企业生命周期-企业生命周期四个阶段

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原创，时间：2022-12-24 03:22:06

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1、企业生命周期

2、企业生命周期四个阶段

A

3、企业生命周期理论

生命周期与动态的劳动力供给模型 （一）生命周期 生命周期系指与就业相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。 在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）是不同的。 讨论： 为什么 65 岁以后人们很少从事市场工作？ （ 1 ）人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒 U 形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升后下降，因为人们拥有的技术已经过时，并且在职培训减少。 （ 2 ）实际工资因为经济增长在长期是上升的。 所以，一个人市场工作年限结束后，机会成本最低，在退休后选择更多的闲暇时间就是考虑收入效应后的理性反应。 与历史相比，人们的生命周期发生显著的变化。 （二）在生命周期不同阶段的劳动力供给决策分析 1 、选择就业的年龄出现向后推移的倾向 人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期，因为： （ 1 ）由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。从经济的视角看是合理的。 （ 2 ）在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。 2 、就业年龄向后推移是有条件的 （ 1 ）这种推移是有极限的。因为人们接受教育活动最终要与有酬的市场劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来就是就业。 （ 2 ）学历教育的发展要受到社会、经济的制约。大学入学率并不是永远都是增长。 3 、对于为什么读大学，从经济学的角度考察有两种观念：一种是把大学教育看做人力资本投资，另一种是把大学教育看做消费。 讨论： 根据你自己的受教育经历及未来的预期收入及发展态势，从经济学的角度分析，选择读大学的决策是否合理？ （三）就业与转换工作决策 跳槽的决策 长期来看，预期效用超过现在效用才会作出决策。 决策过程 1 、确定预期效用：期望总工资收入 （ 1 ）劳动者选择就业单位，既顾及当前的劳动条件，又考虑未来的预期收入。 （ 2 ）未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值。 （ 3 ）期望工资总额与企业的未来发展共同受到企业薪酬体系的影响。 2 、核算成本：信息的影响 （ 1 ）劳动力市场非均质，异质劳动力与异质雇用机会并存的情况下，调节供需的信息有很大的作用。 （ 2 ）收集信息需要成本，从收集信息到认识市场工资率的动态分布，发现边际收入随信息的增加而递减。 （ 3 ）信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素。 （四）退休决策 影响实际退休时间决策的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件等三个方面。 二、结婚、育儿决策 结婚与生育年龄的变化呈现一种逐渐后推趋势。 （一）家庭经济行为分析 支出：消费和投资，包括购买产品和劳务、人力资本投资 收入：就业 从家庭生产函数可以对婚姻及其养育子女的经济性决策。 （二）婚姻决策 收益成本分析 （三）养育子女的决策 1 、养育子女的经济分析 子女既是消费又是投资，进行成本收益分析才作出决策。 当然，养育子女可以给父母带来满足感，并可从子女那里获得满意的收入，而拥有子女的费用则是养育孩子所需费用和耗费时间的机会成本之后。实际生活中，因家庭而会有不同。 在发达国家有不少父母既不希望从子女那里获得收入，也不再那么重视孩子的继承功能，而是把子女看作提高父母效应的耐用消费品来对待。


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