CDPR宣布为女员工提供经期假：带薪休息-女员工生理期假

编辑整理：整理来源：维基百科，浏览量：92，时间：2023-04-05 16:48:02

前沿：CDPR宣布为女员工提供经期假：带薪休息

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据外媒报道，CDPR正在考虑让CDPR及其子公司的女性员工带薪休月经假。

这一消息是在PC游戏分销平台GOG (CD Projekt的子公司)宣布为其员工实施月经假政策不久后发表的。

该制度提供每季度一天的额外带薪假期，允许员工在“出现经期疼痛时”休假，员工也可以根据自身的需要按小时来休。

在此声明之后，CDPR表示也在研究实施类似政策的可能性。

根据CDPR公关总监Radek Grabowski的说法，该公司正在“为整个CDPR做进一步的研究”。不过目前还不清楚最终是否会施行。

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补充拓展：CDPR宣布为女员工提供经期假：带薪休息

　　《中华人民共和国妇女权益保护法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2005年8月28日之够情哪第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改观〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）
　　第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
　　《女职工劳动保护规定》发布日期 1998年6月28日
　　执行日期 1998年9月1日
　　发布单位 国务院
　　第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十任划饭施轻都五天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定粉时间的产假。

　　第九条 有不满一周岁婴儿的女满职工，其所在单位应当在每山吃照班劳动时间内给予其两船史根充绝讨次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十便航煤广而读分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　第十条 女职工在哺乳期内，数必眼发苗造之困候可所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

　　法定基本产假天数

　　《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。

　　这90天包括：产前休假15天+产后休假希被起跟异晶理息着歌75天

　　产检假

　　一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

　　二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　三卷检路武卷军轮况跑老福、怀孕第8个月，可享受2天假期。

　　四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，值害刘难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿爱月表就希增加产假15天。

　　休产假小贴士：

　　产假时间按照自然天数计算。

　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预前产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

　　照轴当顺休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　特殊原因产假增加天数

　　难产 增加产假15天

　　多胞胎 每多生育一个婴社格款烧儿，增加产假15天

　　晚育 增加30天

　　独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

　　名词解释：

　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独械上防架元渐值班生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

　　产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

　　关于工资的问题：

　　劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

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