教育经费-教育经费扣除比例8还是2.5

编辑整理：整理来源：油管，浏览量：75，时间：2022-12-30 08:13:01

教育经费，教育经费包括哪些费用，教育经费是什么意思

关于教育经费内容导航：

• 1、教育经费
• 2、教育经费的计提比例
• 3、教育经费扣除比例8还是2.5
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1、教育经费

教育经费是按工资总额的一定比例提取（现行1.5%）用于职工教育事业的一项费用。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
具体列支范围包括:　　.上岗和转岗培训各类岗位适应性培训.　.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训专业技术人员继续教育。特种作业人员培训.企业组织的职工外送培训的经费支出.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.8.购置教学设备与设施.职工岗位自学成材奖励费用.职工教育培训管理费用.有关职工教育的其他开支.


教育经费是按工资总额的一定比例提取（现行1.5%）用于职工教育事业的一项费用。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
具体列支范围包括:　　.上岗和转岗培训各类岗位适应性培训.　.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训专业技术人员继续教育。特种作业人员培训.企业组织的职工外送培训的经费支出.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.8.购置教学设备与设施.职工岗位自学成材奖励费用.职工教育培训管理费用.有关职工教育的其他开支.
教育经费是按工资总额的一定比例提取（现行1.5%）用于职工教育事业的一项费用。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
具体列支范围包括:　　.上岗和转岗培训各类岗位适应性培训.　.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训专业技术人员继续教育。特种作业人员培训.企业组织的职工外送培训的经费支出.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.8.购置教学设备与设施.职工岗位自学成材奖励费用.职工教育培训管理费用.有关职工教育的其他开支.
教育经费是按工资总额的一定比例提取（现行1.5%）用于职工教育事业的一项费用。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
具体列支范围包括:　　.上岗和转岗培训各类岗位适应性培训.　.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训专业技术人员继续教育。特种作业人员培训.企业组织的职工外送培训的经费支出.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.8.购置教学设备与设施.职工岗位自学成材奖励费用.职工教育培训管理费用.有关职工教育的其他开支.

2、教育经费的计提比例

职工教育经费扣除比例为百分之八，而且根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》第三条规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。

即：企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内管。超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。

原则须知：

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不进超的从气讨风超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实根量杀际发生的支出不得企业所得税前扣除。

3、教育经费扣除比例8还是2.5

1、现在要求发放职工福利费不能超过工资总额的14%,计算时按工资总额的14%计算即可。 账务处理:(1)支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额) (注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给职工但根据税法规定其行为视同销售所以要交税) (2)月末结转:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-福利费 2、职工教育经费的计提比例2.5%;工会经费的计提比例是2%,两项均按工资总额×计提比例。 账务处理:(1)支付工会经费和教育经费: 借:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷:银行存款 (2)计提时(根据受益对象计入): 借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用 贷:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费


新会计准则已经不再计提福利费、职工教育经费啦！二项费用按实际支付列出； 职工福利费、教育经费只能在工资支出总额的14%、2.5%的限额比例内据实列支，不能计提，如果当年计提列支后有余额的，则应作纳税调整。

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