亚马逊运营适合谁做-亚马逊运营应该选什么样的公司
Time:2024-12-13 15:40:19
关于亚马逊运营适合谁做的问题，我们总结了以下几点，给你解答：
亚马逊运营适合谁做
几天前，安科创新借给员工4000万买房的消息一出，“别人家的公司”又实实在在地在圈内火了一把。问题在于，怎么进“别人家的公司”？除了普通的投简历，内推是进入行业名企的一种重要途径，即内部员工推荐或熟人介绍，同时也是企业招聘越来越倚重的一个方式。
但对于年过30的跨境电商职场人来说，尤其是亚马逊运营，跳槽到更有发展前景的公司并不容易，即使是内推，也可能被淘汰。难道这是他们的职场宿命？
01
跨境大卖偏爱内推招人
一份针对2021中国企业招聘内推的调研报告显示，接近七成的企业表示，内推简历的转化率是传统渠道的2倍，这也使得越来越多的跨境企业选择内推方式进行招聘，因为随着业务的扩张以及新市场、新站点的布局，原有的人才已难以支撑快速增长的速度。
雨果跨境发现，不少行业大卖这两年在积极通过内推的方式招揽人才，例如安克创新、SHEIN、Shopee等。由于有丰厚的内推奖励金，员工内推的积极性高涨。
目前在跨境圈比较常见的内推方式，主要包括企业在内部号召员工内推、请行业大咖或自媒体进行内推，跨境公司为了招揽人才，可谓是花样百出。
（来自知乎截图）
在社交媒体上，可以查到安克创新的内推信息和岗位。一些网友在底部留言寻求内推码。SHEIN也非常重视员工内推，招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。
内推的意义在于，求职者可以通过认识的SHEIN 员工，了解更多关于公司、职位等信息，明确个人意向，并为后续环节做好准备。在职员工内推，可向求职者提供个人指导意见，提高offer获取几率。
不过，SHEIN明确强调，内推无法影响面试结果，面试通过与否主要还是看求职者的面试表现以及综合实力，与内推无关！
另一个行业大卖乐歌对内推更是偏爱，甚至开发了自己的招聘系统Moka招聘，解决招聘各环节的细节问题，简化招聘流程，使各招聘环节更简单易操作。
据了解，乐歌通过Moka完善内推机制，搭建内推界面，降低了员工内推难度，大大提高了员工的内推意愿。据悉，使用系统以来，乐歌的内推比例提升了100%，乐歌也从内推这件事看到了员工对公司的态度与认可程度。
不仅仅是跨境电商企业，互联网大厂也偏爱内推的招聘方式，并且近年来内推入职的比例越来越高。
一组数据显示：网易的内推人才offer占到40%。阿里的内推比例为49%，而在百度和腾讯，内推比例更高，一度超过50%。根据此前猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的报告显示，内推招聘渠道在互联网企业中占比为31.9%。
02
“靠内推年入30万”，可能吗？
一张网传的图片显示，某互联网大厂根据职级划分，内推奖金从4000元到60000元不等。
也有B站UP主称其一年成功内推600人，内推奖金高达30万元。然而，在跨境圈想靠内推年入30万，至少目前是不太可能。
根据雨果跨境打听的各个跨境公司的内推奖励来看，奖励金额主要集中在300-1000元，金额明显少于互联网大厂。“普通岗位三五百，主管级别的600-1000，更高级别的奖励更多。”一位亚马逊运营表示，跨境电商行业的内推奖励很少过万的。
有行业人士分析，跨境电商行业的发展虽然势头迅猛但毕竟尚未成熟，尤其是人才体系，专业人才相对稀缺，而且一些比较有经验优秀的跨境人才早要么选择创业，要么流动性少，一个萝卜一个坑，可以被用来内推的人才远远少于互联网行业。和一些成熟的互联网企业相比，跨境电商企业的内推人才占比普遍低于10%。
不过，跨境电商行业中，物流企业比较特殊。疫情期间物流资源的稀缺以及不断高涨的运价，一批物流企业从中获得巨大利润，使得他们在内推奖励上面也比一般企业高出几个档次。以某物流企业为例，其HR在社交媒体高调宣布内推奖励机制，被推荐人入职后的一个月、三个月、六个月、九个月，推荐人都有相应的奖励，从500到2500不等。从文件看，预计推荐入职人数3000人，奖励最大成本高达1800万元，不可谓不豪气。
03
30成为内推年龄分水岭
在雨果跨境定向调研的30位亚马逊运营中，近八成的运营人员认为，30岁以后跳槽的方式将以内推为主（内部人员、熟人朋友介绍），仅两成运营认为要靠传统招聘方式，如线下招聘会、线上网站投简历等。
实际上，年龄越大，虽然有工作经验丰富的优势，但年龄劣势也会凸显，在求职的时候，尤其是年龄30及以上的人更偏向选择内推的方式来叩开新公司的大门。
一位亚马逊运营表示，今年面试了一家跨境电商初创公司，考虑到年龄问题，他通过朋友内推进入到面试阶段，公司离家近，薪酬还不低。他坦言，到了这个年龄，最缺的依然是能力，行业中只要有比你更优秀的人，你就有被淘汰的可能。
果不其然，虽然公司老板表示对他各方面满意，但一直迟迟没有和他联系入职。直到他主动联系对方，对方才承认已有更合适的人选。
他的求职经历，可以说是30岁运营人的一个缩影。
许多亚马逊运营面临“职场中年危机”：既要向上突破职场天花板，还要奋勇向前莫被“后浪”赶超，可总是有力不从心的感觉。据智联招聘的调研数据显示，60.4％的年轻人认为自己追求工作最大的困难时能力不够。
从这个角度看，如果想在30岁时获得有竞争力的内推机会，就需要在30岁之前练就一身过硬的能力。
做了多年亚马逊运营的Simion通过内推进入一家跨境电商企业。据他介绍，当时内部人员帮他做了简历推荐，但面试阶段跟社招没有区别，“最终得看自己的条件是否达到要求，条件达不到，一样没有机会。只是说内推会比一般流程快一点。”
你求职时会选择内推吗？你们内部推荐的奖励金额高不？欢迎在底部留言交流。
亚马逊运营应该选什么样的公司
找速卖通和亚马逊代运营的好处优势有一下四点：
1、首先从时间上看，自己招人也就是组建团队，团队是需要磨合期的，或许等你团队磨合好了，商机也差不多过去了，时机很重要，尽量是“拎包入住”，又快速又舒适。
2、 成本，花很多时间和成本去培养一个团队，如果规模不是很大，那可能工作量都无法饱和，更不要说是管理等的成本。
3、人才，市场上跨境电商有经验的人才真的很少，上面提到的团队管理难度都说早了，这还得招到团队再说。目前跨境电商团队的稳定性其实是很低的，人才少会导致流动大，这些运营人员的选择多了，团队的稳定性就低了，而小团队每个人的功能基本都是唯一的，一个人的离开就会导致整盘局都输掉。
4、资源，好的产品+运营，对于亚马逊来说是很重要的了，其次就是对于一些服务、资源的整合了。物流、结算、拍摄等的服务大多是自己做不了，而对于这些资源的挑选与管理，自己做肯定没有那么多时间精力。除此之外，有一些建站引流、社媒推广、网红营销的资源和方法就更玩不懂，找不到了。
凡是都有两面性靠谱的速卖通和亚马逊代运营也有，那么代运营的选择就要考虑以下五点：
1) 能看得出你的优势，也敢说出你的劣势
2) 能在合作前给你足够的信息，而不是靠压低价格来帮你做决定
3) 运营一定比销售多，而且人员素质高
4) 有可靠的背书和正规的办公环境
5) 有远大的公司发展规划
两者无法相比
敦煌现在的流量已经不行了，跟亚马逊根本不是一个档次的
亚马逊在日渐完善，但是敦煌做的人已经越来越少了的 。
亚马逊运营适合什么人做
