去年anker A股上市的造富神话
以及疫情给卖家带来的实实在在的高增长
甚至是翻数倍的增长
今年的亚马逊卖家市场
可谓是疯狂
有多疯狂?
亚马逊官方数据
今年元旦到3月底
新增卖家店铺接近30万家
估计到今年年底,中国亚马逊卖家店铺总量会突破1000万家
其中不乏有财力雄厚的大老板争相入局么赚钱的
老冯几个朋友有本来做混泥土搅拌机的
还有本身是做沥青铺路的
还有本来做泥头车的
还有本来是做护士的
还有本来做警察蜀黍的
都来转行做亚马逊了
这些人竟然还能跟我讨论亚马逊新店铺新listing有没有扶持政策
卖家多了
招聘运营也就水涨船高
已经有人把最传统的招聘方法用上了
地铁口举牌
这个不是地产商卖房常用的伎俩吗?
老冯一位朋友是亚马逊大卖的运营总监
她只是好奇在boos直聘上刷新了一下
而且压根没有上传简历
只是平台本身有一些她的基本资料
然后如下图:
每天有数百个亚马逊卖家主动联系
而且很多企业看她没回复
还用上了boss直聘的增值服务
发短信:
不过这年头短信都是被拦截的对象
有亚马逊公司的老板通过某招聘软件
与求职者们进行了5000+次的沟通
却无一人满意
面试人数为0
招人难成了今年亚马逊老板和HR最头疼的事
没有之一
今天早上
老冯一位老朋友
是世界500强电商巨头公司的SVP
拜托老冯帮忙招聘一位运营总监
年薪百万起步(老冯听了以后都差点想去应聘了)
工作内容:
1、负责全球三方平台销售运营管理,团队建设管理,精通各跨境平台规则和政策;
2、制定团队销售计划,增强公司品牌在该销售平台的知名度与美誉度,及其相关部门之间的工作和关系协调;
3、定期统计销售数据、库存数据等,及时调整销售策略,保持较好的库存周转率和库存量的安全;海外仓的管理;
4、优化平台店铺页面的各个版块、开发产品前的市场调研、实施新品推广计划、做好平台的引流工作,提高销售额;
5、负责带领团队成员对所有店铺的管理,包括日常维护、产品更新、标题与内容优化,产品推广;
6、反馈销售中存在的问题,提出合理的意见。
任职要求:
1、对跨境电商行业有较深的专研,10年团队运营经验
2、带过不少于30人的团队;
3、有较强的责任心,能主动承担本职工作以外的其他的工作内容,拥有较强执行力,专研能力,遇到问题能自己想办法解决问题;富有创新能力,能简化和梳理工作流程提高工作效率,完成团队的目标;
4、具备一定招聘和培养人才的能力,能快速搭建部门,建立部门的人才。
有能力挑战百万年薪
加入世界五百万电商巨头的朋友
欢迎私信
目前还没有这类的排名,跨境电商行业发展的很快,每天都有新增的。现在有实力的就那几个,比较成功发展迅速的有丝路互联啊这些。
深圳海途跨境供应链有限公司成立于2016年,总部位于深圳市龙岗区,拥有多年世界各大跨境电商平台的运营经验。主要以跨境电商贸易和电商运营为主,以“亚马逊平台”为中心,专业、专注于亚马逊北美、欧洲、日本站代运营服务。提供亚马逊全球开店注册、店铺建设、精细化运营、专业客服、多方资源整合、全渠道推广等一站式的亚马逊代运营服务。
公司拥有数年B2C跨境电商运营经验,配有多名专业英语、日语、小语种运营人才,提供市场调研、项目对接、视觉设计、数据选品、店铺运营、站外/站内推广、客服团队、品控中心等协同作战,实行专业化运营,团队化运作。
目前服务的亚马逊店铺涉及到服装,鞋子,3C数码,美妆,玩具,母婴,汽车用品,体育用品,家居用品,宠物用品,厨房用品等多个类目,在实践中形成了自已独特的理论和运营方法,使公司能够针对不同产品做出合理的策划与运营解决方案。
海途跨境,立志帮助各中小企业传统B2B转型B2C企业客户开拓跨境销售渠道,孵化品牌,希望与各中小企业深度长久合作,共创共赢!
美国WAYLI跨境实力不错的
浙江途骜挺不错的
海比电商还不错的,销量挺好的
电商指的是交易所有过程的电子化,也就是利用网络实现所有商务活动业务流程的电子化。
电商网站为客户提供电子商务服务的技术与资源,为中小企业提供网络营销服务。近些年电商发展迅猛,现在电子商务的范围波及人们的生活、工作、学习及消费等广泛领域,随着科技发展,电商逐渐往智能化,规范化,大众化,区域化,国际化发展发展,近年跨境电商发展得到大力支持,很多新起电商开始往跨境发展,实现“走出去”面向全球消费者。现还有社交电商类盈利模式主要是销售及渠道盈利, 会员收费制, 构建平台生态圈盈利.现在正是电商时代,电商是一个不错的选择,薪资待遇也是有极大的空间。
你要去选择适合你的灯员究西始亚马逊代运营公司。就来自好像你去买车,手拿35万,众乱述输望充少久顶重视操控就选宝马3系,重视豪华感就选奔驰C,如果没有这么多钱,买个10万元的车代步,也可以遮风挡雨,带你去看世界。所以重要的是,你目前反同易部的状态,找到适合你的。
那么怎么选择到适合自己的代运营公司呢?我们可以按照两个维度去分类,这样你只要按照类型去选择就可以了。
一、 按照运营方式,可以分为“铺货型运营”和“精品型运营”。
1. “铺货型运快必财制群留课展营”起源于深圳,是在亚马逊平台刚刚进入中国时兴起的。那个时候,平台上产品不多,所以平台鼓励中国卖家上架更多产品。因此14年前后深圳几家做“铺货型运营”的公司,都快速成长为了大卖。一些从侵货即衣形须这些公司离职的运营,出来开了代运营公司,继承了铺货的操作方状孔移它式。一般这种亚马逊代运营公司规模较大,因为“铺货府站行急底雨先假”的操作方式是比较容易培训脱话足倍球蒸最拉友两免和复制的,只要招聘应届生就可以了。所以他们可以快速做大公司规模,合作较多的客户,属于批量化的操作方式,一跑助更片径个人可以带几个店铺甚至十几个店铺。
2. “精品型运营”是后期承讨时显留衡敌收逐渐发展起来的。到2图聚扩018年,亚马逊上面的产品已经比较丰富了,依靠铺货已经比较难选出有潜力的产品,亚马逊也希望平台上的产品提高质量和设计,因此把更多流量给了优质的产品。这个时候如果对产品没有深入的研究,对行业没有基本的认识,很难经营好亚马逊。不精细化运作,是不能做好这个事情倒观影若衣把问洋止间的。“精品型运营”的亚马逊代运营公司,一般规模不大,也就20-30个人。因为精品运营需要有经验丰富的运营经理带队,而这个人没有经历看很多拉请才调光店铺。
总结一下,如果你是夫妻老婆店,在1688拿货,相对来说“铺货型运营”在测试款式方面的经验可以帮到你。如果你是工厂或者资深的贸易商,专精一类产品,更适合找“精品型”亚马逊代运营,他们可以把足够的精力投入到你有限的产品上,配合你做好产品的升级和产品供应的管理。这也更符合平台的方向。
二、 按照收费方式可以把亚事企曾父马逊代运营公司分为以下几类:
1. 只收服务费。由参灯湖左级呢官增围这类公司基本属于帮助你做前期搭建。因为没有后期的销售提成,因此对实际销售和利润也不会投入精力。弦协华措官王运已构离如果你自己后期打算学习和操作店息赵大跳洲酸伟帮委铺,以亚马逊运营为职业,可以选择这类服务商带你起步。
2块无调吸七宣护线劳. 只收提成。这类公司一般规模很小,甚至就是个人,他在做自己店铺的同时,顺手帮你操作。也可能是在其他公司做运营工作,兼职给你服务。因为没有人员和公司的开支,所以可以不收基础服务费。如果你有可靠的这样的朋友,你的前期投入又非常紧张,可以选择。不过毕竟这不是他的主业,后期风险还是比较多的。
3. 收服务费和提成。这类公司一般是专门的代运营公司,收费细则也是因公司不同差别比较大。总的来说有基础服务费,必要的人员投入可以保障。后期销售提成也会给到运营人员一定的激励。只是一般这类公司按照销售额提成而不是按照利润提成,又不对亏损负责,所以会倾向于大量的备货、投入高额的广告费用。这些问题要能够发现和避免。
最后选择亚马逊代运营公司,有几个标准可以参考:
一、 公司有3年以上运营经验。亚马逊操作的成熟至少要经过1-2个销售周期,也就是1-2年。因此,如果一个公司连3年的运营经验都没有,是很难操作好你的店铺的。成立时间特别短的,尽量不要考虑,可能是来蹭热度赚快钱的。再提示一下,有些公司成立才几个月,却说自己的运营经理有几年的运营经验,让你感觉他们经验很丰富。这里是要打个问号的,因为个人的经验没有调查依据。而且即便经理经验丰富,但是操作还是下面的人,因此成立时间要关注。
二、 合作前期能够充分分析产品。亚马逊的本质是销售产品,所以一个运营公司对产品的重视度,就代表了他们对运营的重视度。一开始什么都不问你,就承诺你一定能赚钱,能销售几百万的,基本上都是忽悠。
三、 收费要合理。一个运营人员在一二线城市的月收入大概为7000元,公司加上社保办公等成本,可能要去到8000多。所以一个运营一年的费用就在10万左右,还没有计算其他费用。因此收费特别低的亚马逊代运营别选,基本是一个人带很多店铺的,工作质量没有保障。
四、 看他们的案例。真正在做亚马逊的,总可以拿出几个账号给你看看他们实际操作的情况。完全不给看案例的,要留个心。
五、 了解公司资质。现在每个行业水都挺深的,所以选择代运营,合作了就是一年的事情,不是钱的问题,时间耽误不起,因此要慎重。考察下公司的资质,有行业背书的公司,总是可靠一些。
六、 低调一些的公司。有能力的人,都不张扬,公司也一样。有些亚马逊代运营声称在海外有多少个海外仓的,就不太靠谱。因为一个美国加州海外仓,总面积10000平米左右,前期投入和建设成本要1.5亿人民币,还不包括仓储系统的研发费用。不是一般代运营公司可以投入得起的。太会吹牛的公司,不要选。
写了这么多,希望你可以找到适合自己的亚马逊代运营。