。口号内容没有一定之规，需要的是在动作上保持一致，打破扭捏低迷的状态。二是拓客中的心理按摩，利用晚点名时间，听取一线工作的实际反馈，对反馈的情况及时做出回应，并进行适当的安慰和鼓励。提升“临时团队”的凝聚力和执行力。
第二步：激励管理——让拓客人员有目标
拓客人员上阵前领到的是指标，是惩罚性红线，怕被罚所以才卖命的动力是难以长久的。变被动为主动的有效路径是设置激励，按照留电、拉访、认筹、成交各个节点，设置不同的效果激励，这可以让拓客人员将指标转化为目标，提高工作主动性，减轻管理负担，使渠道拓客转向效果化。具体操作上，可以适当降低拓客人员底薪，对每一次成功留电、拉访等(按项目实际需求设置)给出相应奖金，对拓客结果买单，提高有效性。
第三步：标准化管理——千人必须一面
口径不统一、虚假承诺等非标准营销口径是房地产营销的大忌，不仅会影响拓客端口输送到案场客户的转化率，也会给成交埋下隐患。所以，在拓客动作开始前，必须对所有出街的物料、销售口径、价格口径做高度统一，保证书面和口头说辞严密不出错，杜绝后患。另一方面讲，拓客人员熟记拓客口径可以在一定程度上降低人员素质高低不一对拓客的影响，优秀的说辞可以增加获得客户的几率，使项目形象更加统一。
第四步：工具管理——盯紧不盯死
管理拓客时，放任自流显然是不可能的，管的太严处处盯死会会也会有副作用，人在强压之下爱钻空子，偷偷扔掉单页或者乱写留电号码相信所有同行都遇见过。过程中想要提高效率，需要“盯紧不盯死”的过程管理，具体来说，可以结合互联网化管理工具，弱化压迫感、提升管理的规范程度，用标准化管理工具代替大量人力管理。励拓为优化拓客管理效果，研发了“拓客加”，它是一款拓客管理工具，可以安装在任何型号的智能手机上，通过“小蜜蜂”“专员”“管理者”三个不同角色版本，让拓客中不同角色的人进行拓客的实时管理和查看，包括拓客人员线上签到签退，实时位置跟踪，指标完成统计，激励情况统计，业绩与成本管理等多项功能。用数字化的方式减少管理人力投放，提高管理效率。
第五步：质量管理——干好干坏不一样
对于拓客人员来讲，最常见的惰性就是“混一混就行了，工资总是会发的”，这种惰性来源于管理方对每个人工作结果的不评价。就像电商购物一样，卖家需要接受商品评价，才能不断被激励保持商品高质量，拓客管理同理，管理方需要对拓客人员的工作结果给出评价，形成质量管理体系，评价结果对上一次薪资结算和下一次优先用工产生影响，对每一个人形成有迹可循的质量管理记录，无论专职或是兼职人员都应如此。