最近的跨境职场甚是奇怪,一方面是运营人才的需求暴涨,一方面是大批运营的离职。
据智联招聘平台人才调查报告显示,2021一季度跨境电商运营人才需求同比猛增近2倍,且运营人才需求主要来自广东省,占全国51.6%,而仅深圳、广州两城合计占比就达到48.8%;武汉市对跨境电商运营人才招聘需求也呈现井喷式增长,同比增速达373%。
报告指出,跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,是外贸核心岗位中平均招聘薪资最高的岗位(8755元/月)。
也就是说,在目前的职场中,跨境运营人员是很稀缺的人才,跨境企业对于这类人才的需求也在不断增加,并且工资也不低,但是为何又会出现大批运营离职的情况?
主要还是因为欧盟税改影响了卖家利润,部分亚马逊运营岗位的薪资受到影响,所以一批人才选择了离职。
据了解,欧盟电商税收大改革政策将在7月1日以后执行,新政主要针对在平台销售的B2C商品收取和代缴增值税,根据卖家公司注册地址、库存所在地、货物价值来划分增值税的缴纳形式。新政策将终止低于22欧元的进口增值税豁免政策,也就是说,所有进口到欧盟国家的货物均需要缴纳VAT。
欧盟税改新政导致的后果就是,卖家的运营成本大幅提高,利润“腰斩”,从而能给到运营人员的提成也就会降低。这样的结果运营人员肯定不愿意接受,所以离职的情况就会比较多。
但是在亚马逊prime day来临前,现在正是用人的关键时刻,最好还是先稳住人才,把握住这次活动好好运营推广才是重点。在利润减少的情况下,尽量就节省额外开支,比如要做站外推广,就要重视性价比,选择按效果付费的资源,比如AMZKE逊客联盟,有效果才付钱,把钱花到实处,可以减少不必要的花销。
每个公司都有自己的制度,但是两年的经验当然要比新手高一点,底薪五六千是必须的,当然要确保自己是真才实学。有能力工资好说。 来自职Q用户:匿名用户
现在的市场就是7k以上,当然是有经验的 来自职Q用户:肖女士
做好亚马逊,简单是说不清楚的。总结起来:
一是选择好市场。亚马逊现在都是全球开店项目。注册分为三个区域,北美站点、欧洲站点、日本站点。每个站点的市场情况是不一样的。对于中国卖家来说,北美站点比较省事。语言只是英语,大多数卖家还是能应付的来。欧洲站点,问题较多,比如kyc审核、vat注册申报,还涉及到小语种。日本站点,新兴站点,市场不错,但也是小语种。
二是选定产品。做好亚马逊,选品很重要。亚马逊平台很重视重视品牌,所以新手卖家要避开雷区,以免发生侵权。常见的侵权:图片(直接抄袭其他卖家的),产品上某些元素与其他品牌相撞,仿牌产品等等。此外,选品的时候切忌没有规律,像个杂货铺,什么都选,这是绝对不可取的。
三是物流,你是要选择自发货(mfn)还是fba,这是需要考虑的事情。无法否认的是,fba对卖家有种种的好处,但不是只有做fba才能把店铺做起来。目前常见的头程物流方式有以下几种:空运、海运、快递。服务商市面上很多家,但是质量层次不齐。建议你关注一下亚马逊官方推荐头程物流服务商,这些服务商做跨境电商的物流很久了,经验丰富,也有自己的空海运资源,不容易出问题。出口易是亚马逊推荐的fba头程服务商,除了空+派,也可以提供快递fba头程,海运fba头程以及直接从出口易海外仓调拨到亚马逊仓库
四是运营,如何运营好一个店铺,如何引流做推广,不是三言两语能说清的。这需要你在实际的做亚马逊的过程中去总结提升的
亚马逊的运营当然是有前景的了,因为像这种销售似的,工作所有的工资主要是看你的业绩,当你的业绩非常好的时候,也可以达到年薪来自百万。但是如果你一直都没有业绩的话,那么你的攻击可能会使力。