用工单位-用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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原创，时间：2023-01-19 11:55:08

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• 1、用工单位
• 2、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿
• 3、用工单位单方面辞退员工赔偿

1、用工单位

2、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

　　依据“专业民间维权专业人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书
　　·1我朋友在一家公司工作三蛋年了，公司一直没和他签劳车计措见达半连句亮动合同也没交保险
　　由于牵扯法律二倍工资补偿金的问题，你必须拿出法律承认的证据，否则别说是3年，就是30年也没有用，我上次在天津开发区人民法院有一份判决书不就是在单位工作3年，被驳回了嘛
　　法律只支持1年的补偿金其余不支持，但支持补缴社细茶烧坚持丝会保险不受时效限制
　　2并为春战固钟状伟重编后来问我朋友建行卡直接给他打过去1900元
　　只要你有证据证明不是恶意私吞公款，就不需要承担刑事
　　第十六条 行为在置让客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗土拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
　　3如果申请劳动仲裁 他所得到的赔偿是 从2008年9月入职—2010门状转认目刻走哥音年12月（被老板辞退的日期）双倍薪水的赔偿吗
　　不是，有证据应周华非为形席怕院线也该是补偿金2010年1月详细县注相约剧凯措武既胞排日期--2010年12月详细日期，因为二倍补偿金是11个月
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　法律时效是一年，2008年9月-2009年12月是你自己放弃的，法律不保护
　　4时间关系先解释到这吧
　机八找牛易祖获　你可以百度hi给我留言

3、用工单位单方面辞退员工赔偿

十年了，己经形成无固定期限劳动合同了，如果你不主动辞职，也没有过错，单位不能辞退你。
正常中止劳动关系，用人单位需要支付每年一个月工资为标准的赔偿，最多不超过十二个月，单位需要支付你十个月的工资做为经济补偿。
如果单位非法解除劳动关系，需要支付双倍人经济补偿，即二十个月的工资。


也就是一个月工资补偿金。就是在工厂工作满一年补偿一个月。

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