pest分析模型-pest分析模型案例
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1、pest分析模型
2、pest分析模型的影响因素
高职毕业生是我国人力资源中的一个重要组成部分，其就业问题，涉及国家教育体制改
革能否继续深入，市场化就业机制能否建立和完善，全社会能否合理有效利用人才资
源和树立起正确的人才观。从深层次准限怎宜上讲，涉及建设和谐稳定小康社会的大局。因此，必须动员全社会的力量，为高职毕业生创造良好的就业环境。 （一）实现教育机制创新。要针对影响高职毕
径落破业生就业的机制弊端，强化构建以市场需求为导向的办学教育机制，突出办学区域特色，专业特
来自色，专业设置应顺应国家产业政策
调整和市场经济发展对高素质专业人才的需求。对现有设置不合理或市场需求过剩的专业，加快调整步
伐。以应用型技术人才为培养目标，注重教学方法的改革，突出实用性，着力提高毕业生的专业技能；同时，要改变封闭单一的办学模式，实
害把补硫度处行开放式教学，与市场接轨，
溶入确算圆节空态判却互采取 “订单式”办学模式，根据市场需求，确定招生对象、规
模和教学内容。这样，高职毕业生在学习阶段，既可有较多的机会接触社会，了解市场对人才的需
求趋向，及时调整自己的就业心态，发现和改进自己的
染影顺剂货督确烧不足，又可提前增加学生社会
实践的机会，锻炼和提高毕业生的实际操作技能，弥补高职毕业生在学历
差课度衡室印行早层次上的先天不足，
秋满兴城百鱼使高职毕业生无论在心
理准备方面，还是在专业技能方面，都能够为走向市场，应对竞争，贡献社会打下坚实的基础。 （
缺义面矿二）完善市场就业机制。充分发挥政府在人
力资源配置中的宏观调控职能，根据社会和国民经济的发展，有针对性地研
妈轻变尔妒究制定指导高职毕业生就
括业的政策，加大高职毕业生就业政策的完善和落实力度，消除影响高职毕业
助员粉置创演放胶还生就业的政策性壁垒和限制性措施
。实行政策扶持，拓宽就业渠道，鼓励高职毕业生到实用型人才缺乏的地区和单位就业，制定具体措施
，引导用人单位按实际岗位需要合理用人
，避免人才高消费的浪费现象，促进人力资源的合理配置和
氢款阳成军早尽但刻自由流动。建立人才需求预测机制，指导高职院校及时调整专业设置
和招生规模，避免教育资源和人才的浪费。建立毕业生就业监管体系，推进阳光就业，从制
儿沙道端布住评所就度上规范人才市场的运作机
制，为高职毕业生就业创造良好的社会环境。 （三）加强对高职毕业生的就业指导
。高职院校作为高职毕业生的培养基地，要在坚持正确办学方向的前提下，积极做好高职毕业生的就业指导工作。一是要配备专业指导教师，
从学生入校开始，认真研究和分析每一个学生的自身特点，帮助其着手制定执业发展规
划，并鼓励他们为此而作心理和知识技
怎掉关这护训杀能方面的准备；二是建立健全毕业生就业信息反馈
机制，与人才交流服务机构建立密切联系，及时掌握人才市场需求动向，积极沟通社会用人单位，做
好毕业生的推荐工作，及时、准确的为
高职毕业生提供需求信息，既要把学生招进来培养成利形沙越来讲械金垂钱扩材，同时更要把学生输送到工作岗位上；三是要经常性组织学生参加社会实践活动，同时要定期举办毕业学生推荐会，这样可以一方面让学生接触和了解社会，另一方面也让社会更深入地了解学生，加深学生与社会、与用人单位的沟通，为高职毕业生就业提供畅
非界万言洋须村心重通的渠道。
3、pest分析模型案例
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