江苏搜狗竞价代运营-搜狗竞价专员招聘
Time:2024-10-12 02:48:18
关于江苏搜狗竞价代运营的问题，我们总结了以下几点，给你解答：
江苏搜狗竞价代运营
公司没有专业的人员和团队，怎么在百度/360/搜狗上做付费推广，竞价推广？
很简单，交给竞价代运营就够了
不需要自己招聘运营团队，不需要自己培训竞价人员，不需要组建文案团队；企业再也不需要为推广没效果，有点击没客户而苦恼了；
竞价推广代运营-省心
从产品服务定位分析开始，根据您的线索量需求和成本需求制定账户策略；合理搭配关键词进行账户搭建；创意文案撰写，先声夺人后续有力；数据分析动态调整。
竞价推广代运营-省钱
节约不少人工成本，企业组建自己的竞价推广团队，至少需要竞价员1名，客服1名，成本非常高。
结尾的话竞价推广代运营精准获客，聚焦成单率，有成交才是硬道理，助力您彻底改掉百度广告“干烧钱，无效果”现状
搜狗竞价专员招聘
招聘专员岗位职责
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
原发布者:艳艳yan2
招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员的岗位职责？
1． 根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。
2． 进行新员工的入职培训与跟踪。
3． 对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。
4． 员工档案录入及档案异动与维护管理。
5． 员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。
6． 负责员工的编号管理。
7． 负责招工、离职等数据统计分析。
8． 负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；
江苏搜狗竞价代运营怎么样
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