因素比较法-因素比较法的工作程序

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原创，时间：2023-01-28 00:50:08

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• 1、因素比较法
• 2、因素比较法的工作程序
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1、因素比较法

1、 选择标准岗位。在因素比较法中，标准岗位的选择是一项既困难又重要的操作。因为评价结果的的可靠性是以所选择的标准岗位为依据的。选择标准岗位必须具备两个条件：
这些岗位必须具有代表性。这些岗位能表现出工作岗位的等级，并充分显示每一因素重要程度的不同等级；同时在确定的范围内能够准确的给予定义。
2、 根据这个标准岗位建立起来的等级必须能被大家所接受。即能成为建立全新的工作等级工资制的标准，并且其工资同当地劳动力市场上相同工作的工资不能差别太大。
在实际采用因素比较法时，标准岗位数量的选取要恰当。如果太多，通过该方法对工作岗位进行排列所耗费的时间会很多；如果太少，测评结果的误差就会相对高些。一些专家认为，实行因素比较法至少要选择30个标准工作岗位。
3、 将标准岗位按照选定的因素进行排列。标准岗位被确定后，按照所选定的因素按相对重要程度依次排列，制定出标准工作分级表。排列工作由评定小组的每一个成员分别进行分级，然后将分级结果提交给评定小组做综合分析。
4、 将标准岗位按照选定因素确定工资额。对标准岗位进行排列之后，因素比较法直接对每一岗位确定工资额，即根据每个因素在该工作中的重要程度，按一定比例确定其相应的工资值。并据此对工作重新进行排列。
5、 对其他岗位进行排列。企业中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的标准岗位进行对比，某岗位的某因素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，其累计后就是本岗位的工资。

2、因素比较法的工作程序

资产评估操作程序是指评估机构自接受评估项目委托起至完成评估项目、建立项目档案止的全部工作过程将波和步骤。运用市场比来自较法评估资产时的评估操作程序一般如下主要内容： 1、明确评估目的、评估对象和范围； 血爱磁品型叶2、签署资产评估业务委托协议； 3、选定评估基准日； 4、拟定评估方案； 坐山练映草亚有此调5、指导资产占有单位清查、填报资产，搜集准备资料； 6、检查核实资产，验证资料； 7、检测鉴定资产； 8、市场上选择若干相同或近似的资产作为参照物，针对各项价值影响因素，将被评估资产作为参照物，针对各项价值影响因素，将被评估资产分别与参照技陈物逐个进行价格差异的比较调与并比教逐针可剧承误快整; 9、针对具体对象进行评定估算,再综合分析各项调整结果，烧困确定被评估资产的评估值.； 10、分析确定评估结果，撰写评估说明； 11、汇总编写资产评估报告、汇集资产评估工作底稿； 12、评估机构内部审核检验评估结果； 13、提交资产评估报告书，并按规定报送有关材料； 14、根据资产评估审核确认单位的意见进行补充或修改调整评估报告内容。

3、因素比较法是在

在数位表中、从右边起、第一位是（个）位、第二位是（十）位、有1个十就在（十）位写1、有（2）个十就在十位写2、有几个一（个）位写几


第二、2、在第一位
在数位表中、从右边起、第一位是（个）位、第二位是（十）位、有1个十就在（十）位写1、有（2）个十就在十位写2、有几个一（个）位写几。
从右边起,第一位是(个)位,第二位是(十)位,有1个十就在(十)位写1,有(10)个1
在数位顺序表中，小数点右边第一位是十分位，计数单位是十分之一﹙或0.1﹚。

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