休假制度-休假制度主要包括的内容有什么

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1、休假制度
2、休假制度主要包括的内容有什么
3、休假制度管理规定

1、休假制度

2、休假制度主要包括的内容有什么

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3、休假制度管理规定

关键看你是否被扣薪了，如果没有扣薪则不享受当年的年休假，如果被扣薪了，则还可以享受。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休假制度管理规定

不能一概而论,说加班充抵请假是否合理。
　　您的加班要分三种情况，然后按三种情况分别说明，充抵请假是否合理。
　　一、平时加班，即正常上班后，再延长几个小时的加班，《劳动法》上的名称是“延长工作时间”。
　　这是不能抵扣请假的，要按不低于1.5倍的加班工资发放。
　　二、周休日加班。
　　可以抵充请假。
　　三、法定节假日加班，就是国务院规定的11天节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）。
　　这是不能抵扣请假的，要按不低于3倍的加班工资发放。

　　以上依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　您要仔细阅读这三种情况的文字叙述，是不同的。

　　当然，还有一种特殊情况，不知道您单位是否这样：如果您单位申请了《综合计算工时工作制》，那要另当别论了。
　　综合工时制，在一个工时计算周期内，除了法定节假日外，可以把平时延长工作时间和周休日的加班，都可以充抵请假。如果最后清算时，您的加班多于法定的工作时间，一律以“1.5倍计算”，不分周休日加班2倍的计算了。
　　当然，节假日加班仍是不能充抵的，必须支付3倍的加班工资。
考勤、请假规定
第一章总则
第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司所有的员工。
第二章考勤管理
第三条考勤管理：
1、公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。
2、各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。
3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元；虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。
4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。
5、员工上班每天应该提早10人钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续五次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元；旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。
6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。
第三章请假规定及批准权限
第四条请假规定：
1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。
2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。
3、请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
第五条请假批准权限：
分支机构员工请假
1、普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批。
2、副厂长请假天（含），由厂长审批；天至天（含）由分管副总经理审批；天以上由总经理审批。
3、厂长请假，由总经理审批。
本部人员请假
1、普通员工请假天（含）由直接上级审批，超出天，由分管副总经理审批。
2、副总经理请假，须经总经理审批。
第六条所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部，以备审核。
第四章加班规定
第七条公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务。
第八条公司实行第周40小时工作制。
第九条部门统一安排的加班，由部门主管统一填写《加班记录表》。
第十条个人确因工作需要，必须加班，由加班人填写《加班记录表》，经上级同意后方可记入考勤。
第十一条《加班记录表》包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容。
第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。
第五章休假期间待遇
第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。
第六章附则
第十四条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。

法律没有这方面的规定。

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