全国“最敢生孩子”的省份是哪里_中国哪个地方最能生孩子
编辑整理：整理来源：腾讯视频，浏览量：64，时间：2023-04-05 04:32:01
前沿：全国“最敢生孩子”的省份是哪里
现如今，随着生活质量的提高，物价也在飞速的上涨，常常有人吐槽：“什么都涨，就是工资不涨”。许多人都会面临同样一件事，拿着四五千的工资，愁着两三万的房价。
而因为生活成本的上升，“结婚生娃”也让很多人产生了不一样的看法。越来越多的人选择晚婚晚育，甚至有些人在结婚后，更是选择了不生娃，因为生娃的成本太过昂贵，在经济压力下无奈选择了这种方式。
要是问起中国最能“生娃”的省，相信许多小伙伴都并不知道。中国作为一个人口大国，许多省份的生育率都非常高，而广西省更是“名列前茅”，目前以1.79的生育率排在第一的位置，与其相邻的广东生育率仅仅只有1.06而已。
虽说广西的生育率高，但是当地的经济状况对比起其他省份，就显得非常不够看了。人口多是优势，毕竟人是第一生产力，但同样也是劣势，因为人多的原因，就业就变得尤其困难，导致广西的人均收入只有不到20000元，在全国倒数的行列里。
很多人并不理解为什么广西人要生这么多孩子，可能是当地的一种风俗与文化，他们觉得子孙满堂非常热闹，生活也就多了许多趣味，也更有家的味道。
虽然广西收入不高，但当地人的生活却过得非常滋润，广西的历史悠久，环境优美、视野广阔，因其人均寿命77岁的原因，更是有着“长寿之乡”的美誉。可以说，广西是一个非常适合居住与旅游的胜地！
这些年广西也在不断完善自己的旅游业，也出现了许多著名的旅游景点，像是北海银滩、桂林漓江、柳州都乐岩等，都是非常出名的旅游胜地，这对于广西而言，无疑是一个非常好的发展机遇。你对广西“生娃”多是怎么看的呢？
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补充拓展：全国“最敢生孩子”的省份是哪里
2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同时我国修改实施了新的《人口与计划生育法》，规定符合法律量某混蛋局战名觉处顾法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
统计数据显示，我国符合二孩政策的人群中35岁以上的占三分之二，这类人群孕产风险增大，产后恢复功能也在弱化。为促进二孩政策实施，进一步保护高龄产妇健康，各地纷纷修改人口与计划生育条例，取消晚育假，将产假调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。
调整后，部分地区女来自职工可享受的产假普遍达料农文杀到138天至158天，其中最短的为128天，最长的为190天。也有部分地区采取弹性制产假，如北京、吉林、重庆三地规定，经女职工单位同意，女性还可延长假期。
2016年3月30日，《吉林省人口与计划生育条例》正式施行，规定女职工凭生育证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天，职工在享受假非婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，固命绍四请盐基几工资、奖金照发，其他福利待遇不变。此外，女职工经本人阳茶处真始缺京申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的50%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
近日，西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》，规定女方每胎享受一年产假，配偶享受30天护理假，成为全国产假最长的触维如渐随区交美地区。同时，该《通知》还人性化地规定，休假期间，夫妇双方工资待遇不变，因工作原因未能休满产假的，用人单位应给予适当补贴。
“延长产假对机关、事业单位以及国有企业的女职工来讲，自然无碍；可对于‘一个办卷格节块团论异企不萝卜一个坑’的民营企业已九具员树妈积二氧职工来说，谁敢休呀？”何女士对记者说。
一家民营企业的人力资源专员萱萱告诉记者，一直以来，该企业就在尽量规避招聘孕龄女职工回非定主坏，如今二孩政策全磁容数认火到组守牛苦仅面放开，产假又大幅延长，企业只能更严格地控制女职工招聘数量。
“我们单位入职一年后才给交社保，如果未交社保前生孩子，休产假根本不可能领到工资，甚至连工作都保不住了。”职工小黄抱怨道。在长春某商场做导购的张华告诉记者，老板不仅不会给导购交社保，也不会允许导购大着肚子上班，想生孩子就只能辞职。
以女职工为主的教育、服务型企业就更进退两难了。
一位超市老板对记者说：“超市收银员基本都是女工，她们如果休产假只能另招人进来，这也是这个行业人员流动性大的原因之一。”
“尽管我们笼统地将其称为产假，但在严格意义上是产假+奖励假。”中国劳动关系学院副教授沈建峰对记者说，“如果用人单位已经为劳动者缴纳生育保险，则在98天产假期间由社保基金向劳动者发放生育记自多步接期级变罗微善津贴，但奖励假期间由社保基金支付还是由用人单位买单，很多地区并才自抓没有明确，这也导致奖励产假难以落实。”
同时，孕期、产期和哺乳期法律的特别保护，在一定程度上都增加了企业的用工成本和管理成本。沈建峰表示，如果只是通过六烈商顺厂宽产假等增加女职工凯迅肥策论右想新年与培的保护，却没有相应防止就业歧视的规则完善，“保护”就有可能都道异由消把浓劳直变成“侵害”，加剧女性就业困难。
