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1、五险一金指的是哪五险哪一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。


五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险,及住房公积金,是指用人
单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

这些费用单位需要承担一部分,从单位银行账户
中直接扣除,同时从员工工资中扣除员工应当承
担的部分。

养老保险指的是在工作期间,用人单位和劳动者
共同承担的。当养老保险缴纳满了15年之后,劳
动者退休就可以领到一笔养老金。

失业保险指的是,因为被动因素而失去工作(例
如被公司裁员、暂时失去劳动能力等),可以获
得一定的失业补助。但是很多情况下失业保险都
是和养老保险冲突的,例如一些事业单位或者是
国企员工的工作基本上都是铁饭碗,一旦工作到
退休,失业金也就自动作废。

交了医疗保险之后,社保卡里每个月都被打入一
笔医疗金,平时生病了可以用作治疗费用,不管
是药房还是医院门诊都可以用
生育保险指的是在职员工因为怀孕分娩或者是流
产中所中断劳动合同时候的补偿。
一般情况下生
育保险是由用人单位承担,而在缴纳了规定的时
间,并且符合国家的相关生育政策之后,在职员
工生育就可以享受假期、生育津贴和相应的医疗
补助。

工伤保险指的是劳动者在工作过程中遇到以外造
成身体伤害甚至丧失劳动力之后,相关部门会予
以补贴和帮助。工伤补贴是必交的五险之一,由
用人单位承担。
住房公积金在以后购买的时候可以当做现金使
用,至于买车等行为则无法使用。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括、、、、等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

一、五险一金的定义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保
险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、五险一金包括以下几个方面：

（1）养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达
到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而
建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的
目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

（2）医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社
会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，
由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患
病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病贫”。

（3）失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹
集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生
活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社
会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。

（4）工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或
永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在
企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险
费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂
时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会
保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

（5）生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医
疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医
疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人
社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，
生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

（6）住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他
城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金
用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取

2、五险一金指的是哪五险哪一金怎么查交没交

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳
法律分析：

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

二、五险一金的申请流程

职工办理

1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和
照片;

2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

5、缴费时间可看有关政策。

无业办理

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。




法律依据：

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、五险一金指的是哪五险一金呢

五险指的是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。大体功能按照字面意思理解即可。
一金指的是住房公积金，可以用来还房贷，装修，租房。
希望可以帮到你，祝您生活愉快！


①布告②工资单上注明交五金费用③社保机关每年期未发放的对帐单发给工人。
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