猎头公司怎么赚钱-猎头公司怎么赚钱的
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1、猎头公司怎么赚钱
人才中介主要是靠给企业输送不同岗位的人员赚钱，其通过输送人员赚取佣金维持公司的正常运转，一般情况下猎头费用都是按入职人员当月薪资核酸。
其实就是一帮为人才服务的人，他们就像猎头一样，是人才和一些高端公司的中间商，做沟通桥梁的
人才中介公司分别为求职者和公司两种人服务的平台。求职者成功就职后，需要支付平台牵线费。
2、猎头公司怎么赚钱的
1、按照过程收费
据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务望务秋赵注盾促，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非盟停去吃矛单福切这秋常高端的职位。
最好眼利村粮别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggl裂和段否es，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般责交查肥报陈电属在是6个月。
2、按结果付费
另绝约聘网介绍，目前中国本探德每食原格左土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们如特住识要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。
3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比根形入米占快够日独亚殖较猛的RPO有点小万财去接神去领教话猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合困修师下来每个人的费用在9000多元。
扩展资料
注意事项
1、留意服务内容
选择人力攻那感若富推占威资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的占发少众述自服务价计算方式，结算方式，日按以及每次人才质量季背括训自客夫该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。
2、留意合作价格
是奏否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情聚况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市我满些术物集场服务价进行详细的对比，结合其停续景婷且兵免服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。
3、留意资源量
人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。
3、猎头公司怎么赚钱快
简单说来，猎头公司就是给各大公司找寻高级人才的一个机构。猎头公司的客户即是各个公司，例如世界500强、国内的大型国企民企，以及中小型的高速发展的企业。
包含各行各业，因此大的猎头公司在内部会有行业区分，有的团队只做快消，有的团队只做IT，猎头顾问的分工明细，较小的猎头公司则混在一起做。
猎头公司负责为客户公司的职位找寻最合适的人才，推荐其去面试，以及协调双方在面试过程中的时间安排，协调在职位条件上的待遇。猎头公司需要对其推荐的人才负责，跟随人才整个面试过程，确保客户公司在该空缺招聘过程中的有效性和公平，为人才争取适当的利益，又要调整人才适当的要求。猎头公司同样需要对其客户公司负责，寻找和推荐行业内优秀的人才，而不是随便推一些人凑数，对人才进行背景调查。
猎头公司的利润来自客户公司，该人才就职后，按最终就业合同的年薪的一定比例支付给猎头公司。同时有一个保证期，基本等于该人才的试用期，在试用期内该人才主动离职或被动离职，猎头公司都必须重新开展找人推人的工作。
写的不是非常详细，具体你还可以上网查查资料。
推荐一个网站www.hunterunion.com，完全免费的。
如果你是要找寻猎头公司来为你们的招聘服务，那你可以上该网站找寻比较好的猎头顾问进行交流。
如果你想找工作被猎头发掘，也可以上该网站提交你的简历。
你好！
猎头公司是按项目、区域和行业分的，每个猎头公司的模式都不一样，看规模的。利润的话有几个点，一是成功推荐候选人收取佣金，二是收预付款做单，三是进行规模性招聘收取项目费用。
如有疑问，请追问。