人才管理系统 高层次人才管理系统
编辑整理：整理来源：360问答，浏览量：55，时间：2022-12-18 12:35:02
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前沿：人才管理系统
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快速构建企业人才管理评价系统的原理设计：以组织战略、核心价值、企业文化为导向，以岗位胜表任力为核心，以人才素质为对象，实现人与组织、人与职位的双重匹配。企业文化由本企业的高层管理者，中层经理、绩优员工以及人力资源经理对组织特征进行评价胜任力。由模型构建岗位的业务经理、绩优员工和人力资源部门的代表进行评定标以们样永维相同，专家评价系统的建立，保证了评价内容的真实性和有效性。内部专家组评定，实现了模型的自定义构建并随着组织的变化适时的进行调整，具有独家性和动态性。
刚刚在HRise发起的人力资源评选活动中，荣获“2022最具创新HR数字化新锐奖”的云动魔方网络科技有限公司，其旗下核心产品——云动云.一体化人才管理系统，继最近签约消息频传的同时，近日又对外宣布，与国内领先的私域SaaS服务云平台鲸灵智能（鲸灵云智能有限公司）达成战略合作，由云动云为鲸灵智能提供一体化的数字化人才管理解决方案，助力鲸灵智能实现从原有单一招聘管理场景到一站式的企业数字化管理场景的全新升级！
鲸灵集团&人力资源数字化管理平台项目启动会
鲸灵智能为所有KOC、品牌商在搭建、运营私域电商平台，提供技术支持、供应链服务、运营服务、售后服务等一体化SaaS解决方案，以及多个私域自动化营销SaaS平台。
鲸灵智能表示，企业战略目标的达成，需要更稳固、高效的人力资源管理支撑，这对企业的招聘、人事事务、员工福利、成本控制以及风险防范无疑提出更高的挑战。2022年5月，鲸灵智能经过多方调研对比，发现云动云.一体化人才管理系统的理念与其非常契合，最终与云动云达成一致的战略合作目标，助力企业规模化持续发展。
一、一体化人事管理全流程，数据统计助力决策
鲸灵智能的员工规模达近千人，招聘是个庞大而重要的工作，流程可控、数据决策是鲸灵智能招聘工作的关键。
1、实现招聘全流程自动追踪
云动云一站式招聘系统，可以实现招聘全流程自动追踪， 从接收简历到候选人入职，整个环节清晰可见，大大节省了沟通成本，让招聘变得高效可控，同时全渠道数据跟踪，对于关键环节的转化直观展现，对未转化原因分析提供数据支持，为优化招聘流程提供依据。
2、员工全生命周期管理，多场景人员管理
1、无缝对接招聘流程、覆盖入、转、调、离、合同等场景。
2、完整覆盖任职、薪酬、假期、绩效等、快速扩展财务、行政、IT等。
3、提供正式、实习、外包等管理、人员信息快速可扩展。
3、简化薪资核算，实现准确、高效、合规的薪资计算
1、自定义薪酬福利项、便捷的社保管理。
2、一站式在线薪酬核算， 一键计税/报税。
3、薪酬数据全加密、历史数据可追溯。
4、回归绩效管理本质，构建独具特色的管理平台
1、支持KPI考核/OKR管理。
2、自定义考核模板、灵活可配的考核流程。
3、考核过程实时可跟踪、多维度考核结果分析。
5、集团化管控，支持复杂组织架构，项目协同
满足多个行业场景的全项目周期管理，结合OKR，助力企业关键目标与项目有效落地。丰富的项目模板、清晰便捷任务管理、智能可视化任务看板、清晰化日历管理、专属项目文档、轻量化项目简报
二、一体化系统解决数据孤岛、碎片化
鲸灵智能设立多个分子公司，利用云动云一体化人才管理系统可进行统一化管理，及时有效地参与并监控分子公司的日常管理效果，使人力资源管理工作事半功倍。云动云一体化人才管理系统+云动云一体化HRSaaS系统支持集团化管控，可设置分子公司及多种部门类型，分权限管理层级分明，管理安全可靠；对于鲸灵智能发展过程中逐具规模的组织架构，云动云支持灵活调整 ，一体化人事管理解决数据孤岛、碎片化。
三、基于云动云apaas定制化服务
云动云apaas可视化的应用研发平台，基于云动云低码能力，为鲸灵智能搭建数据统一的一体化企业应用，保障系统高稳定高弹性的同时，可支持公有云、专有云、混合云、IDC等多种部署环境。
1、灵活的选择及迁移，多云模式+私有化部署和管理。
2、建模定义业务，实现复杂企业应用搭建。
3、丰富可视化组件，轻松搭建所需应用。
4、企业级安全三大防护，数据加密、接口加密、权限管控。
在疫情和业态升级双重挑战下，企业逆势突围的最有力的抓手是数据。云动云帮助各行各业客户跨越不同的业务渠道和技术平台，把最棘手的孤岛数据整合到一起，打造统一的数据平台，以此作为企业通用的数据基础，并充分发挥高级分析的强大力量，助力极致的客户体验，深度释放数据价值。我们坚信能够帮助鲸灵智能实现私域电商行业领先的人力资源数字化管理升级。未来也将帮助更多企业实现持续性的成长！
补充拓展：人才管理系统
答：是研发人员的知识和能力面临贬值风险，而异质性创新知识的获得，更是需要极高的人力资本投资，所以研发人员注重不断的学习、培训和继续教育，以保持其人力资本价值。人才开发体系由下列基本功能系统构成：
①人才预测系统。在综合考察社会政治、经济、科技、教育等现状基础上，用同步、协调发展的观点，模拟推断某特定范围、期限、人才类别和数量的需求、来源情况，为人才开发决策提供依据。
②人才发现、鉴别系统。通常采用：实践比较、专家鉴定、全面系统考核、借用现代科学成果判断。
③人才配备、使用系统。人才配备、使用讲求科学与艺术相结合的用人之道，尽最大可能使人才充分实现其自身价值。
④人才管理系统。人才安置、使用的原则是：知人善任、用人唯贤、用当其才、用当其时、用当其位、用人所长、用养并重、才禄对称、流通自由等。