操作性条件反射-操作性条件反射是由谁提出来的

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原创，时间：2023-01-18 22:30:08

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关于操作性条件反射内容导航：

• 1、操作性条件反射
• 2、操作性条件反射和经典条件反射的区别
• 3、操作性条件反射是由谁提出来的

1、操作性条件反射

操作性条件反射（operant conditioning）：由美国心理学家斯金纳命名，是一种由刺激引起的行为改变。操作条件反射与经典条件反射不同，操作条件反射与自愿行为有关，而巴甫洛夫条件反射与非自愿行为有关。 （推荐答案！）

2、操作性条件反射和经典条件反射的区别

操作性条件反射与经典性条件反射眼态与肥均不同。经典条件反射是游绝由条件刺激引起反应的过程条件反射只对一个已知的特定刺激做出反应称应答反应写成公式是S-R；而斯金纳所发现的是初影百正在没有看到外界刺激的情境下的反应称操作反应此时反应发生欢见冷在强化刺激之前行为是获得刺激的红们通夫印滑杀维劳神精手段写成公式是R-S。操作田节受侵加常性条件反射的反应(R)与刺激(s)之间没有生理的连续性只能把它看做是两者之间的相关。这种条件作用能更好地解释行为形成的机制。 操作性条件反射与经典性条件反射不同。经典条件全案突才庆工反射是由条件刺激引起反应的过程,条件反射只对一个已知的特定刺激做出反应,称应答反应,写成公式是S-R；而斯金纳所发现的是在没有看到外界刺激的情境下的反应,称操作反应,此时反应发生在强化刺激之前,行为是获得刺激的手段,写成公式是R-S。操作性条件反射的反应(R)与刺激(s)之间没际染做编镇有生理的连续性,只能把它看做是两者之间的相关。这种条件作用能更好地解释行为形成立工段格任养末望的机制。

3、操作性条件反射是由谁提出来的

在管理学的研究领域中，斯金纳的强化理论独树一帜。作为美国最杰出的心理学家之一，斯金纳在把科学方法引入心理学上具有里程碑式的地位。他根据自己的实验，创造性地发展了巴甫洛夫的条件反射学说和华生的行为主义学说，提出了以操作性条件反射为基础的强化理论。对于管理学来说，强化理论是对激励机制进行科学分析的理论平台。尤为重要的是，斯金纳通过大量实验，对强化的作用机理、强化物的分类与组合、强化的过程分析以及强化的操作技术性设计等，形成了系统的学说。其中的正强化优先观点，在现实管理中得到广泛应用。他发明的“斯金纳箱”，至今仍是进行心理学研究的标志性工具。斯金纳志在改造社会，他关于用强化理论塑造新型人类社会的设想，不仅在学界，而且在民众中产生了巨大的反响，其社会影响远远超出了学术范围。斯金纳近乎极端的科学化追求，试图用科学改造人文的思想方法，使他的理论成为学界争议的焦点。而正是这种争议，为包括管理学在内的社会科学发展提供了必要的张力，也为斯金纳奠定了大师级的声望。
激励在管理中的作用人人皆知，但是如何使激励有效，却使许多富有经验的经理也挠头。从经济学的逻辑看，激励能否有效至少取决于以下前提：
第一，激励所提供的东西是激励接受者所需要的东西，并且能引起激励接受者的获得欲望；
第二，激励所提供的东西必须具有稀缺性和排他性，也就是说要使接受者获得某种独享；
第三，激励效用是曲线而不是直线，收益和付出的关系有增有减，相关度有大有小有正有负，要合理运用，既不能“过”，也不能“不及”。
在这些前提下，管理学家们提出过很多激励理论和模型，其中斯金纳提出的“强化理论”至今仍然具有重大的理论和实践意义。

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