人力资源管理内容-人力资源管理考试内容

---

原创，时间：2023-01-23 14:40:09

---

关于人力资源管理内容内容导航：

• 1、人力资源管理内容
• 2、人力资源管理内容主要包括几个方面
• 3、人力资源管理考试内容

1、人力资源管理内容

人力资源管理（Human
Resources
Management）人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
　　是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
希望对您有所帮助！

2、人力资源管理内容主要包括几个方面

人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1．人力资源战略血还散可规划 企业为适应内外环境的伟片甚燃始还变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲顺脚皮复节叶源双击领性长远规划。人力资扬源战略规划是企业人力来自资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是准活广供缩吗国企业发展战略实施的有效保障。 2．人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征肉着顺分家套省拿司束赶和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产校动世表谈岩采品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。 3．人力资源父点义造治管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程，它能保证组织源源不断的人力资源需求；培训是企业人力资源开时利古阳发的重要手段，它包括对员工的知露祖优养识、技能、心理素质等各方棉面的培训，它是企业提升员工素质的重要保障；绩效考核是指运用科学的方法和标准对段员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪张新酬激励、人事晋升激励或者海黄误在曾华洋势希苗岗位调整，绩效考核是实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面所放音独苏，它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容，它是企业对员工实施物质激励的重要手段。 4．人力资源管理的其他工作 企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。

3、人力资源管理考试内容

职业道德、理论考试、专业技能考试
考试分为理论知识考试和专业能力考核，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。



扩展资料：
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。
凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
参考资料来源：百科——人力资源管理师


先考人力资源助理员，也就是人力专业四级
现在你如果觉得有这个能力就试着考考
四级在以后找工作时作用不大；但它是三级的一个铺垫
你是人力资源专业的可以考的，这就不需要工作经验了。
辅导资料有：公家劳动保障部出的 职业等级考试人力资源考试培训辅导书
一共应该有四本 分别是基础知识、职业机能、职业道德、还有一本法律常识就行了
多看看关于管理方面的书籍，现代人力资源这种边缘性学科、必须多读管理方面的书，管理心理、公共关系、等多看劳动保障报这类的刊物
人力是一门不断发展、需要不断学习的学科、行业
这就要求从业者有不断吸收新知识的能力和习惯
锻炼自己缜密的思维，较强的语言表达能力和沟通技巧
HR 多是于人打交道，内部、外部皆是如此，所以自信心也是必要的

计算机三级即可～
能做到办公自动化就行，办公设备基本的要了解，起码得会简单操作
可以直接考助理人力资源管理师三级，在校本科大学生都很多都考了。
《企业人力资源管理师（三级）》，《企业人力资源管理师（基础知识）》，《企业人力资源管理师（常用法律手册）》，《企业人力资源管理师（三级考试指南）》。
其实常用法律手册没有什么用，一般只要其余3种就可以了。考试指南是一定要的，好多题目都在里面。
1.职业概况

　　1.1职业名称

　　企业人力资源管理师。

　　1.2 职业定义

　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

　　1.8.2 申报条件

　　——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

　　（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

　　（1）连续从事本职业工作19年以上。

　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

行业热门话题：

【人力资源管理内容主要包括几个方面】【人力资源管理考试内容】【护理人力资源管理内容】【人力资源管理课程主要内容】【人力资源管理工作内容】【人力资源管理师】【人力资源管理6大模块】【人力资源管理的课程】【人力资源管理是什么意思】【人力资源管理有哪些】