人效比怎么计算-人效的计算

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• 2、人效比怎么计算公式
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1、人效比怎么计算

人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。

人均劳效：主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比。人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。

人效同时也是用来衡量企业人力资源价值

形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。

按照现代经济学原理，包括人力资源在内的各种生产要素的配置比例，只有处于现有工艺技术条件所规定的区间时，才能形成有效的、最大化生产能力。各种人员配置结构、水平若不合理，就会影响投入产出比例，甚至产生负面效应。

以上内容参考：百度百科-人均劳效

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人均劳效计算方式

人均劳效：主要是本月人均劳效情况、与前一年同期对比。本月人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。

人均劳效

人均劳效即人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度。一般的，大企业的劳动效率高人少，人均劳效高；小企业则相反。

全员劳动效率的计算 

它反映整个企业全体职工的平均劳动效率。全员劳动效率的高低不仅受企业人员结构的影响，而且受业务人员劳动效率高低的影响。全员劳动效率指标既反映了商业企业全部活劳动消耗，又反映了企业合理使用全体职工的效果。

把全员劳动效率与业务人员劳动效率结合观察，可以考察企业劳动组织的情况。根据全员劳魂效率与业务人员劳动效率指标之间的差距，可以大致了解企业工作人员的分配是否合理。

以上内容参考 百度百科-人均劳效

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2、人效比怎么计算公式

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【门店人效的考核计算公式与提升方法】
考核门店竞争力的关键指标之一来自就是人效的高低。合理的人员配置，可以提升工作效率、降低用人成本，在商圈竞争中有更强的生存能力。门店人效考核的几种计算方法与提升途径，对门店管理者具有很强的指导意义。
人效考核的计算方法
一、销售预算：
平均人力成本占销售额的3-5%其中：
大卖场(8000平方米以上) 3%；
标准超市(3000-8000平方米) 4%；
社区店(200-3000平方米) 5%；
平均人效1200元/天。
二、面积预算：
平均每50平米安排1人，其中：
大卖场(8000平方米以上)平均每60平米安排1人；
标准超市(3000-8000平方米)平均每50平米安排1人；
社区店(200-3000平方米)平均每30-40平米安排1人。
三、工作量预算：
平均每人管理的货架：5m；
平均每人管理的单品数：150个愿传吧明西期洲确；
每8米排面安排的促销激东云委水们蒸绝叫季第员不能超过4个；
每1台收银机应配备1.3个收银员。
四、比例预算亮酒科药个两探：
各岗位人员占比，其中：
管理人员（含部室人员）占20%；
理货员占50%；
收银、客服人员占20%；
防损员占10%。
各个区域男女员工的搭配比例为：
食品：男75%，女25%；
生鲜：男50%，女50%；
百货：细直超罗济采女75%，男25%。
普通员工和管理层的流动率20%，5%；固定工占85%，临时工15我%；驻场促销员占危政燃府正式员工的2

3、人效的计算

“笑口常开笑世间可笑之事，肚量宽大容天下难容之人”。这是哪个弥勒佛殿前的对联的大意。可见古人就很赞赏宽宏大量之人。也显示了人们注意度量这个问题。
　　;这里的“肚量”，当然不是指人的饭量酒量力量等体力方面的容量，而是指人的心理容量。听说人的心理度量是由先天遗传和后天培养形成的。讨论它对为人处世非常必要。
　　;每个人的“度量”是不同的。而且随着经历在不断变化。
　　先谈谈“量”。心理的“量”很多：胆量，气量，拥有钱财的量，承受挫折的量，接受知识的量，容纳人才的量；承担责任，忍受委屈痛苦直至对喜怒哀愁都有一定的范围限量。你要与某个某些人相处，如果能了解他（们）的这些量，就会适当期望，正确理解，合理要求，避免误会矛盾，减少不必的麻烦。但最重要的是知道自己这些量，就象了解自己的饭量酒量力量一样熟悉。
　　再说说“度”。这是指对心理“量”的测试，调节和控制。每个正常的成年人，都应当会知道自己的这些量。所以重要的是如何把握，如何在学业事业中调正自己的目标，态度和活动范围。在自己不使自己超量的前提下，力求缓解和转移外界强加于自己的负担。 否则，就会事与愿违，欲速则不达，给自己，给家庭，给社会造成损害。
　　社会现实中超越度量造成危害的现象很多。例如：教育中的恨铁不成钢，管理中的逆反情绪，亲朋间的反目成仇等几乎都与是主体把客体的度量估计失当造成的。还有许多精神疾病和生理疾病都是超过度量的行为造成的。当然，过低估计别人和自己的度量也会造成资源的浪费。
　　度量是一个人的重要素质，需要长期的反复的修养，才能在遗传的基础上逐步提高。


主要是心理承受能力。
一.可理解性：
可理解性表明人们通过阅读源代码和相关文档，了解程序功能及其如何运行的容易程度。

二.可靠性：
可靠性表明一个程序按照用户的要求和设计目标，在给定的一段时间内正确执行的概率。

三.可测试性
可测试性表明论证程序正确性的容易程度。程序越简单，证明其正确性就越容易。而且设计合用的测试用例，取决于对程序的全面理解。
一个可测试的程序应当是可理解的，可靠的，简单的。
用于可测试性度量的检查项目如下：
程序是否模块化? 结构是否良好?
程序是否可理解? 程序是否可靠?
程序是否能显示任意中间结果?
程序是否能以清楚的方式描述它的输出?
程序是否能及时地按照要求显示所有的输入?
程序是否有跟踪及显示逻辑控制流程的能力?
程序是否能从检查点再启动?
程序是否能显示带说明的错误信息?

四.可修改性
可修改性表明程序容易修改的程度。

五.可移植性
可移植性表明程序转移到一个新的计算环境的可能性的大小。或者它表明程序可以容易地、有效地在各种各样的计算环境中运行的容易程度。
一个可移植的程序应具有结构良好、灵活、不依赖于某一具体计算机或操作系统的性能。
用于可移植性度量的检查项目如下：
1.是否是用高级的独立于机器的语言来编写程序?
2.是否使用广泛使用的标准化的程序设计语言来编写程序? 是否仅使用了这种语言的标准版本和特性?
3.程序中是否使用了标准的普遍使用的库功能和子程序?
4.程序中是否极少使用或根本不使用操作系统的功能?

六.效率
效率表明一个程序能执行预定功能而又不浪费机器资源的程度。
这些机器资源包括内存容量、外存容量、通道容量和执行时间。
用于效率度量的检查项目如下：
程序是否模块化? 结构是否良好?
是否消除了无用的标号与表达式，以充分发挥编译器优化作用?

七.可使用性
从用户观点出发，可使用性定义为程序方便、实用、及易于使用的程度。一个可使用的程序应是易于使用的、能允许用户出错和改变，并尽可能不使用户陷入混乱状态的程序。
宰相肚里能撑船
比天空更广阔的是人的心胸

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