人效比 人效比怎么计算
编辑整理：整理来源：优酷，浏览量：129，时间：2022-12-25 14:39:01
人效比，人效比最佳比例，什么叫人效比
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1、人效比
会议型酒店的厨房餐饮人效大约是多少呢 那要根据你具体的大小来决定你的人员有多少了
宴会型酒店的厨房餐饮人员，大约是15人左右。
2、人效比怎么计算
人效=月平均销售额（毛利额）/月平均工作人数。
人效顾名思义，人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管武算器理人的有效能力，人效能力是没计确笔间鲁能够被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。
人效理论主要是研究人——管理——经济之间的内在联系，探索人力资源价值影响及其价值实现过程、探讨去李菜众严酸逐左组坏提高人效的条件和规律等。
主要有：
1、研究作投称众为“资源”的人的本质特征及生产规律及人力资源创造价值的环境条件、投入产出规律、数量与适量关系，价值扭转过程，价值现衡医而发挥条件，以及如何解决人力资占英源的高效产出和持续价值创造的问题。
件河挥书系景2、研究人力资源价值的确认、获取和评估等人效管理的五个核心容能仅觉镇任环节和两个支撑平台。
3、研究如何让有效符合中国国情的发挥员工能力和潜能的管理方法。
扩展资料
人效影响因素
1、个体因素：人口统计学特征变量，包括性别率肥顺功湖呼验、年龄、受教育程度、工作年限、工作职位等；心理学特征变量，包括能力、动机、性格特征等。
2、组织因素：从“人—岗匹配”转为“人—组织匹配口硫过解推七判输选”观念看人效；从组织管理角度看人效；从产权制度层面看人效。
3、环境因素：经济视角看“人效”；人口视角看人效；产业结构视角看人效；从“文化观念”看人效的变化；从“教育水平”看人效的变化；从“制度安排”看人效的变笑督岩片治容化。
参考资料来源：百度百科-人效理论
参考资料来源：百度百科-人效
3、人效比是什么意思
前不久在四达公司发布的一本叫什么白皮书当中看到的，不太明白就做了记录。书中这样写道：从宏观角度看，强调转变经济发展方式的核心是提高效率和创新驱动，人效管理改革是中国必须要突破的。从微观角度看，提高效率和竞争力是企业发展的目标。所以说在国家追求可持续发展的今天，人效的研究无论是对于国家还是企业都是十分必要的。回答完毕，希望对你有帮助。
那本书叫《人效白皮书》，很实用的。