劳动关系-劳动关系自什么时候开始建立

---

原创，时间：2023-01-01 12:55:08

---

关于劳动关系内容导航：

• 1、劳动关系
• 2、劳动关系自什么时候开始建立
• 3、劳动关系和劳务关系的区别与判定

1、劳动关系

2、劳动关系自什么时候开始建立

法律分析：九行然概有减验劳动合同法规定建立劳动关雷全斤厂甚保扩李系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应则由态吃白苏员感斯当履行劳动合同约定的义务。

第十前条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、劳动关系和劳务关系的区别与判定

二者的区别如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。 第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

行业热门话题：

【劳动关系自什么时候开始建立】【劳动关系和劳务关系的区别与判定】【劳动关系认定三要素】【劳动关系协调员】【劳动关系的认定条件】【劳动关系是什么意思】【劳动关系学院】【劳动关系的实质是( )】【劳动关系的概念】【劳动关系确认的关键因素】