独立站运营在哪个网站招聘-独立站运营在哪个网站招聘好
Time:2023-10-31 02:39:08
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独立站运营在哪个网站招聘
·关于我们 | ABOUT US
国家管网集团北京智网数科技术有限公司（简称智网数科公司）成立于2022年4月，是国家石油天然气管网集团有限公司旗下从事数字化转型服务的专业公司，肩负国家管网集团科技数字化战略落实落地任务，包括智慧管网建设、数据开发利用、数字平台搭建、网络安全建设、企业架构设计、流程开发及运营等主营业务，提供信息技术咨询、信息系统建设、软件开发、数据处理和存储支持、大数据研发、网络基础设施运维、网络安全运维、数字化产品架构及运营、IT审计、流程架构设计等服务。
根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：
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招聘需求
本次拟招聘9个岗位共54人，岗位职责如下：
软件开发工程师（9人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用DevOps工具；
4.熟悉基本架构设计；
5.参与从可研、需求、详设，到验收的审核。
产品经理（10人）
1.负责智慧管网产品架构规划，制定和落实智慧管网业务产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。
大数据研发工程师（5人）
1.负责统建系统数据拉通、数据集成等工作；
2.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等工作；
3.负责数据平台运维管理及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
网络基础设施工程师（12人）
网络方向：
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
云计算方向：
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案；
2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理；
3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确；
4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要；
5.为各系统DevOps流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
网络安全工程师（9人）
网络安全交付及运维方向：
1.负责集团公司网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责集团公司网络安全系统运行监控，排查网络故障和疑难问题，保障业务畅通；
4.负责统一身份认证平台、密码服务平台的集成实施工作。
网络安全运营方向：
1.负责网络安全流程开发及优化；
2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作；
3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作；
4.负责组织开展网络安全考核和管理评审,进行流程遵从性测试等工作。
工控安全方向：
1.负责集团公司工控网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责工控网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责工控系统网络安全等级保护相关工作；
4.负责工控网络安全体系应急演练及安全加固；
5.负责工控网络安全体系技术研发及推广应用。
企业架构师（4人）
1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准；
2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发；
3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用；
4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。
储气库工程师（1人）
1.负责开展智慧管网类项目日常管理；
2.负责业务需求对接与分析，管理开发工作进度；
3.负责管控项目范围、进度、成本、质量、商务、风险和问题等关键活动；
4.负责智慧管网类项目的市场开发、服务生产运维需求、客户关系维护等。
内控合规工程师（2人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
IT审计师（2人）
1.制订公司IT审计计划，定期对公司信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪IT审计发现问题的整改落实情况；
2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审单位沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告；
3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务；
4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持；
5.组织接受监管机构、上级公司、第三方机构的相关IT审计，并负责协调、整改等工作；
6.针对合规、外审、内审、内控等审计中发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，编制整改计划及方案，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报；
7.根据外部合规要求及内部管理规定开展其他审计项目工作。
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基本任职条件
1.具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，无违纪违法等不良记录；
2.具有突出的工作能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验；
3.认同和遵循国家管网集团的发展战略、企业文化和价值观；
4.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强；
5.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
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招聘流程
01
报名
1.即日起至2023年8月20日，应聘者可通过PC端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
https://pipechina.hotjob.cn/
02
资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
03
面（笔）试
资格审核通过后，公司组织应聘人员专业面（笔）试和综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
04
背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
05
体检
拟聘人员须按照要求，提供3个月以内医院体检报告。
06
录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
面向国家管网集团员工的内部招聘信息已同期在集团内部招聘平台发布，敬请关注！
联 系 人： 张老师 010-87982134
zwskhr@pipechina.com.cn
监督电话： 王老师 010-87982144
weiwang02@pipechina.com.cn
———— / END / ————责任编辑丨孙静
执行主编丨刘海草 张灏然
内容来源丨国家管网集团
独立站运营在哪个网站招聘好
现在比较好的网站很多啊：58，boss，智联招聘，赶集上都行的。
如果使用这个产品的就可能要，多数不适用的就不一定要，看具体的公司
独立站运营在哪个网站招聘的
2022年最佳招聘网站TOP20
求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。
就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审最准围慢调善查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）
1、Indeed
Indeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。
2.Google for J坐立必英过变争obs
Google for Jobs是创封真号制谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。
3.LinkedIn
Linked美In是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。Lin金kedIn主要服务于专端待史业工作和高级职位情证代序外诗响赵演。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。
4.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。
5.Caree丰乡护觉带注击矛rBuilder
CareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富50协府物0强公司有直接关系路课弱失交由款走型其该。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。
6、Monste
Monster是一个适买广功判落控呢假边用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强测本掌标菜侵形大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的
7.Facebook
如果你想寻找被动的候选人，也轮刘联站弦宪就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布计初做较犯帮可以是免费的，但你料使拿练慢告系作可以通过付费选项输士握座费提高招聘广告的阅读流量。
8.Snagajob
Snagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者终。
9.Craigslist
Craigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。
10、Mashable
Mashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。
（yes背调）
11、***.com
***.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。
***.lensa
Lensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。
13、Ladders
Ladders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。
14、Muse
Muse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。
***.flexjobs
FlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。
***.next
NEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond
***.careerbliss
CareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。
18、Cleverism
Cleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。
19 We Work remote
We Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。
***.thejobnetwork
JobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）