行政主管-行政主管是干什么的
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行政主管，行政主管和行政经理哪个大，行政主管的自我介绍
前沿：行政主管
您好，您想问的是行政主管平均工资是多少吗？行政主管平均工资7620元/月。数据统计来自近一年25679份样本，截至2022-07-16。其中拿6K-8K工资的人占比最多，达37.6%；其次拿8K-10K工资的占21.9%，4.5K-6K占17.9%，样本统计平均工资为7620元/月。
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中华人民共和国行政处罚法
（1996年3月17日第八届全国人民代表大会第四次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改 中华人民共和国法官法》等八部法律的决定》第二次修正）
第三章 行政处罚的实施机关
第十五条【处罚的实施方式】
第一款：行政处罚由具体行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
理解与适用
［处罚的实施机关］
行政机关并非都具有行政处罚权。行政机关作为国家机关的一14 种，是由国家依法设立并代表国家依法行使行政权，掌管国家行政事务的机关，它们都具有法定的行政权力，但作为行政处罚主体的，只能是那些具有外部管理职能的行政机关。那些没有外部管理职能的内部行政机关，如机关事务管理部门、人事部门、决策咨询机构、内部协调机构等不能作为行政处罚的主体。
［处罚的实施范围］
违反行政管理秩序的行为只能由主管行政机关依职权给予行政处罚，行政机关对自己职权范围外的违法行为没有行政处罚权。例如，行政拘留只能由公安机关行使，除公安机关以外的其他行政机关不得作为实施行政拘留的处罚主体。
条文参见
《治安管理处罚法》第7条［主管和管辖］；《道路交通安全法》第5条［道路交通安全工作的管辖］；《国务院法制办公室对《文化部关于提请就执行《互联网上网服务营业场所管理条例》有关问题进行解释的函＞的复函》［文化部门对互联网上网服务营业场所无管辖权］；《对省人民政府法制办公室（关于转呈市《关于确认查处经营发行非法音像制品案件执法主体的请示》的函》的复函》；《国家工商行政管理局关于民族自治州工商行政管理局是否具有对公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者限制竞争行为行政处罚权问题的答复》；《矿产资源法》第39、40、42、44条［对矿产资源违法行为的处罚］
第十六条【相对集中行使处罚权】
第一款：国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
理解与适用
［相对集中行政处罚权］
相对集中行政处罚权，是指一个行政机关集中行使与其行政管理范围有关的其他行政机关的行政处罚权。
相对集中行政处罚权原则的一个例外，就是限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
［相对集中行政处罚权的范围］
省、自治区、直辖市人民政府在城市管理领域可以集中行政处罚权的范围，主要包括：市容环境卫生管理方面的法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施；城市规划管理方面的法律、法规、规章规定的全部或者部分行政处罚权；城市绿化管理方面的法律、法规、规章规定的行政处罚权；市政管理方面的法律、法规、规章规定的行政处罚权；环境保护管理方面的法律、法规、规章规定的部分行政处罚权；工商行政管理方面的法律、法规、规章规定的对无照商贩的行政处罚权；公安交通管理方面的法律、法规、规章规定的对侵占城市道路行为的行政处罚权；省、自治区、直辖市人民政府决定调整城市管理领域的其他行政处罚权。
需要在城市管理领域以外的其他行政管理领域相对集中行政处罚权的，省、自治区、直辖市人民政府依照行政处罚法第16条的规定，也可以决定在有条件的地方开展这项工作。
［相对集中行政处罚权的决定程序］
一个行政机关集中行使其他有关行政机关的行政处罚权，必须经国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖人民政府决定，其他行政机关均无权决定。
条文参见
《国务院办公厅关于继续做好相对集中行政处罚权试点工作的通知》；《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》
第十七条【授权实施行政处罚】
第一款：法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
理解与适用
［法律、法规授权］
授权是指特定的国家机关以法律、法规的形式把某些行政权力授予非行政机关的组织行使，从而使该组织取得了行政管理的主体资格，即在法定授权范围内可以以自己的名义独立地行使权力，独立地承担因行使这些权力而引起的法律后果。
［有效授权成立的条件］
1．授权主体必须是特定的国家机关，任何个人都不能作为授权主体。根据行政处罚法的规定，下列机关可以成为授权的主体：（1）全国人大及其常委会；（2）国务院；（3）省级地方人大及其常委会。当然，不同的授权主体各自的授权范围和授权内容是有明显区别的。
2．授权必须在法律规定的范围内实施，某些专有权力不得授权。如行政拘留等限制人身自由的行政处罚只能由公安机关实施，则法律法规不得授权给其他行政机关实施。
3．授权应当以公开、规范的方式进行。所谓公开，是指授权的内容、范围及被授权组织的地位、作用等必须公之于众，通过内部文件方式确定授权是无效的，对相对人不具有法律拘束力。所谓规范化，是指授权的内容、范围及被授权组织的地位等事项应当是具有相当稳定性和普遍适用性的。根据行政处罚法的规定，授权非行政机关的组织实施行政处罚，必须以法律、行政法规或者地方性法规的方式进行，其他形式的授权是无效的。
［被授权组织的条件］
一般来讲，被授权组织应当与授权内容有某种联系。根据行政处罚法的规定和我国的实际情况，授权组织应当具备下列条件：
1．依法成立，并具有管理公共事务的职能。具有管理公共事务职能，是指该组织承担着管理公共事务的责任，如医院、图书馆、火车站以及一些公用事业机构等，只承担管理本组织自身事务责任的，不能算是具有管理公共事务职能。
2．具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员。
3．具有相应的检查、鉴定等技术条件。这主要是指与承担处罚工作相应的技术条件，并非被授权组织接受授权的必需条件，实践中要视被授权的具体内容而定。
4．能独立承担法律责任，这包括两层含义：一是对外能对自己的行为负责；二是对内能有效地管理从事处罚工作的人员，并接受上级机关的监督。
条文参见
《国务院法制办公室对政府赋予行政管理职能的直属事业单位能否作为法定行政执法主体问题的复函》
第十八条【委托实施行政处罚】
第一款：行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
第二款：委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
第三款：受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。
理解与适用
［委托机关的义务］
委托行政机关对受委托组织在委托权限内的行为的后果承担法律责任。委托行政机关应当对受委托的组织实施行政处罚的行为负责监督，包括对受委托组织的行为、行为方式及行为后果等诸多方面的监督。
［受委托组织的义务］
1．受委托组织必须以委托行政机关的名义实施行政处罚，以自己名义实施的行政处罚无效，并应承担法律责任。
2．受委托组织应当在委托权限内实施行政处罚，不得超越具体的权限范围。受委托组织可以实施什么种类的行政处罚以及适用条件都有明确的界限，受委托组织应在这个界限内活动，委托行政机关不对超越委托权限的行为负责。
3．受委托的组织不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。再委托是指被委托人把处罚权专门委托他人行使。
［县级以上人民政府能否委托事业组织实施行政处罚？］
县级以上人民政府依照法律、法规或者规章的规定，可以委托符合法定条件的事业组织实施行政处罚，受委托的组织在委托范围内，以委托的县级以上人民政府的名义实施处罚。
条文参见
《对新疆自治区人民政府法制局（关于政府直接委托事业组织行使行政职权有关问题的请示》的复函》；《对市人民政府法制办公室（关于将城市园林、市容卫生、城市建设等行政主管部门的处罚权委托依法成立的城市广场管理事业组织问题的请示》的答复》
第十九条【受托组织的条件】
第一款：受委托组织必须符合以下条件：
（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；
（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；
（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
理解与适用
［依法成立的管理公共事务的事业组织］
是指依法予以登记、有办公地点，并且承担着管理公共事务的事业单位，包括财政金额拨款、部分拨款和自收自支的事业单位，只管理本组织自身事务的，不能算是管理公共事务。依法成立的企业单位不能受委托实施行政处罚，因为企业是生产、经营组织，以营利为目的，委托企业实施行政处罚，容易导致企业利用行政处罚谋取不正当利益。
条文参见
《中国民用航空行政处罚实施办法》第12-18条［委托实施行政处罚的条件、程序］；《水行政处罚实施办法》第10-16条［委托实施行政处罚的条件、程序］
补充拓展：行政主管
行政主管需要能熟练使用办公软件，会运用相关表格函数公式，以下是我精心收集整理的行政主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政主管工作职责1
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理 规章制度 及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4、起草及归档公司相关文件;
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、管理公司重要资质证件;
7、组织好来客接待和相关的外联工作;
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;
行政主管工作职责2
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。
3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
6、推动部门 文化 建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长;
7、完成上级领导交办的各项工作。
行政主管工作职责3
1、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、 简历 筛选及推荐、 面试 安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动)，对相关招聘数据进行收集、分析负责。
2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入 离职 转调等事宜。
3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件;
4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;
5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计;
6、负责公司的薪资核算;
7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;
8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。
行政主管工作职责4
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘 渠道 ;
2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等;
3、负责办理入转调离等手续;
4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地;
5、完成领导安排的工作。
行政主管工作职责5
1、负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
2、负责公司固定资产管理工作;
3、负责公司日常接待管理工作;
4、负责公司日常会晤管理工作;
5、负责公司日常采购及出入库管理工作;
6、负责公司车辆管理工作;
7、负责公司车差管理工作;
8、负责公司办公用品管理工作;
9、负责公司各类活动的策划、统筹实施工作;
10、负责公司 企业文化 及福利的方案及落地工作;
11、上级领导及公司安排的其他工作内容。
行政主管工作职责6
1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;
2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录;
3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件，确保新店顺利开业;
4、完成上级领导交办的其他任务。
行政主管工作职责7
1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;
3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;
4、完成上级领导临时安排的 其它 工作。
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