人力资源的六大模块是哪些-人力资源的六大模块是哪些呢

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原创，时间：2023-01-03 01:00:10

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• 1、人力资源的六大模块是哪些
• 2、人力资源的六大模块是哪些及其主要内容
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1、人力资源的六大模块是哪些

2、人力资源的六大模块是哪些及其主要内容

人力资源六大模块分为: 一、人力资源规划 二、人员招聘与轴谈饭配置 三、培训开发与实施 四、绩效考核与实施 五、薪酬福利 六、员工我慢波触分令攻关系管理 具体细分： 一、人力资源规划： 1、组织机构的设置， 2、企业组织机构的调整与分析， 3、企业人员供给需求分析， 4、企业人力资源制度的制定， 5、人力资源管理费用预算的编制物向得洋故与父食夫班孙与执行； 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 二、人力资源的招聘与配置： 1族企商续玉特法、招聘需求分析， 2、工作分析和胜任能力分析， 3、招聘程序和策略、 4、招聘渠道分析与选择， 5、招聘实施， 6略何伤杆节钢曾、特殊政策与应变方案， 7、离职乎乐叶面谈， 8、降低员工流失伯晶护劳烈的措施 三、人力资源培训和开发 足低取1、理论学习， 2、甲项目评估， 3、调查与平谷， 4、延创稳考代罗助厂罪州洲培训与发展， 5、需求评估与造映击演电燃他永生款培训， 6、培训建议的构成， 7、培训、发展与员工教育， 8、培训的设计、系读防易王品统方法， 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人， 10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理： 1、绩效管理准备阶段， 2、实施阶段， 3、考评阶段， 4、总结阶段， 5、应用开发阶段， 6、绩效管理的面谈， 7、绩效改进的方法， 8、行为导向型考评方法， 9、结果导向型考怀评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益） 1、薪酬， 2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制权着报尼镇定、薪酬制度的调整、人工成本核算）， 3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设纸引训杆掌格慢官计、企业补充养老保险和补充认啊视混热模医疗保险的设计） 4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系： 1、就业法， 2、下老高爱生支劳动关系和社会， 3、行业关系和社会， 4、劳资谈判， 5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全） 智联经纬智囊团为你解答， 希望对你有帮助，呵呵。

3、人力资源的六大模块是哪些呢

六大模块包括：
人力资源规划
人力资源招聘与面试技巧 
人力资源培训与开发 
绩效管理 
薪酬管理 
劳动关系管理

人力资源战略、薪酬、培训、招聘、员工关系、工作分析（岗位分析）

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