能不能每个周三都放假
编辑整理：整理来源：腾讯视频，浏览量：58，时间：2023-04-06 10:16:01
前沿：能不能每个周三都放假
日前， #建议调整双休日试点隔周三休#
“爆”上热搜第一。
对这个建议，很多网友有不同的看法
有网友赞同“每个月都有两次三天小长假”
也有网友表示反对“双休就好，没必要调整”
还有连双休都没有的网友表示“还是先把双休落实好吧”
那么，关于“双休”，
有些知识你有必要了解！
“双休”始于何时？
1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。新规自1995年5月1日起施行。
自规定提出起至今，已经历20多年风雨历程。2015年，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。
“年休”遇上“双休”怎么算？
这要看用人单位实行什么工时制。如果该单位实行标准工时制，把双休日计算在年休假时间内就不合法；如果该单位实行综合计算工时制，则在工时计算周期内，将双休日计入带薪年休假假期，是合法的。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
“双休”时加班费怎么算？
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
当然，支付加班费与劳动者是否处于试用期没有关系，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效。
现在，有关“双休”的休假权利
你都了解了吗？
那么，你支持“双休”还是“隔周三休”呢？
编辑丨邱曼
补充拓展：能不能每个周三都放假
4天
计算方法：6-3+1=4
6-3+1=4中的反教端位要6-3表示的是从星期三开始到星期六开始的时间，这里并没有计算星期六，但题目中已经说出星期六是假期内的，所以需要+1进行补入名台果现英算。
扩展资料
减法有如下运算投显学林回析序车性质：
1、某数减去一个数，再加上同一个数，某数不变．即（a－b）＋b＝较a
2、某数加上一个数，再减去同一个数，某数不变，即（a + b）－b＝a
3、n个数的和减去一个数，可以从任何一个加数里减去这个数（在能减的情况下），再同其余的加数相加，如（a＋b＋c）－d＝（a－d）＋b＋c．
4、一个数减去n个数的和，可以从这个数里依次减去和里的每个加数，渐宣约志实施品如a－（b＋c＋d）＝a－b－c－d
5、一个数减去两哥续浓单州拿究喜据个数的差，可以从这个数里游岩响减去差里的被减数（苗在能减的情况下），再加上差里的减数；或者先加上差里的减数，再减去差里的杆陆十青担底被减数，即a－（b－c）＝a－b＋c或者a－（b－c）＝a＋c－b
