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方胜,方胜利,方胜人力资源
方胜纹是众多美好心愿的集中代表;
该纹样同心结对的形象寄托了对婚姻的美好希冀;
其延续不断的线性构成,符合人们对生命延续的美好愿望
“引不来、留不下,没想到这个困扰东北的人才供需‘死扣’被破解了。”人力资源服务行业协会创始人张宇泉为“不求所有但求所用”的人才共享模式大力点赞。
市站前区离辽河入不远,一幢曾被弃置的8层楼就是市人力资源服务产业园起步时的全部家当。“1年多过去,打破地域边界的‘智慧互联’思维,使这里产生了创新‘核聚变’:66.7亿元营业收入,3.67亿元利税。”产业园负责人李巍认为,共享人才的最大好处是,近乎“零用地”,却有“大产出”。
对乃至东北而言,如何解开“留不住人—发展困难—更留不住人”的死扣?拼薪酬比待遇,与一线城市差距明显,一味打感情牌效果也有限。多次到产业园调研的市委书记李强感慨,思路一转天地宽,“人分畛域,才智却无边界,特别是数字经济迸发的新业态,给人才共享提供了大舞台。灵活嫁接外部智力资源,我发展你分红,善用人才发展新经济”。
“‘云’上就业哪需场地?我们引入的神州信华、方胜灵工等,都是现代服务众包平台等互联网新经济项目,以‘云会员’方式链接了全国16.7万名自由职业者,线上兼职创业很符合年轻人的口味。”产业园运营总监王颖表示,线下看产业园已经很了不起,125个项目带动5000多名年轻人直接就业,实际上产业园的最大魅力和想象空间都在线上。家和户口都在的王颖戏说自己是“心”在曹营“身”在汉,有事做,就把心安放在此。和王颖一样的“人才候鸟”,还有园区博士后工作站的一批外地外籍人才,兼职、流动、灵活,正是他们最相中的地方。
人瑞人才是一家在上市的猎头公司,数据库有6000万份人才信息,每天调动全国人才匹配地方需求,业务可谓海量。其分公司运营总监隋馨锐却说“不累”。该公司全国范围兑现高管的期权奖励全部在一站完成,上千万元的所得税也因此留在。“就因为办税智能化、人性化。”隋馨锐心仪的是产业园的财税机器人,还有现成的“营掌柜”(共享财务中心)、“营小二”(共享运营中心),法务、财务甚至档案管理都交给产业园代运营,企业基本可以拎包入驻,省人省事又省钱。
如何为企业提供高效服务?李巍说,专业的事交给专业的人。产业园有精准的人才共享解决方案,用人讲柔性,报酬增黏性。产业园外聘的律师、精算师及研发专家等都是业内知名人士,虽不在任职,却可凭兼职服务计件取酬,或可技术入股、期权分成。李巍介绍,恰是这种“智慧互联”的选人用人大格局,吸引了包括百度、小红书、拼多多、知乎、饿了么等30个超大体量级的公司到建设互联网远程服务后台。(记者 孙潜彤 温济聪)
来源:经济日报