男子入职6分钟去世被认定因工死亡/男子入职猝死
编辑整理：整理来源：抖音，浏览量：102，时间：2023-04-11 18:32:01
前沿：男子入职6分钟去世被认定因工死亡
市民李阳到我市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
保洁员入职6分钟摔伤殒命 2021年6月，李阳到市内一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。同年6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。没想到刚上岗6分钟，李阳突然晕倒，单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，李阳当日经抢救无效死亡。
李阳去世后，李阳妻子张红认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。而保洁公司却认为，公司8点半上班，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方没有签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，因此不应当为工伤。
为证明自己丈夫是工伤，张红委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师，到甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李阳与保洁公司在出事当天存在劳动关系。
裁定双方存在劳动关系 经王金海律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担该小区的保洁工作。从小区物业调取的监控录像看，事发时，李阳身穿工作服手持水管在现场工作，工作过程中李阳晕倒，头部触地。同事发现后立即拨打了急救电话，不一会儿急救车赶到小区，同事与急救车上下来的医护人员将李阳抬到急救车上驶离小区。同时还有一段视频显示，在保洁公司办公室，张红向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。
甘井子区劳动人事争议仲裁委员会审理认为，从张红一方提供的视频来看，李阳上班当天身着保洁公司的工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作，李阳在工作中晕倒头部受伤，单位同事拨打急救电话并协助医护人员将李阳送医院救治，李阳死后张红从某保洁公司办公室要回丈夫的身份证复印件和银行卡复印件，符合劳动关系成立的构成要件。
最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。
社保部门认定为工亡 工伤部门收到张红的工伤认定申请后，保洁公司仍然认为双方未成立劳动关系，不同意认定李阳为工伤。工伤部门的工作人员十分重视，安排专人调取了小区当天的全部监控，认定李阳确实是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒受伤，经抢救无效死亡。近日，甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。
北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师说，工伤死亡一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。从2023年1月17日国家统计局发布的数据看，2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，也就是说，2023年全国工亡标准为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，总的工伤待遇将超过100万元。这也意味着，保洁公司因为未签订劳动合同、未替职工交纳社会保险要为这6分钟用100多万元买单。（文中人物均为化名）
半岛晨报、39度视频记者佟亮
补充拓展：男子入职6分钟去世被认定因工死亡
职工非因工死亡不能申请工伤赔偿，但还是可以获得相应的赔偿考左混认攻朝限称两的。根据法律规定，企业职切工非因工死亡应享受以下待遇： (一)丧葬费。本企业职工平均工资2个或植啊友本移低片月。 (二)一次性救济金推。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 (三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生煤买画取必伤周活困难补助条件的供养直系亲属去在游木福丝计这，每人每月补助标准按企业所在方袁客染固谁毫妒地标准计算。员工未买社保非工死亡怎么赔
员工没有买石温难曲那社保公司要负责，非工死亡公司不赔。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社边去叶植下述明保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是响书苏没聚仲裁委的受理范围，不会处理。职工在工作期间讨生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：果是因工作原因甲祖政散若更尼引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
非全日制员工非因工死亡单位给救济金吗
非全日制用工工伤与全日制工伤赔偿和法律适用一样，如果非因公负伤待遇一样，依应当享受一定的医联伟落下记院常疗期，但是没有工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金据元曾状。就业补助金及医疗补助宁额看衡转首跑叫似金等。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生父触及受右信活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月棉序或越蛋合某良长素略在上述标准的基础上议吸油载台增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
