5年的年均增长率怎么算 5年的年均增长率怎么算
编辑整理：整理来源：优酷，浏览量：78，时间：2023-01-15 14:52:01
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2023年养老金即将调整了。根据社会保险法规定，我们要根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时调整提高退休人员基本养老保险待遇情况。去年1~3季度，人均可支配收入中的的工资性收入增长了5.1%，物价增长了2.0%。再加上我们的养老保险基金依然有充足的负担能力，所以养老金肯定会继续调整。
养老金调整水平会是多少呢？从2005年以来，国家实施企业退休人员养老金统一调整。2008年至2015年，退休人员的养老金每年增长比例都是10%。2016年开始国家实施企业和机关事业单位养老金统一调整，养老金调整幅度变为6.5%。2017年进行了再次下降，变为了5.5%。2018年至2020年都是5%。2021年是4.5%，2022年是4%。如果按照这一趋势，2023年的养老金调整幅度，预计也就在3.5%~4%之间。
相信大家都知道机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇差距较大。有网友说，机关事业单位退休人员的人均养老金水平高出企业退休人员人均养老金水平的一倍以上。那么每年养老金按统一的水平调整，这样机关事业单位退休人员的养老金增长就会更多。是这样吗？答案是：非也。
每年国家发布的养老金调整通知，会明确养老金调整的总体幅度，调整的人员范围、开始时间、调整方式等一些具体的要求。养老金调整的通知一般会在4~5月份期间，有人社部和财政部联合发布。不过，养老金调整的确切消息是3月份的政府工作报告就可以明确的。政府工作报告的责任分解，就会将有关工作安排给人社部财政部了。
根据近18年来养老金不断修正完善的调整方式，这些年来主要采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。特别是国家，还要强调实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一。如果是单纯认为调整养老金，就是按照本人基本养老金的一定比例增加，那就大错特错了。
定额调整，是人人增加相同的养老金额度。这一部分调整是公平调整部分，能够有效缩小人们养老金之间的水平差距，大约占全部养老金调整钱数的1/4~1/3。比如说省2022年养老金调整方案，定额增加标准为43元。对于养老金1000元的退休老人来说，这一部分增加了4.3%；而对于养老金6000元的退休老人，这一部分仅增加0.72%。
挂钩调整，主要体现多缴多得、长缴多得的激励机制。按照国家调整通知要求，应当与本人的缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
与缴费年限挂钩的部分，大家也是相对平等的。缴费年限包括了，视同缴费年限和实际缴费年限；相同缴费年限增加的养老金是相同的。不过，像、、、等很多地方，对于缴费年限长的老人增加的标准往往更高一些。比如省缴费年限15年以下，每年增加0.6元；而15年以上，每年增加1.7元。
按养老金水平调整，确实是按照本人基本养老金的一定比例增加。不过也有特殊的省份，比如说市。对于养老金水平低于上年度全市居民人均可支配收入的，增加的标准高；高于的，增加标准低。2022年是低于6250元的增加50元；高于6250元的增加20元，但是调整后不低于6300元。
倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾，也没有养老金水平的高低之分，主要看年龄和退休所在地的条件，这也是相对的公平。像高龄老人，他们退休年龄较早，计算养老金使用的社平工资较低，所以一般应当对他们倾斜照顾。综合来说，倾斜调整都是有特殊原因。
通过以上三种调整方式，对养老金进行调整。一般来说，养老金水平较高的机关事业单位退休人员增加的养老金比例会比平均水平略低一些，而企业退休人员会略高一些。
按照前两年的经验，一般企业退休人员的平均调整水平会比全部人员的平均调整水平高0.5个百分点左右；而机关事业单位退休人员的平均养老金调整水平，会比全部人员的平均调整水平低1个百分点左右。比如说2020年的调整方案，平均调整水平是5%，当然机关事业单位的退休人员养老金平均调整水平是4%，而企业退休人员的平均调整水平是5.5%。#众说康养·团圆季#