过程型激励理论-过程型激励理论重点研究人从动机产生

---

原创，时间：2022-12-14 00:00:10

---

关于过程型激励理论内容导航：

• 1、过程型激励理论
• 2、过程型激励理论主要有哪几种?
• 3、过程型激励理论重点研究人从动机产生

1、过程型激励理论

过程型激励理论主要有：期望理论、公平理论等。 追答 过程型激励理论还有一个目标设置理论。因此，过程型激励理论主要有三个：期望理论、目标设置理论、公平理论。

2、过程型激励理论主要有哪几种?

根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。×

3、过程型激励理论重点研究人从动机产生

过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程，试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因人手研究激励问题。内容型激励理论的主要不足在于缺乏对激励过程所达到的预期目标能否使激励对象得到满足方面的研究。过程型激励理论弥补了这一缺憾，着重研究了人们选择其所要做的行为过程，研究了如何转化人的行为，以达到组织预定的目标。


激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类。其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“x理论”和“y理论”；“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种。 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、erg理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲，这二者就不是完全等同的，但是有存在重复的地方。

行业热门话题：

【过程型激励理论主要有哪几种?】【过程型激励理论重点研究人从动机产生】【过程型激励理论有哪些】【过程型激励理论例子】【过程型激励理论的代表人物有】【过程型激励理论主要研究】【过程型激励理论被统称为需要理论】【过程型激励理论是从激励的什么出发】【过程型激励理论在企业的应用】【过程型激励理论通常包括】