职称-职称是什么

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原创，时间：2023-01-03 18:11:07

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• 1、职称
• 2、职称是什么
• 3、职称评审

1、职称

职称是根据“评聘分离 ”的实际运用分为两种称谓 。

首先，它代表了专业 技术人员的“专业技术职务任职资格 ”；其次 ，它在被单位聘任后被称为 “专业技术职务 ”。从理论上讲，职称是指专业技术人员的专业技术水平 、能力 ，以及代表专业技术人员技术水平和工作能力的等级 ，是职场晋升的资本 。

01职称的种类和级别

目前我国的职称评定政策，有工程 、经济 、教育 、卫生 、艺术 、政工等十多个大系列 ，又分为三十多个小系列 ，可以说已涉及到行政 、事业单位和企业的各个方面 。

职称等级分为初级、中级和高级 。 初级分为员级和助理级 ，如员级技术员 ，助理工程师；中级就只有一个级别 ，如医院主治医师 ；高级分副高级和正高级，如副高级的副教授和正高级的教授 。

02 担任专业技术职务的资格 

如今工作岗位上的职务名称实行评聘分离的原则。

《专业技术职务任职资格评审表》是评出的等级，具有相应的专业技术职务任职资格的受聘资格。职业资格证书的颁发 ，必须通过包括鉴定 、考核 、全国 统一 试 (以考代评)和职业资格证书的对应 。参加评奖工作的专业技术人员 ，要通过单位的资格初审 ，由鉴定中心进行复审，统一考试 ，进行专业评定 ，方可获得相应的任职资格 。

《职称评审管理暂行办法》于2019年出台 ，明确了评审标准和程序 ，各地也制定了相应的职称评审管理制度 。参加评选的人员必须具有专业技术工作经验并取得相应成果 ，中级以上职称的人员必须有专业技术领域公开发表的学术论文 。

03 聘任专业技术职务 

取得专业技术职务任职资格，只是对员工专业技术能力的认可 ，并不代表可以直接任职 。受任职单位职位数量限制 ，不一定有合适的职位 ，所以还需要机会 。聘任专业技术职务还需经过一定的程序 ，各单位一般采取招聘或竞聘的办法 ，用人单位对劳动者的任职资格进行审查 ，与被聘任人签订聘用合同 ，明确双方的权利义务关系 ，以及受聘人员的职责 、待遇 、聘用期限等。

04总结

职务名称的实际运用中，总有一些令人诟病的地方。 例如 ，在中级以上职称评审过程中发表论文的，很多人都在 走一条捷径 ；又如，在专业技术职务评审过程中争分夺秒 ；又如，有的单位同一部门获得专业技术职务任职资格的人数较多，但专业技术职务岗位却很少 。

这是长期存在的问题，对职称评审产生了较大的影响 ，需要在后续工作中加以解决，以最大限度地发挥专业技术人员的主观能动性 ，促进其更好地发挥作用 。

2、职称是什么

初级职称：会计员、助理会计师
坐部头目概沙发乡审支乐中级职称：会计师
高级职称：给依觉目带印老高级会计师
不是从业资格证，来自从业资格是 会计证和注册会计师证。

3、职称评审

原发布者:HKTK_ZLS

职称评定一般流程一、对于应届毕业生，其就业及初级职称评定流程一般为：1、应届毕业生（以下简称毕业生）大四（对应于本科生）或大三（对应于大专生）上学期十月份从学校就业指导办公室领取就业三方协议，从十月中旬至第二年六月期间会陆续的有各类企业来学校举行校园招聘会，毕业生参加校园招聘会或校外人力资源市场（如武汉的起点、纳杰、丁字桥等人才市场及在洪山体育馆等处所举办的社会招聘会）。2、毕业生与用人单位确定求职意向，双方签订三方协议，其中三方协议的第一联由用人单位留存备案；第二联由毕业生自己留存；第三联应交给毕业生所在学校的就业指导办公室作为其为出具报到证的依据；第四联由用人单位上交其主管部门（对于国企或政府事业单位等有资格接收并管理档案的单位就为其人事处，而对于私营、合资或外资等没有资格接收档案的单位就为其所在地的市人力资源与社会保障局（以下简称人事局）），作为今后接受毕业生报到、办理档案接收手续、人事代理及职称评定等的依据。3、毕业生毕业时从学校就业指导办公室领取报到证，再持报到证、三方协议、身份证、毕业证、学位证等的原件及其复印件按照三方协议上与用人单位约定的入职期限到用人单位报到并办理入职手续（对于私营、合资或外资等没有资格接收档案的单位还需要由用人单位的人事处持毕业生的报到证、三方协议、身份证、毕业证、学位证等原件到其所在地的市人事局为毕业生办理报到手续，以便毕业生的档案能顺利的由学校


中级职称评定流程：
1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!
2.
安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
3.
申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
4.
审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
5.
上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
6.
公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!
7.证书发放：证书下来之后，第一时间通知学员查询，领取证书!
中级职称评定条件：
(1).博士研究生毕业，经查核合格，可评为中级职称。
(2).硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。
(3).大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。
(4).大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。
(5).其他符合判定条件人员。
初级职称申报流程：
一、《北京市初级专业技术资格评审申报表》原件一式5份，须用A4纸打印。申报人须在每份申报表“个人申请”栏内用蓝黑色或黑色的钢笔、
签字笔亲笔签名。并且由工作单位及人事档案管理单位在相应“审核意见栏”签署意见并加盖公章，另外人事档案管理单位还应在申报表照片
处和申报表右侧加盖骑缝章（骑缝章指将申报表各页右侧错开约
5mm
后加盖印章）。
二、申报人员的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份，原件经审核后当场退还，复印件须加盖档案管理部门公章并按上述顺序
左上角装订。
三、申报人员的近期同底版免冠照片6张，其中一寸规格的5张（贴在申报表规定位置）；
二寸规格的
1
张（贴在身份证复印件上，请勿
盖章），照片黑白彩色不限。
四、申报初级专业技术资格的人员，需撰写一篇专业技术工作方面的总结。该总结是在对本人业务工作积累和提炼的基础上进行的阐述，同
时也是向专家汇报本人业务能力和工作业绩的重点材料。为了使专家更全面、准确地了解申报人员的专业技术水平，做出更客观、公正的评价
，申报人撰写总结应注意以下要求：
1、总结内容。要紧密结合自己的工作实际，是亲身实践或亲身完成的业务工作，对某项工作有认识、有分析、有总结，总结的内容能够充
分反应出自己业务能力和技术水平提高的过程。
2、独立撰写。申报人提交的专业技术工作总结需本人独立完成，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑、不能对某项专业过程或工作
程序进行描述。
3、专业一致。总结的专业要与申报专业和从事专业类别相一致。
4、时限要求。总结应反应本人从事专业工作以来的业绩。
5、字数要求。申报初级专业技术资格总结字数在1500字左右
流程：1、专业技术人员向所在工作单位提出申请，提交有关材料。
2、单位对申请人提交的材料及其基本条件进行审核，提出任期考核意见。
3、单位将材料送我中心审核、签章后报各系列职改部门。
4、职改部门审核、接收申报材料，对申请人进行资格审查。
5、评委会办公室组织召开评审会议
6、人事职改部门审核、公布评审结果，发放证书。
7、审批后的材料(评审表、考核表)交我中心归档。

有什么疑问 ，今成#3# 教123育 可以追问我。希望能够帮到你。
你好，我在青岛。所以只能是按照这里的情况来说。
现在的初中级职称考试没有评审了。中级考出来之后，如果在企业，和领导申请到了，就直接给你出聘书即可；如果是在事业或者行政单位，还要考取计算机能力考试的三科合格，到聘的时候，人事部门就统一来聘用了。
流程和要求一并写了，希望对你有所帮助。

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