顺利而又尴尬的入职了！/入职尴尬期
编辑整理：整理来源：爱奇艺，浏览量：68，时间：2023-04-08 19:00:01
前沿：顺利而又尴尬的入职了！
每个人初入职场，总会经历新人通常都会遇到的一些尴尬的事情。在这段工作期间，很多人对于自己的境况并不能容忍，最后只好离开公司失去了一份好工作。
其实职场相当于战场，大家都在面临严酷的职场竞争。据我观察，现在企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，职场新人常常要经受一场特殊的考验。
新人初到，对于公司的情况并不熟悉，对于新同事的关系也停留在一张白纸的状态。这种情况下，就需要你有一个适应的过程，这是每个人的人生都要经历的过程，没有什么可沮丧的。不要因为公司资深员工的挑剔眼光而自卑，只要你坚持下去，那么将来也就会成为公司的优秀员工。对于新人而言，强化自己的能力才是当务之急。
我曾听人说起过这样一件事情。
中文系毕业的小王通过招聘会和一家广告公司签订了为期两个月的试用期协议。公司的待遇不错，前景也相当好，所有的人都很羡慕他。当时，他的父母告诚说，一定要好好工作，珍惜这来之不易的机会。
为了转成正式的员工，小王基本上放弃了自己一切的课外活动、全身心地投入到工作中。在公司里，他踏踏实实，工作从不多说话。如果有人请他帮忙，他就毫无怨言的跑过去帮人家。如果没有人同他讲话，他也决不会先和别人交流。
两个月之后，老总告诉他，他的性格太内向，不适合搞广告，并且缺乏与别人沟通和交流的能力，这样的员工不适合留在我们公司，因此请他走人。
小王很失望，也很伤心。他的例子说明，在工作的过程中一定要积极主动一些，不要让大家认为你是一个内向、不好打交道的人。
一个热情开朗、积极向上的人，会让大家更加喜欢。如果你总是闷头做自己的工作，那么又怎么会让别人接受和容纳你呢?
当然，也有的人在工作中喜欢夸夸其谈，对别人大谈自己的成就，谈自己的能力，对于自己在公司看到的事情乱发议论，这种人走到哪里都不会受欢迎，当然也不会招老板喜欢。太饶舌的人，总会让同事避而远之，深怕哪一天，他们被你的言语所伤
其实，职场新人在工作的过程中行走得很难，如果没一颗认真负责的心，没有为人处世的风度，那么很难坚持下去。
那么职场新人如何度过这个尴尬的时期呢?
我认为首先要学习，这个内容包括的范围很广。通过学习，你可以不断地提高自己的能力，比如说文字表达能力、沟通能力、外语能力。数字能力、逻辑思考能力、办公室软件运用能力等。不要小看职场的基础能力，这些能力得以锻炼，将更有助于你在职场中的发展。
不论你做哪一种工作，都需要有良好的语言表达能力，这是进行沟通的前提。比如说在工作上，表述自己的想法需要进行准确的语言表达，如果你和同事沟通，也需要掌握语言的技巧。口才不好，会让你在与客户的沟通中遇到障碍。很多时候，如果你对客户的表达语言欠佳，那么就会让对方怀疑你的能力，进而影响到工作的进行。
对于一个职场新人而言，用人单位不只是根据你的简历、面试结果判断你是否合格，试用期的长短也十分关键，用人单位要在这段时间里认真观察你的言行。如果你想安全地度过这个时期，那么就需要给同事和朋友留下好的印象。这个好印象，需要你与同事们搞好关系。可以说、融洽的同事关系是你留在一家公司的必要前提。营造融洽的同事关系，个人认为需要注意以下几点:
1.在工作时，尽量注意自己的外在形象。穿着得体、举止大方是很重要的。很多的工作岗位有这方面的需求，它往往决定着别人对你的第一印象，所以一定要谈吐自然，给大家留下一个好的印象。
2.新人对公司的氛围通常缺少了解，如果你在这方面犯了无知的错误，也会很容易被扫地出门。公司都有自己独特的氛围，在这个氛围里如何尽快地融入到公司的文化里面是很重要的事情。
3.从小事做起，给大家留下一个好印象。比如说在工作的时候看到传真机没纸了，主动补上;如果喝水的时候发现饮水机没水了，那么就提早给送水公司打个电话;有的时候，主管不在，来了客人需要端茶和招待，你不妨上前招呼一下……
这些小事都认真地做，不经意间就能让大家对你产生好感。很多的时候，这些小事往往能给别人留下一个很好的印象。
4.抓住一切可以表现自己的机会。当领导给你布置一些难度大的任务时，这就是很好的表现机会了，这也是要考验你能力的时候。职场新人要善于把握这些时机，如果你能在这个时候露一手，不仅会让自己在职场中站稳脚跟，而且会让大家对你刮目相看。你要知道，如果想让同事对你心服口服，那么就要在这种事情上做做文章。很多的时候，只有表现出色的人才能得到更高的待遇和重视。
5.谦虚谨慎，真诚做人。刚进公司，如果自己没有经验犯了错误，一定要及时承认和改正，如果自己有了什么成绩，也不要过分张扬。如果你过分地树立自己的威信，也许会引起大家的反感而被扫地出门。
认认真真地做人，踏踏实实地做事，那么当有一些困难在你面前出现的时候，你就会灵活地变通，从而做到举一反三，而且会学到很多的东西。要虚心地向别人请教，不要以为自己是名牌大学毕业生或者有比别人出色的地方就自以为是。万变不离其宗的是，不要以为是新人就拥有特权，努力度过尴尬期，早日成为公司正式的一员。
补充拓展：顺利而又尴尬的入职了！
到头来，很可能都是一个结局--被辞。案例: 大学生赶烟能企委标齐提重把小张学的是工商管理专业，这个专业在找工作的时候很难找到对口的工作，小张毕业后便面临着“失业”。开始靠着家里的关系扩，找到了一份行政的工作，但小张认为这样的工作丝毫没有成就感，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点什么事表现一神外厂顺觉爱否度资着预下，请教领导的时候却被泼冷水。其他时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导克东宪材找直教训。“这个领导太尖酸刻薄州十告义化德众护按了!”小张常常在心里这么心汽映云负抱怨。有了新的开始，小张打算开始努力工作。可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓和展开。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总是跟不上趟。 为了续比家体现自己的价值，小张决定跳槽。辞职后，小张找到了一份电子行业的工作。入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不是很适合这份工作，就把她给辞了。小张一下就蒙了，这是她从未预料到的，难道自己真的很差么?之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉? 小张的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙炒了鱿鱼。 为川命鱼了避免小张这样悲催的事哪孔滑侵围论财系示渐情发生，看看下面职业规划师为职场新人设计的，关于边二客棉星审候蒸如何规划好自己的试用期吧 一、入职后的两周 任务:尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新整阶候晶修服团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。 提示:千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。在这一点上，小张就做得很不好，时常为细枝末节是去打搅大家，看在上司眼里，就会质疑其能力和专送呢担业度，还会认为是她影响了整个团队的效率。 二、入职一个月 任务:最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即概示元议使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己控战军英位胡算这准刻的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。 提示:静千万不要毫无头绪地进行工作，一杂读问玉旦脱离团队的发展方向和目标，境让长跟确的很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。 三、之的后的时间段 任务:在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。 提示:当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱;同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。 案例启示 试用期展现高职业素养 除了完成上述三阶段的任务之外，职业规划师认为，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来，具体来说，有三点建议: 1、入职培训要积极主动。 拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中;部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。 2、失误不怕，只怕没成绩。 不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。小张就是无法在遇到批评后正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。 3、找准自己的位置。 刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。职场新人在试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你的职业生涯定会有一个灿烂的开始! 做好抗压准备 韩岳如愿进入一家PC公司成为技术人员。试用期一开始，新人就被分到各个项目组工作。韩岳第一天上班就感觉到新人的一点小尴尬。 他首先接到的任务是看文档，以及给写好的程序改bug。由于接触的是偏门技术工作，他有时候找遍手头的资料还是拿不出解决方案。总是问同事是会招人烦，但这也锻炼了他沟通的技巧，死磕的次数多了，反而渐渐和同事熟络起来。 仔细琢磨了入职手册，他意识到公司喜欢有创造力的员工。他开始在改bug的间隙也写上几行代码，有几次同事觉得他的思路不错，还增补到源文件中。韩岳把这些文档保存下来，在试用期结束的时候随自我评价一起交给上司。最后他顺利转正，工资还提高了一档。 点评 公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。 选择表现时机 通过几轮面试，沈旭得到一份某企业市场部的工作。第一周上司布置新人学习案例，没安排具体工作。 毕业之前有不少实习经历的沈旭有些着急，他开始主动找上司和同事揽活。同事们对于主动的新人倒不好意思拒绝，渐渐把一些寻找数据的活儿安排给他，有时连PPT和方案的制作也会请他帮忙。 接到的工作越来越多，沈旭有点忙不过来，而且发现自己实习时期的经验不太够用了。为了表现自己，在一次提交项目方案的时候，他把邮件抄送给了上司。没过半天，由于方案的写作不符合公司的规范，同事因为没能自己完成工作被上司批评了一顿，而沈旭也被上司叫去谈话，请他“先做好自己手上的事情”。这种吃力不讨好的结果让沈旭挺郁闷的。 点评 “表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。最好的是刚去一个新的公司，尽量低调一些。 把握双向选择 试用期是公司考察判断是否正式聘用这名员工的阶段，而对于被考察者来说，一方面当然是让自己符合公司的要求，另一方面也有做选择的权利。在试用期里考虑自己是否适合做这份工作是其一，另外，如果觉得有什么不适合的地方，首先是找到应对的办法-这也是一种选择-而不是忙着离职找新工作。 唐蕾就遇到了一点问题。工作的第一天没有太多事情，眼见着六点下班时间快到，她开始收拾自己的东西。就在这时，部门经理把大家召集到会议室，进行一天的工作总结。针对每个人的问题，经理逐个分析并且调整业务分配。 随后，几乎每天都是这样的作息，同事们觉得加班司空见惯，唐蕾也不太好意思提出她的疑虑。 渐渐她有些倦怠，又觉得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和许多朋友去聊天来确认自己的状态对不对劲。她想过辞职，但又为了第一份工作连试用期都做不满可能会对以后的发展不利而犹豫不决，该遵从自己的想法还是职场规则呢? 点评 原则上不建议在试用期离开公司，除非发生了非常大的，或者说影响自己的人身安全以及个人切身利益的事。在决定是否接受一家公司的邀请之前一定要慎重考虑，同时，加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围。如果不太适应，除了忍受，还能找主管，或信得过的老员工沟通(进新公司要尽快建立人脉)。在一家公司如果连试用期都无法工作完，那对自己的职业发展非常不利。
