标准工时-标准工时制是什么意思

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原创，时间：2023-01-08 06:11:07

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关于标准工时内容导航：

• 1、标准工时
• 2、标准工时制是什么意思
• 3、标准工时制和综合工时制的区别

1、标准工时

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。

标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：

1、标准工时=标准作业时间+辅助时间；

2、标准工时=正常工时  X （1+宽放率）；

宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。

正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和

标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。

其他工时制度：

1、综合工时制：

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

2、不定时工作制：

也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

以上内容参考：百度百科-标准工时

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标准工时定义　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
我国现行工时制度　　(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。
　　(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。
　　(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

　　上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。 （推荐答案！）
所谓的标准工时，就是指在正常情况下一位受过训练的熟练工人以规定的作业方法和设备完成一定质量的工作所需的时间。在企业数字化转型的背景下，标准工时作为最基础的数据其作用不可替代。例如生产计划管理、生产绩效管理、生产标准成本分析、新产品管理等等都需要用到标准工时，所以标准工时的精准采集也是格外重要，我们IE一直在用的也是vioovi的ECRS工时分析软件，这个是导入视频点动鼠标就能自动采集的，后续加入人工智能后精准度和效率会更高，后面还会生成一系列报表和解决方案，蛮好用的。
标准工时：具有平均熟练程度的劳动工人，在标准作业条件和环境下，以正常的作业速度和标准的作业方法，完成一定质和量的工作所需的总时间，标准不仅要考虑合理性，合法性，更要考虑它的导向性。不过我们厂里已经不在使用传统的秒表测时法了，直接用了vioovi的ECRS工时分析软件，人工智能分析，自动输出9表3书，全部下来效率高很多，能节省不少处理数据的时间，把更多精力放在改善的核心工作上。

2、标准工时制是什么意思

标失想古准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用红存督草形误载临记低人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

非标准工时制也称府钟世欢龙干为不定时工作制。它是指顾卷祖明待殖夫整周甲因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。

对于实行非标准工作制及金着景己留雨府华减边的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

3、标准工时制和综合工时制的区别

实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过，那么是合法的。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。




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