关注大学生就业问题_关注大学生就业问题的建议
编辑整理：整理来源：抖音，浏览量：101，时间：2023-03-27 16:32:01
前沿：关注大学生就业问题
今年的政府工作报告中，“就业”是备受关注的高频词之一。报告指出，“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。
据教育部统计，2023年我国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
如何把高校毕业生稳就业的工作落实落细？今年全国两会上，多位身份为大学校长的全国人大代表高度关注就业话题。
全国人大代表、扬州大学校长丁建宁发现，随着青年就业趋势多元化发展，“慢就业”现象越来越突出，选择“缓就业”的群体逐渐增多。造成这种现象的其中一个原因是，就业岗位供需的结构性矛盾依然存在，满足大学生期望值需求的市场化岗位不足。
全国人大代表、苏州大学校长张晓宏介绍，苏州大学2023届毕业生人数增至近1.3万人，为帮助学生完成从学校到社会的完美衔接，学校通过深化书记校长访企拓岗促就业长效机制，大力开拓就业岗位，并通过直播带岗等为毕业生拓展就业渠道。同时，开展校企恳谈会，深度了解企业需求，精准加强供需匹配。
对于高校毕业生的就业问题，多位大学校长不仅关注到细处，也从大处着眼，希望在推进中国式现代化进程中，高校毕业生能把自身发展融入国家发展大局。
“在当前形势下，科技是主战场，人才是第一资源。”在全国人大代表、清华大学校长王希勤看来，“科技战”能不能打赢，最关键还要看人才质量。
约20年前，清华大学就将就业工作纳入学生教育培养体系中，鼓励毕业生到重点领域去，到国家最需要的地方去。
王希勤给出了几组数据：近3年，在制造业就业的毕业生数量增长1倍以上，投身能源行业的毕业生增加了40%。此外，近两年，清华大学毕业生中前往中西部和东北地区就业人数增长六成以上，尤其是到基层乡村就业，发挥学生的综合优势。
从长远看，解决大学生就业问题不仅靠国家助力、行业合力，也要靠毕业生发力。
全国人大代表、中国人民大学校长林尚立认为，一要提高人才自主培养质量，二要全面提高学生整体素养，三要加强“五育并举”的人才培养体系建设，使得学生能够适应时代变化，适应国家发展要求。例如，法律专业的毕业生在面对金融领域案件时，需要调动金融知识储备，新闻专业的学生在全媒体时代要调动数字能力。
“现实举措与长远的举措相互结合，绵绵用力，学校培养的人才就能够适应社会发展的需求。”林尚立说。
中青报·中青网见习记者 尹希宁 记者 李超 来源：中国青年报
补充拓展：关注大学生就业问题
现如今，大学正处于广泛扩招学生的加速时期，这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生万陆的就业渐渐变成亟待解决的难题，究其原因可以主要有以下几个方面。
1 社会方面：
第一，我国经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差，是造成毕业生择业时的人才流动的不平衡。
第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。除答在国际金融的环境中，我国国内乐创式香列的消费需求整体上并不乐观，类状雨念述似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈，一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。
第三，由于社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业造成了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经出现，而大学毕业生的户籍春几深村问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业造成影响。
2 大学生的自身问题：
第一，大学毕业始神获运状儿独停代生的就业观念不合时宜，就静伟线激认业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多希望去既大城市的好单位，很多大学毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，有机会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。
第二，大学生自身综合素质不高，适应社会的能力差，缺星误阿剂印配将听乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性不强。目前，大学毕业生在选择就业的过程才长笔他而中对社会职务的认知度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。
第三，大学生的面试技巧能力不足，许多大学的毕业生没有经过校自对毛逐七省角维求职技巧的训练。大学毕业生不能掌握营销的技术就会沦为众流之中的一瓢，不免被落下。对于招聘单位而言，这样的大学生较多自然不会破喜错积对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽略。
3 高校的问题：
第一，大学在专业的设置上不能跟随时代的发展需求有所改善，在面对社会的真父乐制二实需求时就会出现严重不符的现象。首先，大多数的大学在专业设置上的目光过于短浅，导致培养的毕业生的就业方向少，根本不能迎合社会的需求。其次，大学在设置课程局西层述过牛确胡了时就会出现模式问题，对人才的推元使够米游何在右清培养没有找到正确的模式，民模蒸死客鲜速不能随着社会的发展而做出相应的调整，学校的教学计划仍没有改变，教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。
第二，高校的就业指导力度不够。高校就业指导缺乏对学生在求职方法进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的指导。
第三，高校培养的学生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生造成了影响，在竞争激烈的人才市场凸显不出优势。
第四，高校应该完善就业信息的相应机制，只是由于信息量太小，信息发布的时间太晚，再加上地域的限制等原因就不能满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有多种，但是大多采取的形式仍旧是采取用人单位的现场招聘会和供需见面会。
面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：
第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，逐步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。
其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大学生投身基层实现就业。
第二，政府的指导部门可以建立和完善就业信息网络系统，努力实现资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估所有的就业信息，尽可能实现供需双方的共享资源。充分发挥网络在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提高毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。
第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置符合社会的真正需要。而且要密切的关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量比较大的特色专业。还有，大学要加强就业指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮助他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更加广阔的就业空间给大学毕业生。
第四，对毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，具体的招聘需要招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
总之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采取有效的措施，在大学生以及社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快能够得到妥善的解决和安排。
