公共部门人力资源管理

编辑整理：整理来源：爱奇艺，浏览量：81，时间：2022-09-11 22:42:02

公共部门人力资源管理，公共部门人力资源管理与传统人力资源管理的区别，公共部门人力资源管理名词解释

1、公共部门人力资源管理

　　(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。
　　(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色彩。
　　(3)管理层级的复杂性。以政府为核心主体的公共部门,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在人事管理权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。
　　(4)绩效评估的困难性。公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点,无需通过市场就可以消费,并且难以量化,难以确定个人在其中的贡献份额,因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。
　　(5)法律规制的严格性。公共权力具有两重性,既可以用来实现公共利益,也可以用来谋取个人私利。因此必须以专门的法律、法规对公共部门人力资源管理加以严格的规范,在各个环节上以法律形式予以约束,依法进行管理。 （推荐答案！）

2、公共部门人力资源管理考试题库

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公共部门人力资源管理
一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）
1.（A英国B法国）采用的是品位分类方法。
2.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制）。
3.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式）。4.【C】从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划）。
5.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划）。
6.从激励内容角度，可以将激励划分为（A物质激励C精神激励）。
7.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。
8.【D】当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A选任制12.26.42.-底部咨询-

3、公共部门人力资源管理名词解释

战略性人力资源管理是现代人力资源管理的趋势，不仅对于企业，对于公共部门同样如此！
它们的实施方法是一样的，都是为了实现组织目标而采取的一系列有计划、有战略意义的部署和管理行为。公共部门与企业不同的地方在于两者目的性质不一样，企业在于追求利润最大化，而公共部门则以追求公共利益最大化为目标。


共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。目的是通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织

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