南京宝马-南京宝马肇事案
原创，时间：2023-04-16 12:00:11
关于南京宝马的问题，我们总结了以下几点，给你解答：
南京宝马4s店
因为4s渠道毕竟正规些、正常人买高档车、例如BMW 7系等百万级别的车、都会在一级经销商那买……有些二级综合经销商的车可能是试驾车或者展车、但也不是全部……如果你买的是BMW的1、3、5或者x1、x3等稍微低一些的车、可以考虑去综合经销商。
1系在国外的价格本质才20万以下，3系价格本质在20多万。看好优惠机会，就能买到国外版的车价
华晨宝马 那便宜
服务不一样啊。 不过认识人的话在4s店应该可以享受二级经销商的代理价，不认识人就在淘宝上找全国宝马4s店购车联盟帮你砍砍价，基本能砍到与综合店差不多的价
南京宝马
2022年，为适应新时代的人才发展需求，助力 “电动化、数字化、循环永续”的企业发展方向，宝马在华企业（宝马中国、华晨宝马）凭借卓越的人才战略、实践以及多元包容的组织文化，在雇主品牌领域收获十余项殊荣。宝马深知，人才是企业发展的长期基石，公司秉持以人为本的理念，将创新精神贯穿至人才战略的各个层面，实现在人力资源领域的可持续发展，加速赋能公司业务的长期发展。
在雇主品牌领域，宝马连续多年荣获由智联招聘评出的“中国年度雇主”和“zui受女性关注雇主”大奖，并再度斩获权威组织——全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予的 “中国杰出雇主2023”认证， 更将领英LinkedIn颁发的“全球吸引力雇主”、猎聘颁发的“2022年度非凡雇主”、前程无忧颁发的“2022中国典范雇主”以及BOSS 直聘的“之舟 ? zui爱人才雇主奖”多项大奖收入囊中。此外，宝马也凭借多年在数字化创新领域的探索获得越来越多数字人才的认可，荣膺 “拉勾智能创新TOP雇主”和脉脉评出的“年度卓越雇主”，以及颇受年轻一代青睐的如“Lockin zui具影响力海外雇主品牌”、“牛客 2022 NFUTURE大学生zui喜爱雇主” 、“实习僧2022zui爱雇主”等奖项，再次印证了宝马在年轻一代和数字人才中的影响力。
随着“电动化、数字化、循环永续”战略的深入，宝马集团在中国全面推进数字化变革与创新，已在北京、上海、沈阳、南京建立了德国之外zui大的研发和数字化体系。目前约有3200名员工从事数字化创新相关工作，持续为宝马集团在中国的数字化发展创造推动力。在行业转型和数字化变革的新时代，宝马全力培养面向未来的创新人才，以开放包容、引领成长的企业文化吸引更多年轻人才加入。
人才培养向数字化转型，灵活应对未来变化
展望未来，宝马愈加强调对员工与领导者赋能，不仅设计引领未来的全新领导力模型及应用，并优先培养员工面向未来的职业技能，公司围绕数字化变革需求，创新性地在企业内部搭建 “敏捷联盟”——一个以学习、分享和成长为主旨的平台，通过定期打通业务领域和贯穿地域的方式共享信息，使员工全面了解公司各项数字化进程和zui新可转化应用的技术工具，提升数字领域专业技能。同时，为了保证专业人才职业路径的可持续发展，公司还提供职业发展的双通道，既可以选择在管理路径上通过带领团队创造价值，也可以凭借专业领域的探索在专家路径上得到发展。
在宝马，员工培训也可以生动有趣。公司充分利用数字技术，引入了更多贴近生产的数字化培训方式，如增强现实场景的AR机器人技术、全模拟环境的VR焊接技术、数字建模的快速成型制造技术，虚拟空间生产线搭建的自动控制技术等，让看似虚无缥缈的数字化真正落地。在为学员提供有趣的沉浸式培训体验的同时，也为培训师提供灵活、安全、可定制的培训手段。
吸引年轻人才，积蓄未来企业可持续力量
新一代年轻人才有着更多个性化表达，他们期望尊重、包容的企业文化和清晰的职业发展路径。宝马为年轻人才积极搭建能力进阶式发展的平台，在给年轻人提供机会的同时，也为企业的未来可持续发展积蓄力量。如宝马英才发展计划，涵盖管培生、校园招聘、实习生三大类，分别针对优秀的海外人才、博士研究生、硕士研究生、本科生、大中专学生以及在校大学生提供长期可持续的发展机遇。更有高管通过公益培训形式，从不同维度帮助年轻人才培养择业观，激发职场发展内驱力。宝马将通过进一步与高校和专业机构的合作，吸引更多创新和富有活力的青年人才加入，打造未来更加丰富的数字化生态，驱动宝马在中国的数字化创新。
此外，锐意进取的宝马还通过多种创新形式吸引追潮的年轻人，探索职场多元宇宙：在针对青年学子的嘉年华活动上通过“虚拟Avatar+沉浸式游戏化体验”将元宇宙概念联接校园；通过发起 BMW英雄联盟手游挑战赛集结50支战队，让更多年轻人和BMW品牌产生共鸣；连续举办两年的“黑客松”在线编程大赛集聚近千名来自清华大学、北京大学、多伦多大学、柏林工业大学等海内外学府的年轻极客，结合产品孵化的代码编程，为宝马的工业数字化未来带来了更多新鲜的启发。
激情与热爱是宝马雇主品牌的灵魂与精神内核，在不同的时代里，宝马始终吸引并培养内心有力量、有热爱和激情的人才，助力公司未来发展。在“电动化、数字化、循环永续”的集团目标指引下，宝马作为优秀雇主将继续秉承“以人为本”的核心理念，不断优化升级、开创新思路、吸引更多优秀人才的加盟，激发人才创新活力，让人才的可持续发展与企业的可持续发展战略同频共振，为推动高质量发展的人才bao障贡献力量。
南京宝马肇事案
南京警方此前“没有告狂奔”的评价言犹在耳，如今的车速鉴定结果却表明，肇事车辆当属狂奔无疑。至此，公众所难以理解的是，如果王季进没有醉酒没有嗑药，一个正常人怎么会在闹市区开出如此离谱的车速，从左转弯车道直行闯红灯飞速通过路口 ？
这些天，像南京宝马肇事案这样的恶性只片律交通事故接连被曝光了很多，长春刚刚又发生了买钟高中生无证驾驶豪车逆行撞死人后逃逸的惨剧。有则公益广告，广告词是“交通安全不是游戏”，可是很多交通参与者尤其是豪车驾驶果北边审收空室科扩谈盾者，恰恰是以游戏的心态在参与公共交通的，由此酿成的帝子厚销防悲剧已经不计其数，后来者却仍旧前赴后继。如果说一些不宜开车者违法申领驾照，是在拿公共安全来钻空子，省封那么，以超高速度吸孙边要费英说路在闹市狂奔的宝马磁言依员价京写，无疑也是在无视他人生命 。 醉驾已经入刑，飙车也已经入刑，将来毒驾很有可能会入刑，有病不适合申领驾照却违法申领甚至也可能入刑……所有这些，都是在无数女转斯例损出教转再胶悲剧发生后才有的进步。但是，对于前赴后继的恶意交通事故肇事者而言，立法速度不仅跟不上车辆狂奔的速度，立法惩处的威慑力也远远不足以形成有效的震慑。危险驾驶罪也好，交通肇事罪也罢，在那些参与公共交通时根本毫无敬畏之心的人眼中，似乎根本算不得什么 。
这就是公众为何不架研重历挥械课势准鲜侵断提起“以危险方法危害公共安全罪”的缘由所在。因为相比交通肇事罪最多几年的刑责，唯有这个最高可以判死刑的罪名，能让那些狂妄的交通参与者，能对自身价所绍左维护公共安全的责任有一个更清醒的认知—你的不守规，你的图省事，你的抢时间，你的耍聪明，不仅与你自己相关，更与公共安全相关，那直接关系着包括你自己在内所有人的生命安全 。 可是，任何苦口婆心的劝说都是作用甚微的，血的级煤皇某教训可能也仅有短时的效果，当连式数减时断时唏嘘一番后很快就会被遗忘，必须用制度的方式通过法律的手段来约束人性，让所有的交通参与者对于参与公共交通保持足够的敬畏，知道自己开的不仅仅是车，更是对公共安全必须肩负的一份责任，你没有权利不把别人的生命放在眼里，所以你不能肆意突破交通法的制约，一旦恶意突破就必然遭到法律的严惩 。
严惩狂飙的宝马，不仅是要为逝去的生命找寻公平，更是要为后来者立下应有的警示。南京宝吃均映征走亚送夜马肇事案会以何罪名审判，又能否带给法治社会的交通参与者更多敬畏感，且让我们拭目以待 。