股权分配架构-股权分配架构图

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原创，时间：2022-12-14 02:44:08

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关于股权分配架构内容导航：

• 1、股权分配架构
• 2、股权分配架构图
• 3、股权分配架构属于什么课程

1、股权分配架构

按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。

我国目前还没有无限公司，而且无限公司是承担无限责任的（合伙制企业一般承担无限责任），连自己的私人财产也在内，而有限公司（包括股份公司）只以认缴的出资为限承担责任。

而有限责任公司和股份有限公司的区别，除了人数、设立方式、资本是否划分为若干相等的股份等方面外，还有最低限额的不同，有限责任公司最低3万元（法律法规有较高规定的除外），股份有限公司最低500万元。

所以除了准备上市，或者股东人数太多了，一般都选“有限责任公司”。

“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”

扩展资料

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

核心和关键

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

参考资料来源:百度百科:股权分配

（推荐答案！）


条件更好的一方，可以算作技术占股，股权自然要多一些，这个主要是你们三人之间的协调，也可以去相关部门咨询，看是否可以有参考的模板。
公司股权应该按照出资比例分配，业务关系和业务能力可以以工资和年终奖金体现。
应该是设立有限公司比较好。 （推荐答案！）

2、股权分配架构图

5个人合伙股权应该按照事先签订的合同来分配才是最合理的；如果合同没有约定，A资金10角一老角果高草调了诗棉万，B.C和D各投5万，E不出资金，ABCD不参与管理运营，运营管理交给E全程负责,来自那么建议股权分配比例为A30%，B.C和D各投15%，E25%.

3、股权分配架构属于什么课程

股权确定政策：可以考虑以一定的年限，比如3-5年为一个期限，年底进行分红的时候，先按照前面约定的资金和人力贡献的权重比，把资金对应的部分收益按照大家的出资进行分配，人力贡献按照每年个人业绩在总业绩中的占比进行分配。等到期限结算，算出该期限内个人的总业绩或者总的分配数量，就能算出基本的股比，以这个做为最终的股权比例确定。
这中间涉及到大家具体怎么分，业绩、分工怎么定。这些是需要进行细化和明确的，不然只定个思路框架不足以实现最终理想的效果。


创业企业的股权分配
曾风光无限的“千夜”旅游曾于获得中关村兴业的1000万投资，市场估值达到5000万。创始人冯钰反思千夜倒闭的原因时认为，“其实问题核心还是股份结构不合理”。股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且，在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。有的人认为该平均分配，事实上，最错误的做法是股权五五分，五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果有没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。本文试图解释实际中有些具体的操作问题。
本文分为三个部分。
一是创始人的股权。
二是员工的股权。
三是众筹的股权。
最后分享三家著名创业公司的股权分配案例。
1.创始人的股权
1.1确定创始人。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。
1.2创始人的身价如何确定。
1.2.1初始(每人均分100份股权)。我们给每个人创始人100份股权。假设加入公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
1. 2.2召集人(股权增加5%)。召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。假设A是召集人。那么，现在的股权结构为105/100/100。
1. 2.3创业点子及执行很重要(股权增加5%)。如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。
1. 2.4迈出第一步最难(股权增加5%-25%)。如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已 经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到 25%不等。
应该把Print a（i）放在Next i前面。
即生成一个随机数，就打印。循环执行。
放在后面的话应为执行了next，所以i = 6了，超出了a数组的下标范围，就越界了。
先说利润分配比例，你们当初有专门约定比例的话就遵照执行，没有特别约定就按股份比例分配。分红金额从财税角度一般不超过当年的净利润，实际提取只要注意不影响公司正常的运营即可，金额自定
首先设立企业肯定要去工商局登记注册，注册的时候需要提供公司章程，里面会约定如何分红，是按照股权比例还是不按照比例，其次公司需要盈利才能分红，公司法对于利润分配有顺序要求，最后分红到个人手中，一定要交个税。
如果公司的股权已经确定下来，那就那股权比例来分红，具体什么时间，分多少可以协商。
但一般都会留足公司发展所需资金，剩余盈利进行分红。

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