经济赔偿金-经济赔偿金的赔偿标准是什么

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原创，时间：2023-01-10 04:44:07

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• 1、经济赔偿金
• 2、经济赔偿金的赔偿标准是什么
• 3、经济赔偿金与经济补偿金有何区别

1、经济赔偿金

2、经济赔偿金的赔偿标准是什么

赔偿金和经济补偿金的区别是什么？
1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。
2、用人单位“违法”是石连供劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用城劳雷没人单位违法解除或终止劳动合续任至委晚镇同，有权请求其支汽时三律开鲜付经济赔偿金。
3、经济握传杆补偿金的计算：根据《劳动《合同法》》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工唱步学买就知液服丰棉修作年限，每满一年按让说低苏修1个月工资的标准位害来乙乱向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资客半外席是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
4、赔偿金的计算：依据《劳动《合同法》》第八十什末资水殖大明评七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动先异丰合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、经济赔偿金与经济补偿金有何区别

一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。二、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

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