公司年会男子抽到365天带薪休假

编辑整理：整理来源：油管，浏览量：81，时间：2023-04-13 04:32:01

前沿：公司年会男子抽到365天带薪休假

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近日，广东深圳一男子在公司年会上抽中“365天带薪休假”，让不少网友直呼羡慕。1月28日，这位幸运的男子林先生（化姓）告诉记者，决定将这份特别的奖励折现为20万元，已经为山区孩子捐款1万元。

网传图片显示，有网友晒出了自己年会抽中的“365天带薪假期”的大奖，不少网友纷纷表示羡慕。有网友称，“为什么我只会中365天无薪加班，中奖率100%？”

1月28日，“365天带薪休假”的获得者林先生告诉记者，他供职于一家传媒公司。公司在1月26日举行了年会，中间设置了抽奖，奖品包括国内旅游双飞、苹果三件套（Mac、iPhone13、iPad）等，最大的奖是“365天带薪休假”，只有一人能中。

林先生介绍，年会当天有70名同事参加，他能抽到“365天带薪休假”的头号大奖十分幸运。起初他还以为这是要被开除了，反复确认后才得知道，这个大奖是实实在在真的。

1月27日，林先生返乡途中接到了老板黄先生的电话，问他是带薪休假365天，还是把大奖折现为20万元。林先生的工作时间比较自由，无需打卡，他觉得休息一整年似乎也没有必要。经过思考，他选择了折现20万元。

对于意外获得的20万元，林先生向记者介绍，他将1万元进行捐给了慈善基金会，助力山区孩子的读书梦。“剩下的钱，我准备过年孝敬父母，买点东西，然后把一部分钱存起来。”林先生说。

28日，该公司负责人黄先生告诉记者，去年公司盈利情况还可以，就设立了这个大奖，刺激一下大家。

对林先生捐款的善举，黄先生也表示了肯定，“他的行为是非常好的，和公司的价值观一致，做人做事无愧天地，赚到就要回馈社会。”

综合腾讯新闻客户端、极目新闻

来源： 生活报

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补充拓展：公司年会男子抽到365天带薪休假

当然违法的，应该减去法定的休息日及法定假日，如果公司拒付加班工资，可以向当地劳动局仲裁科申请仲裁，相关法律条文：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月


楼上提供的不是08年新版的劳动法,但对工作时间的规定是一样的,简单一些吧,每天八小时以外,支付正常工资1.5倍的加班工资,周六周日上班要支付正常工资2倍的加班工资,节假日上班,要支付正常工资3倍的加班工资.
不符合，以下是劳动法中关于工作时间和休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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