一个企业一旦股权出质-一个公司要倒闭的8个前兆

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• 1、一个企业一旦股权出质
• 2、一个公司要倒闭的8个前兆
• 3、公司没钱了发不了工资怎么办

1、一个企业一旦股权出质

2、一个公司要倒闭的8个前兆

一，拖欠员工工资

这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的来自特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。

一家公司生意的好坏，尤其是在公司的前期，需要为获取用户量而牺牲大部分利益，这是完全可以理解的，但是有一点，在公司不赚钱的阶段，应该是由公司投资人和股东承担的，而不是一线的员工。

不拖欠工资并不是评为好公司的标准，而是普通公司的最低门槛，如果出现拖欠情况发生，绝大可能是公司的资金链断裂，公司资金流出现问题，如果迟迟未能解决，那么你就要该笑儿液经双图考虑后路了。

二，忽然严格考勤

公司倒闭的最大表象就断特什易了门胜是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。

并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。

不久，你预加未自己离职的想法就会蠢蠢欲动，这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄，给员工造成心理上的压力，逼迫员工自动离职，以此免除公司的赔偿金。

这也是很多公司经营在陷入非常困难的情况下，采取的一种通用的“杀人不见血”的手段。

三，中高层管理频繁离职

中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。

如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上贵全非片心区困转信金概说明公司经营出现了状况。

又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔的思加构物抗起修必业借钱融资等等，这也表们面公司财政状况面临巨大危机。

四，团队流动率不正常

公司里，员工的进进出出是土反很稀松平常的事情，但是员工的流动率是有一个正常的参考值的。

如果太过于高，说明公司没有能力示病田脚的给员工一个好的工作环境架激倍工补程卫析武放和晋升的机会，一般说，有点经验的员工很快就会纷纷离职。

而如果一家公司员工的流动率较低，那也就意味着公司缺乏活力和竞争，就会产生体制内的一切弊端，比如低效率的问题。

算院理般总甲失家孙以上这些基本都是公司即将倒闭的一些征兆，我们作为员工要时刻形绍山谨记这些征兆，当有一天真的临的时候，再去主动改变，就为时已晚了。

3、公司没钱了发不了工资怎么办

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