仅1成多人拒绝下班秒回工作
编辑整理：整理来源：抖音，浏览量：106，时间：2023-04-11 22:16:03
前沿：仅1成多人拒绝下班秒回工作
不敢下班，被迫加班，恐惧的是失业，什么时候起国家不能给年轻人就业安全感保障了呢？
从国企改革开始，市场经济代替了计划经济，国家不再对大学毕业生包分配，我们为了加入世界贸易组织而全面修改法律，一切都按照按劳分配和多种分配制度结合的机制，中国成为世界唯一的全面保障劳动权和休息权的国家，中国的劳动合同法在德国和法国及英国都看不到，中国劳动合同法给予劳动者全面保障，而不需要工会组织罢工来实现权力主张。
我们看到英国和法国及德国，美国及G7其它成员国时不时的搞罢工，这些罢工围绕着劳动者权力保障主题进行，而中国则是政府用公权力制定最低工资标准结合市场机制浮动来调解，工会不用组织罢工来与资方谈判。公有制是主体，多种所有制协调发展。
高薪的打工人，他们为了满足公司业绩和绩效考核而努力加班，由此产生了过劳死的问题，而过劳死很难被定义为工伤，这是长期沉淀的问题，不好溯源是个人生活问题还是工作问题。
国家为了保障休息权而用法律设计出周工作最高时长熔断机制，当然中国劳动监督部门不会主动去监管，而是不诉不理的原则来进行监督工作，接受投诉而后进行立案，然后进行依法依规的处理。不过保密机制和后续保障投诉者不被报复却不是劳动监督部门责任，公司能够很容易查到投诉者而后进行打击。
我们看到德国公知们经常会讲到的故事，故事里中国的钢厂收购德国破产钢厂，中国方面派出自己的团队对德国厂进行设备拆解，中国工人们没日没夜的工作，这个时候德国工会联络德国执法部门，直升机和地面执法力量包围了钢厂，而后德国执法部门下达停工命令，中国方面不得不按照德国法律严格控制工作时长。
我们拥有世界最健全的保障无产者权力的法律，但是我们最没有世界最科学有力的执法机制配套，国家隔一段时间进行机构改革和公务员能力提升就是为了弥补依法治国的BUG。
中国老板们是最不会享受生活的群体，生活也没有给他们享受的机会，市场和技术及政府关系维护，每一个维度的企业经营风险都很高，老板们需要在黑白灰三色空间游走，而这些被高额生产要素成本押解的老板们，他们的心已经如磐石一样坚硬，他们直面惨淡的人生和淋漓的市场竞争鲜血现场。
中国打工人们是最想享受生活，但是却最没有自信的社群，集体主义情绪推着他们要保持艰苦奋斗和自力更生，没有生活的阅历和体验，他们只能成为打螺丝的人。原始创新和变革，不存在这样的有钱有闲的想法，我们在信息工业时代里，依然只能做美国苹果的代工平台。
做不出具有性感诱惑力的产品和服务，我们只能继续加班，与同质化的同行比拼谁更能吃苦，美欧资本看着中国企业演绎着悲惨世界，他们如同秃鹰一样看到了掠食机会。
《年轻人加班报告》现实【经常加班者达76.1，仅一成人敢下班不接电话和不回信息】，这是一个客观存在的现实，而这样现实中的生活场景是这样的：
深圳是一座移民城市，这里汇聚了中国几乎全部的211和985及双一流高校的研究生院，高学历的年轻人在这里搞钱，他们不对这个不幸福的城市抱有太多的奢望，只是专注的做好自己的工作，然后拿到该拿到的东西，大多数时间里年轻人们会讲道理，一场惊世骇俗的争吵，而后自己做心里PUA，整理好情绪，返回职场继续加班。
这里是中国改革开放的试验区和窗口城市，从深圳创新的商业模式会在全国省会城市推广，而后渗透到各个地级市，最后到乡村。1300万深圳人，其中半数以上在做招商，为过剩的资本配置合适的项目，让投资人和需要投资人双向获得收益。
补充拓展：仅1成多人拒绝下班秒回工作
银行都是有规定的，他们就算没有到下班时间，到了一定的时间段也不会再。接受业务的，如果你认为不合理的话，你可以向他们的领导去投诉的。