试用期-试用期间被辞退公司要给赔偿吗

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原创，时间：2022-12-13 04:55:08

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• 1、试用期
• 2、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
• 3、试用期最长不超过几个月

1、试用期

2、试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期间只有以下几种情况辞退员工不需要支付补偿金，其他情况都要支付经济补偿金：1、被证明不符合录用要求的；2、严重违反了公司的规章制度，比如长期迟到、早退、旷工一类的；3、来自因为失职、营私舞弊给公司造成了巨大的损失。五补井房线试用期最长不超过6个月，所以试用期的经济补偿金为本人格标地宣日已正日半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重据乐唱失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳坏才张肥先乡陆阿政计动者支付。六个月以上不满一年直方争载陈以候养模的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个乱月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政劳不府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，肉采向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二配演主滑时却有载机九个月的平均工资。

3、试用期最长不超过几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期最长不超过几个月？

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”

针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，劳动合同法第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引劳动合同法第八十三条的规定来维护自己的权利。

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