光辉国际-光辉国际猎头公司

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原创，时间：2023-01-30 10:45:07

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关于光辉国际内容导航：

• 1、光辉国际
• 2、光辉国际猎头公司
• 3、光辉国际人才测评

1、光辉国际

光辉国际公司是目前最大的猎头公司， 财富 500 强名单当中的所 有公司都是他的客户， 与很多跨国公司一样， 中国是光辉国际业务增长最快的地区， 其中 本土经济人是他主要的增长点。

2、光辉国际猎头公司

1.Korn/FerryInternational 光辉国际知名猎头公司
2预市庆裂曲地话据确经采.Heidrick&StrugglesChicago海德思哲国际猎头公司
3.SpencerStuartNewYork,NY
4.AmropInternationalLamalieAmropInt'l./NewY耐田规培ork
5.RussellReynoldsAssociatesNewYork,NY雷诺仕国际猎头公司
6.EgonZehnderInternationalNewYork,来自NY
7.Ray&BerndtsonFortWorth
8.WardHowellInternationalNewYork,
9.GKRNeumannH.Neumann伤可属轴湖远诗信首倒Int'l./Vienna
10.TransearchInternationalParis,

3、光辉国际人才测评

现在国内做人才测评系统方面的公司有很多，根据测评方向，有几家做的不错，值得参考的。比如，人啊人，北森，倍智等等。其中人啊人做的比较专业化，主要是人才测评和职业规划这两个方面，值得参考。


现在国内有很多做人才测评的公司，弄得我们这些企业需要用人才测评时不知道该选哪一家了，真是头都大了呀。看一家测评公司的测评工具好不好，主要是要看他们产品的信效度怎么样，当然是信效度越高越好了，信效度偏低的当然是不要使用。国内好的测评公司有诺姆四达、北森。但是听人家有使用过北森产品的人说，他们家的产品专业性不是很强，报告呈现出来的具体内容主观性很强，信效度也不是很好。诺姆四达的产品专业性挺不错的，尤其是信效度比较高
做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。我觉得你可以参考NormStar的，它是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。
　　《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。
　　《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的，具有很强的操作性和参考性。
　　《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。
测评公司很多达要看企业自身这次做人才测评的目的，希望达到什么样的精度，企业能投入的资源有多大！你可以从这几方面考虑！
外企就不要考虑了，由于本土化的原因信效度不高！ 国内的企业很多但是专业的就那么几家诺姆四达 ，北森，中智。诺姆四达是本土自主研发，比较专业，北森市场化高产品价格不高投入有限的可以考虑！中智就不用说了是国企呵呵 明白吧！
《天柏人才测评系统》是基于若干人力资源管理专家多年的理论研究与人力资源管理咨询实践经验，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，按生产、技术、研发、财务、行政、人力资源、质量、采购与物流、市场、客服、销售等十一个大类提供161种标准岗位的能力模型，同时提供化工、服饰、通信、环保、制造、贸易、制药、研究所、信息科技、日用品等10个领域的解决方案。

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